25.07.2003 22:00:08 Вакансии специалистов по работе с персоналом
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Крупной торговой компании требуется менеджер по персоналу в универсам. Функции: ведение всех участков кадровой работы: активный поиск, отбор персонала, кадровое делопроизводство. Опытный ПК пользователь (желательно знание 1С)
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ПРОДАЖ:(ТНП, ПРОД. ПИТ., ОБОРУД., СТРОЙМАТ., СЫРЬЕ, ТЕХНИКА)
в стабильную рос. компанию (рекрутмент, консалтинг, 12 лет на рынке) - проведение собеседований, работа с базой данных (предварительное обучение, тренинги, перспективы должностного роста) - 25-35 лет, в/о, з/п - $300-500 +%, м.\"Тургеневская\". Резюме с обязат. указанием кода Р-106 по факсам: 923-68-70, 925-72-07, e-mail : p106z001@soecon.ru
в стабильную рос. компанию (рекрутмент, консалтинг, 12 лет на рынке) - проведение собеседований, работа с базой данных , стажировка с выплатой стипендии (обучение, тренинги) - 23-35 лет, в/о, стипендия - $150-250, с перспективой работы в кадровом консалтинге, м.\"Тургеневская\". Резюме с обязат. указанием кода Р-104 по факсам: 923-68-70, 925-72-07, e-mail : p104z001@soecon.ru или анкеты по тел.: 395-03-85, 909-8844 (с 10 до 22)
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ РЕКЛАМЫ, СМИ, ПОЛИГРАФИИ
в стабильную рос. компанию (рекрутмент, консалтинг, 12 лет на рынке) - экспертиза вакансий, проведение собеседований, работа с базой данных (предварительное обучение, тренинги, перспективы должностного роста) - 25-40 лет, в/о, з/п - от $300-500 +%, м.\"Тургеневская\". Резюме с обязат. указанием кода Р-103 по факсам: 923-68-70, 925-72-07, e-mail : p103z001@soecon.ru
в известную фирму по подбору персонала (12 лет на рынке) - подбор высококвалифицированного персонала для фирм-заказчиков - 25-40 лет, в/о, опыт аналогичной работы свыше 2-х лет, з/п - $500-700 + %, с перспективой работы в кадровом консалтинге, м. \"Тургеневская\". Резюме с обязат. указанием кода Р-102 по факсам: 923-68-70, 925-72-07; e-mail: p102z001@soecon.ru или анкеты по тел.: 909-88-44(с 10 до 22)
Жен., 25-35 лет, прописка М/МО, в/о. Подбор и оценка персонала различных уровней, адаптация, мотивация, корпоратив. политика, кадровое делопроизв. Знание ТК РФ. Работа со СМИ. Проф. рост. З/п по рез. собеседов. E-mail с указанием кода вакансии МП-К. . Образов. высшее.