Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа и карьера

  Все выпуски  

Анализ одного собеседования


 Работа и карьера

Авторы рассылки - руководители двух компаний.

Секреты: как пройти собеседование, как найти работу, как стать успешным в своём деле, как сделать карьеру.

 Сайт рассылки: Школа развития способностей человека Алекса Архата

 

Анализ одного собеседования

Месяц назад я принял решение ввести в структуру компании две должности агентов по продажам.

Сейчас их принято называть "менеджерами по продажам", хотя в штатном расписании всех компаний, которые мне известны, "менеджер по продажам" - это руководитель отдела продаж, которому подчиняются агенты по продажам.

Сегодня ко мне пришли 3 кандидата, подходящих под мои требования.

Раскажу про одного. Девушка, 22 года, в продажах год. Навыки чуть выше средних по рынку, бойкая, уверенная. Соображает нормально.

В приципе я готов был её взять, но она прокололась на двух вещах.

1. Причин увольнения с предыдущего места работы было две. Одну она мне сказала (и она адекватна), а вторую умолчала.

Подумайте вот о чём. Руководители, которые проводят собеседования, как правило гораздо лучше вас разбираются в людях (хотя вы можете считать, что это не так). Они, как правило, провели за свою жизнь сотни собеседований, и видят все места, которые вы хотите скрыть. Что разумеется производит очень негативное впечатление. Если есть моменты, которые нежелательно сообщать работодателю, придумайте, как их сделать хотя бы нейтральными. Честность и открытость всегда даёт дополнительные очки в пользу кандидата.

2. План продаж, который я ставлю большой, но насколько мне позволяет судить опыт, она бы с ним справилась.

Когда я спросил, сможет ли она выполнить план, она просела в неуверенность.

 

Выводы:

1. Искренность и открытость увеличит ваши шансы пройти собеседование.

2. Здоровый энтузиазм и уверенность в успехе - аналогично.

Алекс

 

 

 

 



В избранное