Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поиск места в жизни

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.322 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Стало тесновато на прежней работе?


Поиск места в жизни

Полезная рассылка

Стало тесновато на прежней работе?

 

Не секрет, что в работе есть 2 главных «общечеловеческих» аспекта:

    * Деньги, то есть заработная плата или своя прибыль

    * Интерес. Под этим подразумеваем реализацию своей мечты, образования, жизненного опыта, любимого занятия, и т.д.

Конечно, идеальной мы можем считать работу, которая объединяет оба указанных аспекта. К сожалению, такое происходит не так часто, как нам бы хотелось, поэтому…мы время от времени работу меняем.

Что движет нами в поиске новой работы? Типичные причины мы рассмотрим в этой статье ниже, а пока предположим, что основным мотивом смены работы является наша неудовлетворенность. Тем или иным аспектом. Или и тем и другим.

Итак, давайте вместе порассуждаем, когда наступает тот самый момент перехода от размышлений к активным действиям.

Зарплата не растет

Самый популярный мотив – финансовый. Я проработал/а в фирме немало времени, вложил немало сил и идей, а как получал при приеме на работу, так и получаю сейчас.

У нас на фирме период становления, мы только начинаем, за последний квартал показатели не позволяют прогнозировать рост зарплаты… Однажды нас перестают удовлетворять подобные фразы наших руководителей. В конце концов, я наемный работник и хочу роста. Если я его не могу получить здесь, я буду искать его в другом месте.

Чтобы понять, насколько адекватно вам платят, проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда: какие деньги предлагают сейчас специалистам с вашим образованием, опытом и знаниями. Неважно, какой на момент трудоустройства была предлагаемая зарплата, с тех пор многое могло измениться. Если стоимость специалистов вашего профиля и уровня квалификации сильно возросла, а зарплату вам не повышают, стоит обратить на эту ситуацию внимание вашего руководства. Если ситуация не улучшается – стоит искать нового работодателя.

Ничего нового не происходит

Вы пришли в компанию с огромным желанием реализовать свои идеи и, как следствие, привнести свою лепту в ее процветание. Предположим, вам это удалось. И больше не удается. Чья здесь вина разобраться бывает сложно, но факт остается фактом – новизны и настроения больше нет. Впрочем, такая ситуация не самая распространенная.

Гораздо чаще случается так, что вы, будучи наполнены и переполнены свежими идеями и настроениями, натыкаетесь на обычную бюрократическую рутину хорошо сложившегося руководящего аппарата. А здесь, зачастую, инициатива не то, что не поощряется, она душится в зародыше. Иначе, проявивший себя сотрудник, очень скоро может стать конкурентом. Особенно типична такая ситуация для крупных представительств иностранных компаний с большим бюджетом.

Как бы то ни было, вы либо уже сгорели, либо вам не дают разгореться

А может быть изо дня в день вы выполняете один и тот же набор действий и ваша работа превратилась в рутину? Если вы хотите достичь большего в жизни, такую ситуация нужно менять кардинально.

Карьерный рост или его отсутствие

Карьерный рост тесно связан с ростом финансовым, хотя довольно часто можно пожертвовать одним ради другого. Так, переходя на более высокую должность с сохранением зарплаты, вы можете быть уверены, что в перспективе это принесет большие дивиденды.

Вполне приемлема и ситуация, когда, оставаясь на прежнем месте, круг ваших обязанностей расширяется, и вы чувствуете, что ваше руководство заметило вас и таким образом продвигает по карьерной лестнице.

С другой стороны, если вы выросли «из коротких штанишек» ваших обязанностей, а продвижения не предвидится, вряд ли вы сможете мириться с таким положением вещей на протяжении долгого времени. И даже прибавка в жаловании будет в лучшем случае лишь отсрочкой исполнения вашего решения.

Однако торопиться не стоит. Не исключено, что представится возможность перейти на другой участок работ, а это - возможность применить свои знания и навыки в новом качестве, новой обстановке. Выполняя иные задачи, осваиваете то, чего не умели раньше, таким образом повышая свою ценность как специалиста. Это называется горизонтальным ростом.

Жить в коллективе стало невозможно

Мы сразу опусти здесь за скобки такие проблемы, как скрытые сексуальные домогательства на рабочем месте, непримиримые различия религиозных либо мировоззренческих позиций. Здесь речь не идет о каких-то личных трениях с коллегами или руководством. Ведь если человек попадает в изначально враждебную к нему среду, он стремится незамедлительно уйти из такого места и меняет работу, не задумываясь.

Имеется в виду, скорее, общий климат в коллективе. Какое поведение в коллективе считается среди коллег общепринятой нормой. Действуют ли они как одна команда, или строят коалиции "за" и "против" друг друга. Существует ли взаимовыручка или принято спихивать вину за провалившийся проект на напарников. Над этим стоит задуматься. Если в коллективе вашей компании неблагоприятный климат, здесь вряд ли можно добиться каких-либо успехов без подковерных интриг. А ведь вы пришли работать, а не играть в игры. В итоге можно прослужить на благо общего дела верой и правдой несколько лет, и, в конце концов, быть уволенным в результате банального подсиживания или каких-то махинаций.

Нет стабильности

Наверняка знакомая многим ситуация, когда зарплата задерживается, руководство меняется чаще, чем цветы на рисепшене, а будущее покрыто туманом и неизвестностью.

Что чаще всего пишут кандидаты в резюме? «Желаю найти работу в …, … и стабильной компании». Стабильность. Чем мило нам это слово. Давайте поговорим начистоту.

Под стабильностью многие понимают:

- зарплата без задержек;

- отпуск вовремя и в полном объеме;

- не так легко будет им меня уволить если что;

- даже если меня сократят, фирма стабильная и имеет деньги на счету платить мне компенсацию положенное количество времени;

И в данном случае стабильная компания это синоним крупной компании, а они не только не исчезают в мгновение ока, но и всегда находятся под пристальным вниманием государственных органов, готовых за нарушение трудового законодательства такую компанию штрафовать и потом с ней договариваться…

Кроме того, работа в крупной, стабильной компании – это чрезвычайно полезная строка вашего резюме. А при переходе в другую «стабильную» компанию всегда удобно сказать на собеседовании, что на предыдущем месте работы вам не предоставили возможность проявить множество имевшихся у вас инициатив. Беспроигрышный вариант.

Так что иногда стоит пренебречь даже повышением в должности в небольшой фирме и устроиться пусть даже на аналогичную должность в компанию крупную, с известным именем. Подобный переход может дать и перспективу продвижения по службе - как известно, карьеру легче построить в компании, которая сама активно развивается. Такие организации, как правило, продвигают по служебной лестнице свои, воспитанные компанией кадры, предпочитая своих проверенных сотрудников людям со стороны.

Решение

Менять или нет? Такое решение всегда дается трудно. Как писал Достоевский «более всего человек боится каждого своего нового шага». И каждый, тщательно взвесив все "за" и "против", должен сам сделать этот выбор. Тем не менее, перемена работы – это всего лишь перемена работы. Это не окончание вашей жизни, как часто, бывает, кажется, а, наоборот, начало новой. И в пользу последнего утверждения говорит банальная статистика. Подавляющее большинство тех, кто в свое время решили оставить работу, желая карьерного и профессионального роста, не пожалели об этом.

Тем не менее, решение никогда не следует принимать спонтанно. Оно, как зрелый плод, должно само упасть на землю. Но после этого, вы не должны позволять ему там просто так лежать. Если решение принято – действуйте.

Юрий Елейко 
В избранное