Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поиск места в жизни

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.322 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Web 2.0: новая эпоха трудоустройства


Поиск места в жизни

Полезная рассылка

Web 2.0: новая эпоха трудоустройства


Развитие Интернета с каждым годом открывает перед пользователями новые возможности для поиска работы и подбора персонала. Стремительное распространение социальных сетей позволяет завязывать всё больше полезных знакомств, помогающих найти хорошо оплачиваемую работу либо получить советы и рекомендации по её поиску. О том, как позиционировать себя в Сети, чтобы найти работу, расскажут специалисты кадровой компании Tom Hunt старший партнер Владимир ЯКУБА и Елена СТАРОСТИНА.

Что за зверь такой - Web 2.0?

В последние годы всё чаще говорят о том, что Всемирная паутина вступила в эпоху Web 2.0. Это не просто модное словечко, а новая тенденция развития Интернета, когда в основе Сети лежат не сайты, а люди, их знания и взаимодействие. Новые технологии в сфере подбора персонала, связанные с технологией web 2.0, – это этап развития Интернета, когда созданием и развитием контента занимаются сами пользователи. Именно подход Web 2.0 обладает фантастическим потенциалом, который используют компании для поиска сотрудников.

По данным Business Week, 87% кадровых агентств используют поисковые системы и социальные сети для подбора персонала. И это не случайно, так как самыми популярными местами общения и обмена опытом в Интернете являются именно коммуникационные сервисы: блоги, чаты, форумы, социальные сети.

Бум Web 2.0-проектов в России только начался, хотя на Западе он продолжается уже несколько лет. Вряд ли сейчас в России найдутся те, кто не слышал о социальных сетях – Facebook, LinkedIn, LiveJournal, Twitter, Одноклассники, ВКонтакте… Ряды зарегистрированных пользователей различных сетей растут как грибы после дождя. О том, что Web 2.0 набирает обороты и начинает проникать во все сферы деятельности общества, свидетельствуют данные результатов исследования социальных сетей:

- В США более 60% аудитории получает новости через Интернет;
- В двадцатке стран, лидирующих по проникновению Интернета, жители 30% свободного времени проводят в сети;
- Пользователи Интернета в Индии проводят в социальных сетях 50% времени;
- Число пользователей Интернет в России приближается к 60 млн человек;
- За два года голосовой мобильный трафик упал примерно в 2 раза, а трафик данных вырос более чем в 2 раза;
- Около 20% пользователей мобильных телефонов договорились о первом свидании при помощи SMS или e-mail, прочтенного с мобильного телефона, и 20% пользователей разорвали свои отношения с партнером таким же способом;
- Мобильным интернетом в Европе пользуются около 40% абонентов;
- Каждую секунду в мире отправляется примерно 200 тыс. SMS – в 4 раза больше, чем три года назад. Доходы мобильных операторов составляют $800 тыс. в секунду;
- По данным Twitter, 50% пользователей подписаны на каналы того или иного известного бренда, а 40% тех, кто на них подписан, комментируют сообщения;
- 25% российских пользователей социальных сетей посещают их с мобильного телефона;
- Средний возраст интернет-пользователя в России – 38,5 лет;
- Россияне обогнали жителей других стран по количеству времени, проведенного в социальных сетях – 10 часов в неделю.

(По данным ресурса rb.ru)

«Прутья» и «веники» Всемирной паутины


Вернемся к истории. Ранее Сеть работала на принципах Web 1.0, где пользователь выступал лишь как потребитель и клиент. Сейчас настала пора Web 2.0, и тот же самый потребитель становится полноправным создателем контента.

Одно из наиболее понятных объяснений принципов Web 2.0 можно найти в известной притче о том, как отец учил сыновей согласию, демонстрируя им прутья и веник. Одинокие прутья легко ломались. Со сложенными вместе прутьями происходили качественные изменения — из прутьев они превращались в веник, сломать который не смог никто. Web 2.0 — с некоторыми уточнениями и дополнениями — и есть такой веник. Различные интернет-сервисы, использующие в своей основе принципы коллективизма, кооперации, открытости, доступности, интерактивности, можно смело отнести к Web 2.0.

- Если какой-нибудь интернет-сервис становится лучше из-за того, что им стало пользоваться больше людей, — это почти наверняка Web 2.0.
- Если вам предлагают массу каких-нибудь замечательных услуг, два гигабайта памяти, самую точную карту на свете и при этом не просят за это никаких денег — это почти наверняка Web 2.0.
- Если кругом одни дилетанты-энтузиасты и нет ни одного профессионала, получающего за эту зарплату,— это тоже наверняка Web 2.0.
- Если вы можете взять и собственноручно поправить вот эту книгу — это тоже наверняка Web 2.0.
- Если для определения какого-либо ресурса используются такие термины, как Ajax, RSS, AdSense, теги, блоги, — это наверняка имеет какое-то отношение к Web 2.0.

В социальных сетях можно использовать несколько вариантов размещения объявлений о работе. В зависимости от места размещения можно рассчитывать на привлечение внимания той или иной компании.

- Стандартное размещение. Размещение под рубрикой «работа», «вакансии» и т.д.
- Размещение прямой рекламы вакансии (подобно Facebook ads или Yandex direct).
- Размещение дискуссии с предложением работы.
- Размещение вакансии на странице в группе компании (в сообществе «друзей» компании) или создание определенной группы специалистов (сообщество в сообществе, например, «разработчики Java»).
- Размещение объявления-статуса (подобно «Я сейчас работаю над…»).

Среди российской части интернет-аудитории, которая пытается использовать социальные сети для развития своей карьеры, на долю Facebook приходится 24% соискателей, в LiveJournal работу ищут 22% опрошенных, в сети LinkedIn – 14%, 37% используют для этой цели местные популярные интернет-ресурсы (в России – Одноклассники.ру, Вконтакте.ру и пр.), еще 2% пробуют трудоустроиться с помощью Twitter.

Ваш профиль в социальной сети может содержать какую угодно информацию, ведь вы пишете только о том, что вам интересно, например о том, что вы ищете работу. Друзья видят ваши записи и могут предложить интересную вакансию, открытую в их компании. В этом случае блог или профиль в социальной сети – не профессиональный инструмент трудоустройства, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляются Facebook и Twitter, социальная сеть «ВКонтакте» или «Живой журнал».

Для целенаправленного поиска работы нужно познакомиться с «лидерами мнений», бизнесменами, известными в Рунете личностями. В этом случае главное – почаще попадаться им глаза, постоянно комментировать их записи, выкладывать фотографии с профессиональных мероприятий, постоянно приглашать новых друзей. При поиске работы нужно использовать как можно больше инструментов, и Web 2.0 создаёт для этого все условия.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»

 Вакансии

Менеджер по продажам (25 000 - 35 000 RUB, Великий Новгород)

Требования:

    * М/Ж‚ от 25 лет‚ проживание в В.Новгороде‚
    * Опыт продажи товаров B2B от 1 года‚ опытный пользователь ПК‚
    * Опытный пользователь ПК‚ владение поисковыми системами‚ наличие Internetа‚
    * Личный автомобиль

Обязанности:

_________________________________

Руководитель регионального представительства (50 000 - 250 000 RUB, Великий Новгород)

1. Расширяем сеть региональных представительств по России.
В 32 городах России уже работают наши представители-партнеры.

2. Руководителю представительства в Вашем городе предстоит организовать работу представительства по ежемесячному‚ абонентскому‚ информационному обслуживанию местных директоров и предпринимателей путём продвижения интеллектуального продукта в направлении ОПТИМИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Наиболее востребованным у клиентов является раздел об оптимизации налогообложения ЗАКОННЫМИ методами (ежемесячно предлагается 5-10 методов и схем законной минимизации налогов).
По отзывам уже действующих представительств востребованность продукта выявлена у каждого второго-третьего директора.

3. Для участия в конкурсном отборе ожидаем содержательное резюме претендента.
На отклики‚ оставленные на этом сайте‚ НЕ ОТВЕЧАЕМ.
Отвечам ТОЛЬКО претендентам‚ приславшим резюме. Наш E-mail указан в описании компании (нажать левой кнопкой мыши на название нашей компании ЗАО "Бизнес Партнер")


Профессиональные области:

В избранное