Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы. Выпуск № 234. Вы – самый старший работник в коллективе. Проблемы, с которыми сталкиваются люди старшего возраста, работая в молодом коллективе


Работа, карьера, бизнес

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.
Рассылка с советами и принципами успешной трудовой деятельности :-). О работе, о карьере, а со временем о бизнесе и собственном деле. Психология поведения в тех или иных ситуациях.

efamily.ru

Выпуск № 234

Статьи на www.efamily.ru:

Отношения (275) / Психология (411 (+3)) / Дети (220 (+3)) / Здоровье (427 (+2)) / Секс (112 (+1)) / Красота (258 (+1)) / Деньги (44 (+2)) / Питание (226) / Деловой мир (217 (+1))
Вы – самый старший работник в коллективе. Проблемы, с которыми сталкиваются люди старшего возраста, работая в молодом коллективе

На сегодняшний день довольно часто в одном коллективе можно встретить людей разных поколений. В этом, несомненно, имеются как плюсы, так и минусы. У людей старшего возраста - свое представление об отношениях, свои взгляды, свои ценности, редко совпадающие со взглядами молодых людей. Поэтому у людей старшего возраста возникают определенные сложности в общении и работе с молодыми людьми.

Люди старшего возраста чаще всего болезненно воспринимают сам факт того, что их руководитель на порядок младше их самих. Это весьма негативно отражается на самооценке людей старшего возраста. Проблема заключается в том, что родители учили своих детей тому, что мудрость и опыт приходят лишь с возрастом. На практике же сегодня получается, что старшее поколение вынуждено подчиняться младшему. Если разница в возрасте достаточно велика, и сам руководитель отдела годится в сыновья, к примеру, подчиненному старшего возраста, то у данного подчиненного может возникнуть определенная раздражительность, ему станет сложно найти общий язык с начальством, поскольку он может не знать, как в данном случае ему следует общаться с начальством. Иногда люди старшего поколения в подобной ситуации предпочитают держаться на расстоянии от руководителей, по возрасту значительно младше их самих.

Вторая, не менее серьезная проблема, – это опять-таки убеждённость в том, что только люди старшего возраста способны ответить на любой вопрос, поскольку обладают большим жизненным опытом. А на практике получается, что именно они вынуждены выступать в роли учеников, тогда как их молодые руководители берут на себя роль учителя. Для людей старшего возраста это представляется неприемлемым и воспринимается порой в штыки. Бывает и так, что люди старшего поколения и вовсе не воспринимают всерьез своих молодых начальников, считая тех выскочками и недоучками.

Людям старшего поколения трудно также принимать тот факт, что их юные коллеги могут получать за равный с ними труд практически одинаковый оклад. Старшее поколение полагает, что у них опыта куда больше, а, следовательно, их труд должен быть оценен лучше, чем труд их молодых коллег, практически не имеющих опыта работы. Одинаковая зарплата молодых коллег за равный со старшими коллегами труд воспринимается последними в душе несколько болезненно.

Людям старшего поколения гораздо труднее справляться с современной техникой: компьютерами, факсами, ксероксами, сканерами. Им куда сложнее угнаться за новыми технологиями, повышающими эффективность работы на предприятии. Людям старшего возраста не совсем комфортно осознавать то, что они где-то серьезно уступают молодым, все схватывающим на лету. У молодых людей реакция лучше: они, решая одну проблему, параллельно запросто могут думать о решении следующей проблемы. Им бывает куда проще отыскать решение того или иного вопроса, тогда как людям старшего поколения требуется порой куда больше времени на это.

Поэтому очень важно при формировании коллектива учитывать возраст сотрудников, чтобы все чувствовали себя комфортно. Только при грамотном подборе персонала можно достичь гармонии в коллективе и хороших результатов в работе.


© Елена Бык (efamily.ru).
Анонсы www.efamily.ru за неделю ("Выпуск № 248")

Кризис трёхлетнего возраста / Дети
Кризис трёхлетнего возраста – это период отделения ребёнка от взрослого, период становления личности ребёнка. Трудное время для родителей. Но от того как они поведут себя во многом будет зависеть каким вырастет их ребёнок: активным или пассивным, робким или самостоятельным, настойчивым и независимым или неуверенным в себе. Читать далее...

Не выживать, а зарабатывать хорошие деньги! / Психология
Всем нам хочется жить и получать от этого удовольствие. Делать то, что хочется, а не то, что позволяют средства. Покупать то, что нравится, а не то на что хватает зарплаты. Жить там, где душе легче, а телу комфортней, а не там где получается. Развлекаться там, где это приносит настоящее наслаждение и отдых, а не экономить вообще на этой статье расходов. Читать далее...

Как ухаживать за мягкой игрушкой / Дети
Трудно представить себе сегодня дом без мягкой игрушки. Для взрослых эти милые игрушки как весточка из детства, это приятные воспоминания. Малышам они дарят нежность и чувство защищенности. Дети обычно привязываются к ним. Спят, обнимая свою любимую игрушку, едят, усаживая ее рядом, веселятся и бегают с ней, таскают по полу и в минуту нежности ласково прижимают ее к себе. Мягкая игрушка – неотъемлемая часть детства. Читать далее...

«Ребекка» в Москве / Психология
«Ребекка» в Москве - мюзикл Михаэля Кунце и Сильвестра Левая по роману Дафны Дю Морье. 29 марта 2009 г. в Театральном центре «Арт-Вояж» в Москве состоится российская премьера австрийского мюзикла «Ребекка». Перевод либретто и постановку осуществила молодежная арт-группа «Fellowship». Спектакли состоятся в живом исполнении в сопровождении симфонического оркестра в Театральном центре «Арт-Вояж». Читать далее...

Как научить ребенка говорить «нет»? / Дети
Очень важно научить детей с юных лет говорить «нет», особенно, когда речь идет о сигаретах, наркотиках, алкоголе и т.д. Дети нередко пробуют алкоголь либо сигареты с подачи их же друзей, а друзьям, как известно, бывает очень трудно отказать. Читать далее...

Что спросить у нового сексуального партнера, чтобы обезопасить себя? / Здоровье
Прежде чем заняться любовью с новым партнером, не важно как долго вы знакомы, стоит расспросить его об определенных моментах сексуальной жизни, а именно: возможные риски заражения, о тестах на ВИЧ и заболеваниях передающихся половым путем. Читать далее...


Также "Выпуск 248" доступен для скачивания: формат PDF: pdf | zip; формат HTML: htm | zip

Новые статьи на prodomik.ru

Что новенького в дизайне есть? Жилые комнаты и ванные

Деревянные полы снова входят в моду. Сегодня их отличает возможность оформления в любых цветах и оттенках. Проявляется интерес к полам из экзотической древесины, например бамбука. Читать далее...

Что новенького в дизайне есть? О кухнях и столовых

Кухонные шкафчики больше не стараются сделать польностью симметричными для восприятия глазом (но это, конечно, не значит, что их можно делать кривыми и не подгонять:)). Их могут делать с разными ручками, в контрастных цветах, не только по-разному открывающимися, но и с ручками, расположенными ассиметрично или.... вообще без ручек. Читать далее...

Новые статьи на kkal.ru - килокалории и не только

Щука, запеченная в духовке

Вот как раз сегодня я это блюдо и готовила на ужин.
Что мне для этого понадобилось:
- Филе щуки;
- две луковицы;
- 1 помидор;
- две больших картофелины;
- семена укропа;
- немного оливкового масла. Читать далее...

Ужин по-быстрому

Так как этот ужин готовиться по-быстрому, то некоторые ингредиенты вы можете брать на глаз, в любом количестве. Вам нужны широкие плоские макароны, некоторое количество грибов (шампиньонов и т.п.), 2 нарезанных зубчика чеснока, 1 столовая ложка оливкового масла, свежая петрушка.
Для приготовления соуса возьмите 2 ст. ложки муки, 220 гр. сметаны, 1 ч. ложка паприки в качестве приправы, 120 гр. овощного бульона или просто воды, щепотку перца. Читать далее...

Приглашаем к сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой “Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях. Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий ящик.
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2005 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
@@ENDHTML@@

В избранное