Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.733 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом


Рассылка сайта HRM.BY - Управление персоналом в Беларуси. Выпуск №64Дата выпуска: 11.04.2012
Управление персоналом в БеларусиHR-ФорумКаталогиАнонсыАрхив рассылкиRSSСвязьКарта сайта

Выставка-конференция «НАОБОРОТ» пятый год подряд собирает сотни профессионалов

 

29 февраля в Ирландии есть традиция: только в этот день
женщина может сделать предложение мужчине, а он не может отказаться;
в древние времена, если мужчина отказывался, он уплачивал штраф.

29 февраля 2012 года в Москве состоялась 5-я ежегодная выставка-конференция «НАОБОРОТ». На этот раз для посетителей были представлены 10 тематических секций и мини-выставка с 10 стендами провайдеров обучения и информационных партнеров мероприятия.

Особенность выставки-конференции «НАОБОРОТ» – в возможности установления эффективного контакта между игроками рынка обучения. Отличительной чертой выставки-конференции в этом году стало расширение охвата коммуникации – добавились новые секции, новые активности, новые докладчики.

824 посетителя выставки-конференции – представители компаний: «Банк Москвы», BEST T&D Group, «ВымпелКом», EXECT Business Training, HR-Expert, «Ингосстрах», «КАМАЗ», «КЛАСС», «Лукойл-Гарант», «РЖД», «СВЯЗНОЙ», «Трансаэро», «УралСиб» и многих других, а также независимые эксперты, специалисты по обучению и развитию – разошлись по секциям, в зависимости от своих интересов.

В секции «НАОБОРОТ» озвучили планы по внешнему обучению своих сотрудников представители компаний и ассоциаций: «АвтоСпецЦентр», ЗАО «АСЦ-Менеджмент», «Белла Восток», DeltaCredit, «МДМ-Комплект», «Московская объединенная энергетическая компания» (МОЭК), Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО), Центр компетенций MERLION, «ОМК-Сталь», «Прогноз», «Русский Стандарт Страхование» (РСС), Союз независимых сетей России, Subaru Motor LLc. Провайдеры обучения задавали уточняющие вопросы из зала.

В секции «Учебник Учебнику» внутренние специалисты по обучению и развитию делились своим опытом. Выступили представители компаний: «Газпром», DeltaCredit, «РЖД», «РОСГОССТРАХ», «СБЕРБАНК», «УралСиб».

В секции «Зал свободного общения» выступали провайдеры обучения - доклад каждого из них представлял собой, по сути, мастер-класс. Выступили представители: T&D агентства «360 градусов», компании Action Learning, компании BEITRAINING Moscow City, компании Center for Creative Leadership (CCL LLC), компании «ГиперМетод IBS», тренингового агентства «Мастер-Класс», Международного института менеджмента «ЛИНК», Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП), кадрово-консалтинговой компании «Топ-кадр», компании «Тренинг-Менеджер».

Помимо трех основных секций, на выставке-конференции было еще семь авторских секций: Коучинг «НАОБОРОТ» (совместно с ICF); Бизнес-тренер «НАОБОРОТ»; Поколение Y или мотивация «НАОБОРОТ»; Социальные сети «НАОБОРОТ» (совместно с Профессионалами.ру); Игры «НАОБОРОТ» (совместно с RAGE); пресс-стол МАКО, посвященный Первому международному форуму корпоративных университетов в Москве; workshop компании «АМПЛУА» «Горячие темы HR-рынка 2012».

На стендах мини-выставки были представлены: издательство «Альпина Паблишер», компания «Амплуа», компания «Передовые технологии для бизнеса и образования» (ATBE), тренинговая компания «ГиперМетод IBS», тренинговая компания «Мастер-Класс», Международный Институт Менеджмента «ЛИНК», Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Консалтинговая группа «РУНА», компания RQlab, «Центр Статистических Технологий».

В рамках выставки-конференции «НАОБОРОТ» проводились интересные конкурсы. Например, на стенде издательства деловой литературы «Альпина Паблишер» был проведен конкурс на лучшие и необычные тезисы на тему: «Нестандартное использование книг в обучении и развитии персонала». Все варианты тезисов вывешивались на стенд, и в конце дня определились три победителя: «Центр Финансовых Технологий», Home Credit & Finance Bank и Semin Group - они получили в качестве призов комплекты книг «Бизнес и психология», «Бизнес и философия» и «Деловая мудрость». Издательство «Альпина Паблишер» провело и оригинальную акцию, участники которой получили на месяц бесплатный доступ к электронной библиотеке издательства.

Информационными партнерами мероприятия выступили: издательство деловой литературы «Альпина Паблишер», компания «Амплуа», кадровое агентство Business Connection, журнал E-learning World, форум Smart E-learning Россия, выставка «Персонал Москва», «Бизнес-школа РФК», портал Smart Education (smart-edu.com), «Сообщество УМных людей», портал TREKO.RU, портал «Управление персоналом» (HRM.by), журнал «Штат», портал «Кадровый дозор».

Некоторые посетители выставки-конференции «НАОБОРОТ», в том числе, участники, выступавшие с докладами, оставили свои отзывы.

Любовь Гвоздилина, тренер-фрилансер (в прошлом руководитель корпоративного университета ОСАО «Ингосстрах», заместитель начальника управления развития персонала, руководитель службы корпоративного обучения ВТБ): «На Выставке было много Событий, и наверняка каждый участник смог найти «свои» темы и «своих» спикеров.  Я считаю своей «профессиональной добычей» выступление Марка Кукушкина. Тема была о тренерстве, но разговор получился о жизни, ее смыслах и о картине мира в целом. По эмоциональной реакции аудитории было понятно, что сегодня в таких «высоких» темах есть острая потребность. На самом деле, она есть всегда, и всегда должна быть категория людей, создателей и носителей смыслов, которые формируют эту потребность в обществе. Те, кто берет на себя ответственность УЧИТЬ, обязательно должны входить в эту категорию. С чем идти «в люди», как держать планку, какие горизонты планировать – для себя и для аудитории – об этом должна профессионально болеть голова у всех, кто занимается обучением. Когда в финале встречи возник традиционный вопрос о том, как и сколько надо учиться тренерству, ответ получился примерно такой: учиться надо очень хорошо и... всю жизнь. Иначе лучше этим делом не заниматься».

Ольга Балашова, руководитель учебного центра Московского банка «Сбербанк России», руководитель направления по обучению персонала по работе с корпоративными клиентами: «Я считаю такой формат очень полезным и эффективным пространством для профессионального общения. В секции «Учебник Учебнику» мне было очень приятно встретиться с коллегами, особенно запомнилась презентация Ирины Жук. Такой структурированный подход к организации учебного процесса заслуживает того, чтобы писать на его основе учебник для руководителей учебных структур. Но самое ценное в ее выступлении было то, что она делилась уже внедренными и зарекомендовавшими себя технологиями организации работы учебного центра. Меня, например, ее выступление заставило обратить внимание на некоторые вещи, которые в ворохе дел и событий как-то оставляешь на потом. Это забота о мотивации своих сотрудников – тренеров и преподавателей, и Ирины подходы к этому натолкнули меня на некоторые полезные идеи. Их уже с сегодняшнего дня я начала воплощать в свою деятельность. У меня большой штат внутренних тренеров и преподавателей, и мои сотрудники невероятно много своей энергии и сил отдают учебному процессу. Как-то так получилось, что об их «подзарядке» я не задумывалась весь прошедший год, который мы строили обучающую структуру. Спасибо, Ира!».

Татьяна Козлова, заместитель генерального директора, директор по персоналу Optima Consulting: «Уважаемые Коллеги! Благодарю Вас за приглашение на выставку-конференцию «НАОБОРОТ». Большое спасибо за предоставленную возможность общения с Коллегами-Профессионалами. Сейчас в Москве проводится много HR-активностей – выставки, конференции, круглые столы и др. Уверена, Коллеги меня поддержат: выставка «НАОБОРОТ» – новый взгляд на HR-мероприятия. Вариативность тем докладов, возможность участия в мастер-классах,  непринуждённая, дружественная обстановка,  знаковая площадка, качественная административная поддержка мероприятия,  профессиональная работа координаторов секций, искреннее желание Коллег поделиться своим опытом и наработками – залог успеха выставки. Спасибо. Желаю Выставке приобрести новых поклонников».

Ирина Музалевская, координатор Всероссийской ассоциации по играм в образовании, и эксперты ассоциации: «Благодарим команду Консалтинговой компании «ОБРАЗ», Клуб Директоров Учебных Центров и лично Марата Сергеевича Удовиченко за предоставленную возможность участия в 5-ой ежегодной выставке-конференции «НАОБОРОТ», содержательную программу, высокий уровень организации мероприятия, внимательное отношение к участникам, полезные информационные материалы. Проведение секции «Игры «НАОБОРОТ» (игры в развитии и обучении персонала)» позволило нам установить новые профессиональные контакты с провайдерами и заказчиками обучения, выяснить потребности руководителей корпоративных университетов, HR-ов, бизнес-тренеров и коучей в игровых образовательных технологиях, уточнить запрос на доработку существующих и разработку новых игровых продуктов. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество для развития современной системы обучения специалистов».

Материалы выставки-конференции (презентации докладчиков и видеозаписи выступлений трёх основных секций) участники секции НАОБОРОТ и докладчики секций: "Учебник - Учебнику" и "Зал свободного общения" - могут скачать на сайте Клуба Директоров Учебных Центров http://www.dirclub.biz, в разделе «Сервисы Клуба», оформив заявку на персональное членство в Клубе.

6-я ежегодная выставка-конференция «НАОБОРОТ» планируется на февраль 2013 года. Подробную информацию о выставке-конференции можно получить на её сайте http://www.naoborot.biz или по телефону (495) 940 6974 доб.15 (руководитель проекта – Вера Белотурова).

Елена Епринцева и Виктор Буланов

 

Новости

11.04.2012HR В ФИНАНСОВОМ СЕКТОРЕ
11.04.2012Управление инновационными проектами и программами на основе системы знаний Р2М
11.04.2012Предложено повысить стоимость медстраховок для курильщиков
11.04.2012В Минске нужны водители, повара и парикмахеры
11.04.2012Медики Витебщины недовольны зарплатой

Статьи - Управление персоналом

11.04.2012Кадровые агентства в социальных медиа
10.04.2012«Впарить», «влюбить» , «кинуть» — это подводные камни работы с КА
09.04.201210 популярных мифов про HR-сферу и HR-профессионалов
05.04.2012Стратегия есть простота
04.04.2012Кого берут в советники, или как выбирать консультантов

Статьи - Менеджмент персонала

07.03.2012Высококлассных профессионалов в области Lean менеджмента на рынке буквально единицы
05.03.2012Встречное предложение
02.03.2012Как создать уютную атмосферу в офисе? Креативные идеи
28.02.2012Офис высокой производительности
17.02.2012Профессиональный юмор №215

Статьи - Психология

11.04.2012Профессиональный юмор №221
11.04.2012Мотивация на языке результатов
10.04.2012Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций
09.04.2012Модели и формы переговорного процесса
06.04.2012HR-бизнес: Материальное стимулирование персонала кадрового агентства

Статьи - Исследования

11.04.2012Власти США урезали зарплаты топ-менеджеров General Motors
11.04.2012В Москве и Подмосковье появилось 1,7 млн новых рабочих мест
11.04.2012Только 9% российских предприятий "некурящие"
10.04.2012Испанцам непросто найти работу в Германии
10.04.2012Средняя зарплата главбуха в Москве - 52454 руб.
В избранное