Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Август 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
31
|
||||||
Статистика
-4 за неделю
Управление персоналом
СПЕЦИАЛИСТЫ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВИКИ ОБЪЕДИНЯЮТЬСЯНаступил момент осознания многими компаниями своих ошибок периода 2000 – 2008 года связанный с неудержимым ростом рынка. Прошел шок от резкого прекращения финансовых вливаний и безудержного «деньгопада». Сокращены офисные площади и лишние сотрудники, находившиеся в офисе как имидж или просто из-за того, что кому-то лень было выполнять данную рутинную работу. Ужаты выплаты премиальных, и деньги на обучение и маркетинг, новые разработки. Платежи идут только по обязательным платежам. И как естественно в данной ситуации стали обостряться давно забытые «болячки организаций» на которые в период «деньгопада» не было когда и просто незачем было обращать внимание. К данным проблемам можно отнести внутреннюю организации бизнес системы компании – а проще говоря, отношение (культуру в самом широком смысле слова) между нанимателем и работником. Как только проявились симптомы задержек с зарплатой коллектив каждой компании разделился на два лагеря: те кто спасает бизнес и тех кто спасает себя. Обострились конфликты интересов между нанимателем и работниками. Говорить огульно, что все наниматели замораживают деньги сокращая людей не выплачивая причитающееся при увольнении будет неправильно, так же не правильно будет говорить, что все работники в жесткой форме «выбивают свои кровные» использую систему контроля трудовых отношений и суды. В то же время факты говорят, что за первую половину 2009 года, что число данных конфликтов увеличилось в разы. При этом поляризации конфликта и уход в крайние позиции в отстаивании своих прав «своей правды» всегда чревато проигрышем обоих конфликтующих сторон. В данной борьбе и наниматель и работник теряют силы, эмоции и так обоим очень не хватающих денег. В данной ситуации считаем, что именно ПРОФЕССИОНАЛЫ должны стать проводником более прогрессивных методов взаимодействия между нанимателем и работником с учетом мирового опыта и научных знаний в области менеджмента, психологии, управления людьми. С данной целью создана и прошла регистрацию в Минске «АССОЦИАЦИЯ КАДРОВИКОВ» (Association Personnel Managers). Основными своими целями «АССОЦИАЦИЯ КАДРОВИКОВ» (Association Personnel Managers) ставит перед собой: · создание действующего на постоянной основе механизма связи, специалистов в области трудового права; руководителей предприятий всех форм собственности; кадровиков и менеджеров по персоналу; кадровых и рекрутинговых агентств, предприятий специализирующихся на распространении информации, всех агентов кадрового рынка; · обеспечение организационных, методологических, методических, образовательных, информационных и иных предпосылок и условий для постоянного и открытого профессионального диалога между членами Ассоциации; · содействие формированию цивилизованного и эффективно работающего рынка труда; · объединение в единую профессиональную среду лиц и организаций, оказывающих услуги в области управления человеческими ресурсами, занимающимися научными и общественными исследованиями экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и управления человеческими ресурсами и всех разделяющих цели и задачи Ассоциации; · содействие членам Ассоциации в защите, в соответствии с нормами права, их профессиональных интересов в органах законодательной, исполнительной и судебной власти; · содействие разработке и внедрению единой и соответствующей международным требованиям системы профессиональных стандартов работы специалистов кадровых служб, отделов по управлению персоналом, специалистов охраны и безопасности труда, специалистов в области кадрового консалтинга; · повышение профессионального уровня специалистов кадровых служб, отделов по управлению персоналом, специалистов в области кадрового консалтинга и др., и содействие их профессиональной сертификации в соответствии с установленными стандартами; · содействие созданию эффективной информационной и образовательной системы в области трудовых отношений, кадровой политики, кадрового учета, управления персоналом и др. с использованием передовых телекоммуникационных технологий. · содействие формированию эффективных систем кадрового менеджмента и управления человеческими ресурсами, распространению передовых кадровых технологий на рынке труда и организациях; · привлечение внимания общественности к проблемам формирования и развития профессионального кадрового сообщества; · содействие карьерному и профессиональному росту членов Ассоциации. · организует проведение независимой общественной и научно-технической экспертизы и оценки качества услуг субъектов рынка кадрового менеджмента; · содействует общественному обсуждению изменений в законодательство в сфере трудовых отношений и управления персоналом, способствующих его развитию и оптимизации; · участвует в разработке и внедрении автоматизированных банков данных и информационных компьютерных технологий в области целей деятельности Ассоциации; · участвует в издании учебно-методической, справочной и другой литературы по вопросам трудовых отношений и сферы деятельности Ассоциации, распространяет информацию, дает разъяснения и комментарии к нормативным документам в области трудового права строго в рамках их уставных целей; · обеспечивает Членов Ассоциации учебной литературой и методическими разработками, информационными и нормативными материалами по вопросам сферы деятельности Ассоциации; оказывает экспертные и информационно-консультативные услуги физическими и юридическими лицами по конкретным проблемам кадрового дела; Основной задачей правление Ассоциации ставит перед собой нахождение точек взаимопонимания и увязки интересов организаций и работников с учетом современных, прогрессивных, гуманистических критериев для повышения производительности труда с учетом интересов работников и руководства организаций. Учитывая сложность и многомерность технологий управления и часто полное отсутствие объективных данных о результативности и эффективности предлагаемых продуктов на кадровом рынке считаем интерес к деятельности Ассоциации будет широкий. Другим вектором работы будет предоставление руководству компаний – членам Ассоциации объективной и независимой информации об уровне развития, тенденциях технологий в области управления персоналом, помощь в организации четкого с учетом требований законодательства кадрового учета и системы оплаты труда, дача рекомендаций и экспертной оценки работы проведенной работниками отделов кадров и служб управления персоналом.
Адрес «АССОЦИАЦИИ КАДРОВИКОВ» (Association Personnel Managers) Минск ул. Зм. Бядули 13 оф. 103 тел 290 92 08
Администрация сайта HRM.BY со своей стороны обязуется сообщать о всех новостях «АССОЦИАЦИЯ КАДРОВИКОВ» (Association Personnel Managers).
Новости - Управление персоналомСтатьи - Управление персоналомСтатьи - Менеджмент персонала
Статьи - Психология
Статьи - Исследования |
| В избранное | ||
