Как устроиться на работу с самой привлекательной зарплатой. Прохождение тестирования.
Здравствуйте!
Иван пишет:
«Благодаря вашему Руководству я устроился на такую работу, что раньше не мог даже мечтать! Но вот такой вопрос: на собеседовании мне дали решать какие-то ребусы. Конкурс я прошёл, но что такое я там писал?».
Ребусы – это, скорее всего, тесты. Не во всех фирмах такое практикуется. Тесты имеют цель раскрыть внутренний мир человека, помогают понять что он представляет собой в психологическом плане.
Тесты решать легко. Надо просто не торопясь читать вопрос, внимательно изучать предлагаемые варианты ответов и подчёркивать именно тот, который Вам подходит.
Приведу конкретный пример:
ВОПРОС: «Как Вы поступите, если Ваша собака тяжело и безнадёжно заболела?».
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Буду стараться её вылечить.
б) Не стану лечить, пусть природа делает своё дело.
в) Усыплю.
г) Продам.
д) Увезу подальше от дома и выпущу. Оставлю её там.
е) Мне всё равно, ведь это – собака.
Вот и отвечайте так, как считаете нужным. Схитрить тут можно, но врятли это поможет Вам, так как каждый вариант ответа несёт в себе определённый психологический эпизод. В тесте, как правило, около двадцати вопросов и каждый из них лишь дополняет общую картину. В целом интервьюер должен получить Ваш психологический портрет и чем пропорциональнее этот портрет будет, тем правдивее Вы отвечали. Или наоборот. Если наоборот, то Вы конкурс не прошли, Вам отказали в месте.
Не стоит логически выбирать правильный ответ, если Вы плохо знаете правила тестирования в данной фирме (читавшие моё Руководство «Как гарантированно устроиться на высокооплачиваемую работу» уже поняли, что я имею в виду. Глава 5, верно?). Отвечать надо так, как бы Вы сделали на самом деле. Ведь, скорее всего, фирма не ищет высокоморального человека – ей нужен надёжный работник, способный выполнять возложенные на него задачи.
Как я уже говорил, тестирование проводится не везде и не всегда. Это довольно трудоёмкий процесс, требующий наличия профессиональных психологов в штате фирмы для обработки результатов тестирования. Более того, тестирование применяют, когда речь идёт о слишком важной вакансии, требующей огромной ответственности и даже самоотверженности. Не так часто такие вакансии встречаются.
А Ивану, задавшему вопрос о «ребусах», я хочу пожелать удачной работы на новом месте и больших денег в оба кармана!
Встретимся в следующем выпуске рассылки!
Владимир Старостин, автор электронного пошагового Руководства «Как гарантированно устроиться на высокооплачиваемую работу».