Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как устроиться на работу с самой привлекательной зарплатой. Выпуск 5.


Иван пишет: "Благодаря вашему Руководству я устроился на такую работу, что раньше не мог даже мечтать! Но вот такой вопрос: на собеседовании мне дали решать какие-то ребусы. Конкурс я прошёл, но что такое я там писал?". Ребусы - это, скорее всего, тесты. Не во всех фирмах такое практикуется. Тесты имеют цель раскрыть внутренний мир человека, помогают понять что он представляет собой в психологическом плане. Тесты решать легко. Надо просто не торопясь читать вопрос, внимательно изучать предлагаемые варианты ответов и подчёркивать именно тот, который Вам подходит. Приведу конкретный пример: ВОПРОС: "Как Вы поступите, если Ваша собака тяжело и безнадёжно заболела?". ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Буду стараться её вылечить. б) Не стану лечить, пусть природа делает своё дело. в) Усыплю. г) Продам. д) Увезу подальше от дома и выпущу. Оставлю её там. е) Мне всё равно, ведь это - собака. Вот и отвечайте так, как считаете нужным. Схитрить тут можно, но врятли это поможет Вам, так как каждый вариант ответа несёт в себе определённый психологический эпизод. В тесте, как правило, около двадцати вопросов и каждый из них лишь дополняет общую картину. В целом интервьюер должен получить Ваш психологический портрет и чем пропорциональнее этот портрет будет, тем правдивее Вы отвечали. Или наоборот. Если наоборот, то Вы конкурс не прошли, Вам отказали в месте. Не стоит логически выбирать правильный ответ, если Вы плохо знаете правила тестирования в данной фирме (читавшие моё Руководство "Как гарантированно устроиться на высокооплачиваемую работу" уже поняли, что я имею в виду. Глава 5, верно?). Отвечать надо так, как бы Вы сделали на самом деле. Ведь, скорее всего, фирма не ищет высокоморального человека - ей нужен надёжный работник, способный выполнять возложенные на него задачи. Как я уже говорил, тестирование проводится не везде и не всегда. Это довольно трудоёмкий процесс, требующий наличия профессиональных психологов в штате фирмы для обработки результатов тестирования. Более того, тестирование применяют, когда речь идёт о слишком важной вакансии, требующей огромной ответственности и даже самоотверженности. Не так часто такие вакансии встречаются. А Ивану, задавшему вопрос о "ребусах", я хочу пожелать удачной работы на новом месте и больших денег в оба кармана!

В избранное