Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом

  Все выпуски  

Управление персоналом



Рассылка сайта HRM.BY - Управление персоналом в Беларуси. Выпуск №31Дата выпуска: 02.09.2011

Управление персоналом в БеларусиHR-ФорумКаталогиАнонсыАрхив рассылкиRSSСвязьКарта сайта

Практика привлечения молодых специалистов и стажёров 6 октября, Москва, Holiday Inn Moscow Lesnaya

Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании.

 

·        Как избежать недостатка подготовленных кадров?

·        Как привлечь и удержать молодых специалистов?

·        Как продуктивно выстроить систему мотивации?

·        Как избежать рисков ухода молодых специалистов после обучения?

 

Эти вопросы задают себе многие работодатели, стремящиеся к построению стабильного притока молодых, квалифицированных кадров в свою компанию. В условиях дефицита квалифицированных кадров на российском рынке труда работодатели стремятся подготовить кадровый резерв, который в нужный момент заменит ушедших сотрудников или выступит дополнительным ресурсом при развитии бизнеса. Практикант, стажёр или молодой специалист – зависит от того, какие цели преследует компания. Многие компании сотрудничают с ВУЗами, отбирая одарённых студентов и предлагая им построить карьеру в их компании, тем самым опережая действия конкурентов. Тем не менее, при работе с молодыми специалистами существует ряд рисков, так как компания несёт ряд финансовых затрат на стадии обучения и отбора.

Сегодняправильно построенная работа с молодыми специалистами и стажёрами позволяет работодателю быть привлекательным для новых кадров, формировать положительныйHR-бренд своей компании.

В рамках мастер-класса Вам будут представлены три кейса от трёх разных компаний. Опыт работы крупнейших компаний с молодыми кадрами в разных сферах бизнеса позволит Вам найти наиболее оптимальные варианты построения Вашей карьеры.

 

Новости

02.09.2011Какие работники Беларуси получат ежемесячную доплату к тарифной ставке?
02.09.2011АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В РФ С 1 СЕНТЯБРЯ БУДУТ ПРОВОДИТЬ НЕЗАВИСИМЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
02.09.2011ЕС ПОВЫСИТ И УНИФИЦИРУЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ
02.09.2011ЧИСЛО СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОГРУЗО-РАЗГРУЗО
02.09.2011Рынок труда Петербурга и его основные проблемы

Статьи - Управление персоналом

02.09.2011Нормирование труда и повышение его производительности
02.09.2011Как правильно торговаться на собеседовании?
29.08.2011Техники нейтрализации досадных замечаний и возражений
26.08.201120 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня
23.08.2011Психологические аспекты и сущность управленческого контроля

Статьи - Менеджмент персонала

15.08.2011Как искать на работу «компьютерщиков»: краткое пособие для HR-специалиста
20.07.2011В Беларуси изменены подходы к мотивации труда руководителей коммерческих организаций
02.06.2011Краткая хронология мирового менеджмента
09.03.2011Куда уезжают топ-менеджеры из Беларуси?
08.12.2010ДВЕ МОДЕЛИ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ

Статьи - Психология

24.08.2011Речевые стандарты, помогающие провести деловую беседу
16.08.2011Анализ психологического портрета личности
28.06.2011Преодоление манипуляций и других барьеров в деловом общении
28.06.2011Преодоление негативных эмоций гнева и обиды
01.06.2011Живой организм компании

Статьи - Исследования

02.09.2011Кто торгуется при найме на работу
02.09.2011Самые востребованные профессии в США
02.09.2011Большинству россиян не мешают в работе идейные взгляды начальника
02.09.2011Женщины чаще тоскуют, отправляясь на работу
29.08.201112% работников постоянно скучают в офисе

В избранное