Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2014   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Автор

Елена Иванова

Статистика

10.175 подписчиков
+3 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

@JOB - Работа и свежие вакансии - Горячие вакансии

Добрый день! Вакансии дня  Администратор службы доставки срочно 15 000 – 20 000 a Сушитория (Рестораны, фастфуд)                                           Красноярск               Описание вакансии Работа с гостями, звонками клиентов. Материальный подочтёт Требования — Требуется медицинская книжка Возможно без опыта Условия работы — Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя — Оплата сотовой связи — Оплата питания — Предоставление форменной/спецодежды — Возможность профессионального и карьерного роста Официант срочно От 15 000 a Сеть ресторанов «Сёгун» (Рестораны, фастфуд)                      Красноярск               Описание вакансии Компания "Сегун" приглашает на должность официанта-кассира в открывающийся ресторан быстрого питания Суши-буфет "Сегун" в Красноярске. Требования — Требуется медицинская книжка Если Вы амбициозны, трудолюбивы и хотите стать частью успешно развивающейся компании и расти вместе с ней, то мы идеально подходим друг другу. Условия работы — Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Оплата питания — Предоставление форменной/спецодежды — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Логопед-дефектолог срочно От 30 000 a Реацентр Самарский, ООО (Медицина, фармацевтика)                      Самара, м. Безымянка               Описание вакансии ▪ Прием и консультация пациентов; ▪ Проведение индивидуальных занятий по развитию речи и коррекции речевых нарушений; ▪ Работа с детьми‚ имеющими неврологическую патологию (диагнозы аутизм, ДЦП, задержки психоречевого развития, СДВГ); ▪ Логопедическая диагностика; ▪ Консультирование родителей п... Требования —Опыт работы по профилю от 2 лет — Требуется медицинская книжка ▪ Высшее педагогическое образование; ▪ Опыт работы не менее 2 лет; ▪ Знание ПК на уровне пользователя; ▪ Желателен опыт работы в коммерческой медицине; ▪ Соблюдение норм этики и деонтологии; ▪ Наличие действующей медицинской книжки Опыт работы ... Условия работы — Постоянная, свободный / гибкий график, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Предоставление форменной/спецодежды — Служебный автомобиль — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста ▪ 5-дневная рабочая неделя ▪ Возможност... Заведующий сетью супермаркетов срочно До 60 000 a Торговый Союз, ООО (Продажи)                      Якутск               Описание вакансии Осуществлять оперативное руководство работой супермаркетов. Осуществлять текущее и перспективное планирование работы, анализировать результаты работы. Контролировать работу сотрудников супермаркетов в части взаимодействия с внешними подразделениями. Обеспечивать наличие технической и разрешительн... Требования Наличие опыта профессиональной деятельности в области организации розничных продаж в универсаме в должности Заместителя Заведующего или Администратора. Знание нормативных документов применительно к исполнению должностных обязанностей. Навыки пользования ПК: Word, Excel, Outlook, Босс-Кадровик, Acrobat... Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Ассистент руководителя отдела срочно 27 000 – 35 000 a Политек, ООО (Транспорт, авиа- , ж/д, речной)                      Курган               Описание вакансии ▪ Ведение переговоров, ▪ заключение и контроль исполнения договоров, ▪ работа с клиентами, ▪ координация работы сотрудников, ▪ решение организационных вопросов, ▪ отчетность. Требования ▪ ответственность, ▪ умение планировать, ▪ умение работать в команде, ▪ нацеленность на результат. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста ▪ работа в крупной, стабильной Компании, ▪ дружный коллектив‚ ▪ загранпоездки, ▪ хорошие перспективы карьерного, финансового и личностного роста ▪ премии за хо... Специалист по недвижимости срочно 50 000 – 80 000 a Городское Бюро Обменов (Недвижимость, риэлтeрство)                      Владивосток               Описание вакансии Современное, стабильное, нового типа Агентство недвижимости "Городское Бюро Обменов" объявляет конкурс на вакансию "Специалист по недвижимости". ▪ поиск клиентов, ▪ осмотры квартир по технологии компании, ▪ проведение переговоров, ▪ составление аналитических записок, ▪ организация обмена, прода... Требования — Строго без опыта работы - пользователь ПК - грамотная речь Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя Это предложение для Вас, если Вы ищите работу, где Вы: ▪ сможете заработать за месяц три ваших предыдущих зарплаты; ▪ получаете гарантированный заработок, который выплачивается в срок; ▪ решаете сколько находиться в современном офисе; ▪ учитес... Менеджер по продажам срочно От 40 000 a PRO-Крепеж, ООО (Продажи)                      Иркутск               Описание вакансии ▪ Расширение клиентской базы активным поиском; ▪ Проведение переговоров, подписание договоров; ▪ Сопровождение клиентов, выявление потребностей; ▪ Контроль оплат и дебиторской задолженности; ▪ Отчетность по проделанной работе; Требования —Опыт работы по профилю от 1 года ▪ Коммуникабельность; ▪ Высокая самоорганизация; ▪ Способность самостоятельно ставить цели и достигать их; ▪ Опыт работы в продажах; Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя ▪ Заработная плата: оклад + % с личных продаж; ▪ Компенсация ГСМ и мобильной связи; ▪ Оформление по ТК; Продавец-консультант строительных материалов срочно 24 000 – 35 000 a Торговая Компания А-Строй, ООО (Продажи)                      Казань                Описание вакансии Консультирование покупателей, приемка и выкладка товара на торговое оборудование, выписка и совершение продажи. Требования —Опыт работы по профилю от 1 года Исполнительность,дисциплинированность,коммуникабельность,знание строительных материалов, знание программы 1с и опыт работы в торговле будет преимуществом. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Предоставление форменной/спецодежды — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Карьерный рост,финансовое развитие, Позитивный, Дружный коллектив.Чай, коф... Продавец-консультант срочно От 12 000 a Дивизион (Продажи)                      Алтайский край               Описание вакансии Продажа цифровой техники, сотовых телефонов. Ведение отчетности. Оказание консультативной помощи покупателям. Требования — Строго без опыта работы Ответственность, активность. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Возможность профессионального и карьерного роста Магазины в ▪ Ключи ▪ Новоалтайск ▪ Рубцовск ▪ ЗАТО Сибирский ▪ Майма ▪ Горно-Алтайск Камень-на-Оби Заринск Троицкое Павловск Помощник торгового представителя срочно 22 000 – 30 000 a Новый век, ООО (Продажи)                      Иркутск                Описание вакансии Работа с клиентами по городу Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя ежедневная оплата труда,1000-1500р Водитель срочно 17 000 – 23 000 a Вариант, ООО (Продажи)                                          Саранск                Описание вакансии Водитель кат.ВС на Газель или Газон.Доставка товара по точкам. Требования —Опыт работы по профилю от 1 года Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК Будущему работнику гарантируется: Официальное оформление по ТК РФ‚ с предоставлением больничного‚ отпуска. Удобный график работы 5/2 Работа в динамично-развивающейся компании. З\П выплачивается воврем... Повар горячего цеха срочно От 20 000 a Сеть ресторанов «Сёгун» (Рестораны, фастфуд)                      Красноярск               Описание вакансии Компания "Сегун" приглашает на должность повар горячего цеха в открывающийся ресторан быстрого питания Суши-буфет "Сегун" в Красноярске. Требования — Требуется медицинская книжка Приглашаем кандидатов, как профессионалов своего дела, так и тех, кто хочет освоиться новую интересную профессию. Условия работы — Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Оплата питания — Предоставление форменной/спецодежды — Служебный автомобиль — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Водитель срочно 30 000 – 37 000 a Вариант, ООО (Продажи)                      Саранск                Описание вакансии Требуется водитель кат.ВСЕ с опытом работы на большегрузах.Доставка груза.Командировки. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК Будущему работнику гарантируется: ▪ Официальное оформление по ТК РФ‚ с предоставлением больничного‚ отпуска. ▪ Удобный график работы 5/2. ▪ Работа в динамично-развивающейся компании. ▪ З\П выплачивает... Дизайнер срочно 27 000 a Сити-Арт, ООО (Промышленность, производство)                      Иркутск               Описание вакансии 1. Создание объявлений, буклетов, плакатов, стендов, баннеров, 2.Разработка оригинал-макетов и их предпечатная подготовка, 3. Проведение оформительских работ в помещении организации. Требования —Опыт работы по профилю от 1 года Обязательно портфолио. Условия работы — Временная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Медицинское страхование для сотрудника На период декретного отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (1 год). Менеджер по закупкам срочно 20 000 – 30 000 a Мясоперерабатывающая компания (Промышленность, производство)                      Ижевск                Описание вакансии На мясоперерабатывающее производство в г.Ижевск требуется менеджер по закупке с/х сырья - заготовитель (крупный рогатый скот). ▪ осуществление закупочной деятельности (КРС) ▪ ведение переговоров с контрагентами по телефону и лично ▪ краткосрочные командировки по УР, Пермскому краю (1день) ▪ взаи... Требования —Опыт работы по профилю от 3 лет ▪ Обязательно знание MS Office (Excel, Word). ▪ Готовность к краткосрочным командировкам. ▪ Наличие опыта работы в с/х сфере приветствуется. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Работа предполагает командировки — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Оплата сотовой связи — Компенсация проезда и ГСМ Мастер по ремонту компьютеров срочно От 55 000 a ИнтэрСервис, ООО (IT, телекоммуникации, связь, электроника)                      Москва и область               Описание вакансии ▪ Работа разъездного характера‚ выезд к физическим и юридическим лицам по Москве. ▪ Диагностика неисправностей как программного так и аппаратного характера. ▪ Удаление вирусов‚ восстановление и установка операционных систем. ▪ Сборка компьютера‚ замена отдельных комплектующих. ▪ Настройка Wi-Fi‚... Требования —Опыт работы по профилю от 1 года ▪ Отличные знания компьютеров‚ ноутбуков‚ комплектующих к ним ▪ Желание работать и зарабатывать. ▪ Желание расти и развиваться в it-сфере. Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Разъездной характер работы ▪ Заработная плата от 55 000 рублей. ▪ График работы от 3 до 5 дней в неделю (обсуждается с кандидатом). ▪ Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. ▪ Дотация проезда и мобильной связи. ▪ Дружный молодой коллектив.... Продавец-консультант срочно 20 000 – 40 000 a ДВ групп (Продажи)                      Хабаровск               Описание вакансии Продажа брендовой одежды и акссесуаров Требования Коммуникабельность, обучаемость, презентабельный вид Условия работы — Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Медицинское страхование для сотрудника — Предоставление форменной/спецодежды — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Администратор торгового зала срочно 20 000 – 25 000 a Креатив-Тэк (Продажи)                      Новосибирск, м. Заельцовская               Описание вакансии В связи с расширением Салон английского белья "Секрет Формы" набирает команду профессионалов в области продаж. Работа творческая и нескучная. Брэнд белья представленный в салоне известен и любим женщинами в 53 странах мира. Товар уникальный и эксклюзивный на сибирском рынке. Желательно знать и поним... Требования —Опыт работы по профилю от 3 лет ▪ Высшее образование (желательно) ▪ Обязателен успешный опыт в компаниях розничной торговли не менее 3-х лет на позиции- старший продавец- консультант, продавец-консультант. ▪ Отличное знание техники продаж, ▪ Умение работать с большим ассортиментом ▪ Обязателен практиче... Условия работы — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК — Корпоративное обучение и тренинги — Возможность профессионального и карьерного роста Испытательный срок- 3 месяца Обучение по евростандарту График работы 5 дней, с 11 до 20, выходной воскресенье-... Повар срочно 25 000 – 40 000 a Pizza Ollis (Рестораны, фастфуд)                      Санкт-Петербург               Описание вакансии Сеть итальянских ресторанов Pizza Ollis (19 ресторанов) приглашает на работу повара холодного цеха ▪ Приготовление блюд итальянской кухни. ▪ Соблюдение санитарных и технологических норм. ▪ Участие в инвентаризации. Требования — Требуется медицинская книжка ▪ Требуется медицинская книжка ▪ Желание работать и развиваться вместе с компанией. ▪ Приветствуется наличие опыта работы или поварского образования. ▪ Гражданство РФ ▪ При отсутствии опыта и/или образования возможно обучение. Условия работы — Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя — Предоставление форменной/спецодежды — Корпоративное обучение и тренинги ▪ Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя ▪ Бесплатное питание ▪ Корпоративное обучение и тренинги ▪ Возможность профессионального и карьерного ро... Олигофренопедагог срочно От 30 000 a Реацентр Самарский, ООО (Медицина, фармацевтика)                     Самара, м. Безымянка   Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html   Бассейн прилагается: горячие вакансии Когда в город приходит жара, корпоративный бассейн — то, что нужно! Компания HeadHunter проанализировала почти 1 200 российских вакансий за последнюю неделю, в которых работодатель предлагает в качестве социального пакета возможность посещения бассейна, причем оплачивает услуги бассейна полностью, а не предоставляет скидку или абонемент по льготной цене, и отобрала десять самых высокооплачиваемых. Топ-10 вакансий № Позиция Уровень предлагаемой зарплаты Город 1 Начальник отдела стандартов корпоративного бизнеса от 180 000 до 250 000 руб. Москва 2 Системный программист (C/Linux / компиляторы / оптимизация) от 80 000 до 150 000 руб. Москва 3 Инженер по обработке медицинских изображений от 80 000 до 150 000 руб. Москва 4 Менеджер по продажам digital рекламы от 100 000 руб. Санкт-Петербург 5 Системный администратор / build инженер / руководитель отдела от 90 000 руб. Санкт-Петербург 6 Front-end Developer от 90 000 до 90 000 руб. Москва 7 Оценщик от 75 000 руб. Москва 8 Аналитик от 70 000 руб. Санкт-Петербург 9 Менеджер по продажам наружной рекламы от 40 000 до 100 000 руб. Санкт-Петербург 10 Конструктор – проектировщик от 60 000 руб. Новосибирск   Кондиционерные войны Когда в офис приходит жара, обстановка накаляется и в переносном смысле!   Опросив 1 600 сотрудников российских компаний, HeadHunter выяснил, насколько часто в наших офисах происходят ссоры из-за кондиционера и что делают работники, если одни постоянно простужаются, а другие жалуются на жару. Как оказалось, каждый десятый офисный сотрудник крайне негативно относится к использованию в офисе кондиционера, ведь, он, по их мнению – прямая угроза здоровью. И, как выяснилось, не зря: каждый второй опрошенный, вне зависимости от отношения к использованию кондиционера, признался, что уже простужался из-за слишком холодной температуры, выставленной коллегами, и даже не раз! 7% опрошенных рассказали, что постоянно простужаются из-за офисных кондиционеров. В случае, когда температурное восприятие не совпадает с коллегами, каждый четвертый стесняется заявить об этом, пытаясь справиться с жарой или холодом своими силами (укутаться в свитер, выпить горячего чая). Большинство же все не преминет постоять за свое здоровье всеми силами: так, 62% признались, что настаивают на своем – убеждают включить/выключить кондиционер, опираясь на свои ощущения. Подобное желание создать комфортный для себя климат в большом коллективе нередко приводит к конфликтам: 28% наших соотечественников признались, что из-за различных взглядов на температурный режим им даже доводилось ругаться с коллегами! Стоит отметить, что наступившая летняя жара не проходит незаметно – две трети опрошенных признались, что из-за высокой температуры их работоспособность значительно снизилась. Однако, при этом, каждый третий заявляет, что температура за окном не влияет на его производительность труда С уважением, Алексей. Сайт KursAll.ru - Видеокурсы, видеоуроки, обучающие видео, тренинги. Сайт Rabota-i-Vakansii.ru - Работа и вакансии. Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html Все равны, но некоторые равнее? сегодня Момент трудоустройства – ответственный этап для карьеры любого человека. Работник в этот момент наиболее уязвим, поскольку ещё не успел показать свои профессиональные навыки, а спорить с будущим работодателем не хочется. JOB.RU провёл опрос, чтобы узнать, с какими видами дискриминации при трудоустройстве чаще всего приходится сталкиваться работникам (исследование проводилось специально для портала Гарант.ру). «Старики» в бой не идут Прошёл почти год с момента, когда Минтруд разработал, а парламент одобрил очередной закон, направленный на борьбу с дискриминацией в сфере труда. Речь шла о любых прямых или косвенных ограничениях (или, наоборот, предпочтениях) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Одновременно с этим государственные органы получили право предлагать регионам мероприятия, которые позволили бы многодетным родителям и родителям детей-инвалидов совмещать воспитание детей с работой. В целях содействия занятости закон установил право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение. Основной идеей была попытка защитить от дискриминации пенсионеров и многодетных матерей. Что изменилось в их положении? Согласно проведённому опросу, дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку устойчиво лидирует: 61,7% респондентов считают её наиболее часто встречающейся. На втором месте с большим отставанием назван критерий пола (11,6%), зато рядом с ним расположился такой неоднозначный дискриминационный признак, как семейное положение (8,8%). Удивительно, но в 2,4% случаев принадлежность к профсоюзным организациям была упомянута как дополнительная привилегия при трудоустройстве. Интересно, что 7,7% опрошенных указали на какой-либо иной вид дискриминации, помимо перечисленных, как на самый распространённый, при этом почти столько же (7,8%) с ответом затруднились. Диаграмма 1 Столичные нюансы Несмотря на явные общие тенденции, жители обеих столиц всё же продемонстрировали несколько принципиальных отличий в ответах. Так, для Москвы и области вопрос дискриминации по половому признаку остро не стоит: за этот вариант отдали свои голоса всего 6,7% респондентов, а в Петербурге и Ленинградской области этот показатель составил 11,3%. Северная столица лидирует по количеству граждан, затруднившихся назвать причины дискриминации – с ней не сталкивался каждый десятый; при этом в Москве примерно столько же работников отметили, что они считают распространённой дискриминацию по иным причинам, помимо пола, возраста и семейного положения (10,2%). Диаграмма 2 Регионы единодушны В Сибирском федеральном округе проживает рекордное количество людей, при трудоустройстве столкнувшихся с дискриминацией в силу возраста – 70,6%. В нём же, судя по опросу, семейное положение наиболее редко, по сравнению с другими регионами, выступает преградой к получению желанной должности – этот критерий набрал всего 2,9% голосов опрошенных. Северо-Кавказский федеральный округ – лидер по количеству работников, не поладивших с профсоюзами: 9,8% голосов, и это при том, что жители четырёх федеральных округов вообще не упомянули профсоюзные организации в качестве основания для дискриминации. Самый высокий процент неопределившихся, что может служить причиной дискриминации при трудоустройстве, обнаружился в Северо-Западном федеральном округе (11,6%). Новому Крымскому федеральному округу проблемы соседей не чужды: все ответы его жителей в целом соответствуют картине, сложившейся в других округах. Таблица 1 Главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ Вера ИГНАТКИНА: «Дискриминация при трудоустройстве всегда была и будет, независимо от предпринимаемых законодателем мер в этой области. Это связано с тем, что у каждого работодателя есть собственный набор – зачастую субъективных – требований к кандидату. И даже на одной и той же позиции в разных компаниях они будут различаться в зависимости от корпоративной культуры компании, системы управления персоналом и т.п. Никакие профессиональные стандарты не заставят работодателей соблюдать их и тем самым искоренить дискриминацию вообще. Неизменным советом кандидатам, актуальным всегда, является следующий: будьте профессионалом, повышайте свой профессиональный уровень и тогда за вами будут «охотиться» привлекательные компании-работодатели, вне зависимости от того, сколько вам лет, какого вы пола, какое у вас семейное положение и сколько детей...» Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vse-ravny-no-nekotorye-ravnee.html

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}