Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 6.120 RSS
←   Апрель 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://efamily.ru
Открыта: 26-01-2005

Автор
редакция efamily.ru

Статистика

6.120 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы. Выпуск 53. Как успешно обсудить вопрос о заработной плате


Работа, карьера, бизнес

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.
Рассылка с советами и принципами успешной трудовой деятельности :-). О работе, о карьере, а со временем о бизнесе и собственном деле. Психология поведения в тех или иных ситуациях.

 efamily.ru
Выпуск №53
Приглашаем к сотрудничеству
Уважаемые читатели нашего журнала, мы уверены, что среди Вас есть предприимчивые люди, которые хотят занимаясь любимым делом приносить пользу людям. У нас есть предложение для тех, кто заинтересован в том, чтобы начать издавать свой собственный семейный или женский журнал. Пишите нам на info@efamily.ru с пометкой “Сотрудничество с efamily.ru” и мы расскажем Вам о подробностях. Условия сотрудничества предусматривают эксклюзивные отношения с партнерами, поэтому желательно не откладывать решение в долгий ящик.
Новые статьи на нашем сайте за последнюю неделю (выпуск №95):
Как пережить период одиночества / Отношения
Итак, тебе дали отставку либо это сделала ты, в любом случае, ты осталась одна и чувствуешь себя не очень комфортно. Общество часто рисует образ незамужней (без партнера) женщины как женщины одинокой, печальной и необщительной, поэтому и не удивительно, что мы стараемся тут же завязать новые отношения. Читать далее...

Значение цвета по фэн шуй / Психология
Согласно учению фэн шуй цветовая гамма, которую мы выбираем в нашем гардеробе, оказывает на нас то или иное воздействие. Зная, какое значение имеет тот или иной цвет, мы можем сами осознанно надевать одежду тех определенных тонов исходя из того, чего мы желаем достигнуть. Читать далее...

Тинэйджеры и сон / Дети
Ваш ребенок тяжело просыпается по утрам? Вялый целый день? Скорее всего, он недосыпает. И самое сложное заставить тинэйджера лечь спать пораньше, чтобы он получал достаточное количество сна. В такой ситуации можно действовать следующим образом. Читать далее...

Энергетическая диета или... / Здоровье
Если утром вы не можете подняться с кровати, не можете начать соображать, не поглотив литр кофе, а днем все равно уже на исходе своих физических и моральных сил, значит, вашему организму не хватает запасов энергии, и энергетическая диета – это как раз то, что доктор прописал. Читать далее...

Также Выпуск 95 доступен для скачивания: (формат PDF: pdf | zip; формат HTML: htm | zip)
Анонс эксперимента :-)

Уважаемые читатели, представляем Вашему вниманию проект нашего активного читателя Михи (уже успевшего активно пообщаться с читателями в разделе "Вопрос-ответ"). Раздел посвящен психологической помощи в широком смысле, ответам на вопросы читателей и высказыванию тех или иных психологических идей. Самые интересные ответы Михи будут публиковаться в журнале efamily.ru и в соответствующих рассылках. Приглашаем Вас в раздел "ПсиПомощь от Михи" - efamily.ru/psihelp.

Ваши вопросы присылайте по адресу info@efamily.ru с пометкой "Для Михи". Ваш вопрос будет также добавлен в наш план статей и когда появится возможность мы сразу напишем статью по этой теме. Будьте активны!
Как успешно обсудить вопрос о заработной плате при устройстве на работу

 Как говорится, каждый человек, который либо желает сменить работу, либо просто найти ее, стремится получить работу хорошо оплачиваемую. Для того, чтобы достичь желаемого и действительно найти такую работу, необходимо уметь правильно договариваться о заработной плате при устройстве на работу.

Как правило, первоначально работодатель определяет заработную плату, исходя из бюджета компании, оценки важности и ценности должности, на которую Вас принимают, и, исходя из уже установленных внутренних критериев. В любом случае, тем, кто пытается устроиться на работу, необходимо знать, что изначально предложенная заработная плата может быть повышена при ее обсуждении. Каждый работодатель внутренне готов к тому, что те, кто ищут работу, могут попросить о повышении зарплаты, поэтому работодатель изначально предлагает несколько заниженную цену за ту или иную работу.

При обсуждении вопроса о заработной плате примите во внимание следующее:
- Когда работодатель во время собеседования спросит Вас о том, какую заработную плату Вы хотели бы получать, Вам следует назвать самую высокую цену, которую Вам кто-то когда-то предлагал за тот вид работы, на который Вы претендуете (Вы можете даже назвать цену на 10-20% выше предлагаемой зарплаты). Далее, сообщите, что Ваше решение будет основываться на вариантах (предложениях), которые у Вас уже имеются и которые возможно скоро поступят. Будьте аккуратны, чтобы работодатель не решил, что Вы его «шантажируете».
- Вы можете сообщить, что согласны на испытательный срок, по результатам которого (в случае, если Вы подходите компании) Вы хотели бы еще раз обсудить вопрос о зарплате.
- При обсуждении зарплаты исходите из того, чего Вы хотите, в чем Вы нуждаетесь, какие расходы Вам приходится нести каждый месяц и на какую сумму Вы можете прожить.
- При обсуждении заработной платы и социальных пакетов Вам желательно было бы иметь несколько предложений о работе, поскольку у Вас был бы шанс выбрать наиболее выгодный для Вас вариант. Однако часто такие варианты отсутствуют. Поэтому Вам рекомендуется вести себя при обсуждении этих вопросов таким образом, чтобы работодатель понял, что у Вас есть несколько предложений о работе. Так у него создасться впечатление, что Вы ценный сотрудник, которого не стоит упускать.
- При разговоре дайте работодателю понять, что Вы в любом случае непременно устроитесь, если уж не на это место, то на другое. При обсуждении зарплаты исходите также и из средней рыночной цены за данную работу. Если работодатель не соглашается пока поднимать зарплату, вежливо попросите у него некоторое время подумать о том предложении, которое Вам сделали. Это также даст понять, что раз Вы не соглашаетесь сразу, значит, у Вас есть другие варианты и Вы - хороший работник. Как правило, работодатель будет уважать Вас больше и ценить, если у него сложится впечатление о том, что в Ваших услугах нуждается еще какая-то компания.
- Во время собеседования дайте понять, что Вы не просто ищите работу, а желаете работать именно здесь, что Вы хотите быть полезным именно данной конкретной компании. Так у работодателя сложится впечатление, что Вы не случайный человек, и что, пригласив Вас, работодатель не потерял время даром.
- Во время собеседования покажите, что Вы - профессионал, говорите твердо и четко, сообщите, что Вы - человек ответственный и исполнительный. И в тоже время, постарайтесь назвать ту цену за Ваши услуги, которую Вы хотели бы, мотивируя это тем, что Вы в своем деле профессионал, у Вас есть семья, за которую вы несете ответственность и т.д.
- Как нельзя к стати придутся рекомендательные письма из крупных компаний и наличие опыта работы в данной сфере.

© Елена Бык (efamily.ru).
Уважаемые читатели,

Приглашаем Вас предложить своему руководству (а если Вы сами руководитель, то предлагаем Вам лично ;-) ) разместить рекламу в нашем журнале - efamily.ru. А т.к. Вы являетесь постоянными читателями нашей рассылки, то сделать это можно на весьма льготных условиях. За всеми подробностями пишите, пожалуйста, по адресу info@efamily.ru. Желательно с пометкой "Реклама в журнале efamily.ru".

P.S. Количество рекламных мест ограничено.

P.P.S. Цифры к размышлению. Общее количество подписчиков на рассылки более 55000 человек. Общее количество посетителей сайта efamily.ru более 25000 уникальных посетителей в месяц.
Приглашаем к сотрудничеству

Рекламных агентов и менеджеров по рекламе. Требований почти никаких :-), кроме наличия результатов.

А также рекламодателей. Условия очень привлекательные. Обращайтесь.

Все вопросы на info@efamily.ru

P.S. Если мы не ответили на Ваше письмо, то напишите его еще раз. Возможно, что какой-нибудь фильтр по ошибке его не пропустил.
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2005 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
В избранное