Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.733 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом


Рассылка сайта HRM.BY - Управление персоналом в Беларуси. Выпуск №18Дата выпуска: 01.06.2011
Управление персоналом в БеларусиHR-ФорумКаталогиАнонсыАрхив рассылкиRSSСвязьКарта сайта

Зарплате дали полную свободу

Александр Лукашенко предоставил право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям не применять единую тарифную сетку Республики Беларусь, а также снял ограничения по размерам премий и надбавок.

В первый после праздников рабочий день Александр Лукашенко подписал указ №181 от 10 мая 2011 г. «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», который дал хозяйствующим субъектам почти неограниченную свободу по выбору способа установления заработных плат работникам.

В пункте 1 документа коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Теоретически с 01.06.2011 года, когда указ вступит в силу, наниматели при приеме сотрудника на работу могут просто согласовать с ним уровень заработной платы, не оглядываясь на тарифную ставку, тарифные разряды и коэффициенты. Но это в теории. В практике могут возникнуть некоторые сложности. Ведь согласно подпункту 2.1 документа такие наниматели обязаны будут обеспечить «установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход». Что скрывается за этими красивыми и, в общем-то, правильными словами, пока сложно сказать. Наниматель и так заинтересован и в стимулировании производительности труда работников, и в установлении гибких условий оплаты труда, учитывающих квалификацию работников. Скорее всего, в ближайшее время стоит ожидать новые нормативные акты Совмина или Минтруда, разъясняющие и формализующие озвученные положения указа. И как не раз уже бывало, не исключена ситуация, что чиновники потребуют такой пакет документов, подтверждающих установление «гибких условий оплаты труда» и «направленность на усиление материальной заинтересованности работников», что в результате нанимателю проще будет оставить все как есть.

Еще одним подводным камнем могут стать нормы указа, устанавливающие, что «тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь».

С одной стороны, опять же не понятно, что имеется в виду под словосочетанием «в пределах финансовых возможностей»? Какие это должны быть возможности и по каким критериям они определяются? Скорее всего, в ближайшее время следует ожидать установление конкретных ограничений на рост тарифных ставок (окладов). Например, в условиях кризиса вполне обоснованным смотрелся бы запрет на рост окладов при росте убытков у субъекта хозяйствования.
С другой стороны, бизнес всегда напрягают в нормативных актах оговорки типа «если иное не установлено президентом Республики Беларусь», который не минул и этот, в общем-то прогрессивный, указ. Как говорится, Бог дал, Бог взял. Так и бизнес будет жить в ожидании момента, когда же он возьмет все обратно.

Из позитивного, безусловно, следует отметить тот момент, что указом отмен Декрет президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», которым были установлены ограничения на выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки). Поэтому, судя по всему, размер премий и надбавок с первого июня будет не ограничен, и эти выплаты будут полностью относиться на затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу. Исключение составят лишь организации, включенные в Государственный реестр субъектов естественных монополий, у которых стимулирующие выплаты будут ограничены 80% суммы заработной платы.

Новости

01.06.2011С начала года в Беларуси уволили больше людей, чем приняли на работу
01.06.2011Единая тарифная сетка работников Беларуси с 1 июня носит рекомендательный характер
01.06.2011Тренинговый центр по оценке качества образования откроется в Москве
01.06.2011Сотрудники, информирующие власти США о правонарушениях работодателя, будут поощряться
01.06.2011Профессиональный юмор от HRM.RU

Статьи - Управление персоналом

26.05.2011Что могут запретить на рабочем месте?
25.05.2011О материально неответственных лицах
23.05.2011Безработным вход воспрещен: передовая практика или безумие?
21.05.2011Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»
18.05.2011Прекрасное далеко, или Профессии, которые будут востребованы через 10 лет

Статьи - Менеджмент персонала

09.03.2011Куда уезжают топ-менеджеры из Беларуси?
08.12.2010ДВЕ МОДЕЛИ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ
03.11.2010Мотивация. Возвращение к истокам
28.10.2010Современные тенденции в развитии организаций
30.09.2010Делегирование: самая суть

Статьи - Психология

01.06.2011Живой организм компании
19.01.2011Пик безработицы придется на март
19.01.2011Психологическая совместимость в команде
28.12.2010Советы оратору
22.12.2010Сильный характер слабого пола

Статьи - Исследования

01.06.2011Самые востребованные специальности на рынке труда в мае
31.05.2011Мужчины-руководители считают, что брюнетки работают лучше блондинок
31.05.2011Бесполезный планктон
30.05.2011Больше всех в РФ работают военные и полицейские
26.05.2011Международные компании тратят на сотрудников в два раза больше, чем российские
В избранное