Глаза и уши рекрутера
Собеседование - это всегда нелегкое испытание, ведь хороший кадровик пытлив и проницателен. Но нет ничего невозможного: чтобы противостоять хитрому противнику, нужно изучить его тактику и приготовить ответные действия.
Как отвечать на каверзные вопросы
Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?
Непростительные ошибки
Проанализировав несколько сотен резюме, размещенных на Работе.ру, редакция выделила несколько типичных слабых мест и непростительных - с точки зрения работодателя - ошибок. По крайней мере каждое пятое резюме требует серьезной доработки.
"Двойная игра"
Каждому работодателю хочется, чтобы сотрудник работал только на него, а, задумав уволиться, пришел бы и честно об этом сказал. Заранее. Однако, чтобы было куда уходить, нужно проделать немалую работу: найти подходящие вакансии, поездить по собеседованиям, а, может быть, даже и попробовать поработать. В общем, получается, что до определенного момента сотрудник, даже самый честный, должен вести двойную игру.
Командные игроки
Если вы считаете, что умеете работать в команде, не спешите откликаться на вакансию с соответствующим требованием. И подумайте, прежде чем указать в своем резюме подобное качество. Для начала нужно убедиться, правильно ли вы понимаете командную работу, а главное уточнить, что под этим подразумевает работодатель.
«Сертификация как гарантия эффективности»
Управление проектами в России достаточно молодой вид менеджмента. Постепенно оно признается отдельной специальностью – со своими регламентами, методами и системой оценки специалистов. Пока в России общеприняты лишь западные сертификации для определения компетенции руководителей проектов, но с недавнего времени началось зарождение собственных систем оценки. О настоящем и будущем проектного управления, о существующих сертификациях проджект-менеджеров мы побеседовали с генеральным директором компании PM Expert
Александром Кутузовым.