Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

7.733 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Управление персоналом


Рассылка сайта HRM.BY - Управление персоналом в Беларуси. Выпуск №8Дата выпуска: 19.01.2009
Управление персоналом в БеларусиHR-ФорумКаталогиАнонсыАрхив рассылкиRSSСвязьКарта сайта

Свод правил для карьеристов на 2009 год

Рынок труда претерпел значительные изменения, и теперь нам всем придется адаптироваться к новым условиям. Рекрутинговая компания Antal Russia разработала свод правил для карьеристов на 2009 год.

1.Не паниковать

Многие менеджеры поддаются панике. Те, кто во время бурного роста рынка сумел заработать достаточно денег, уже готовятся к переезду, например, на Гоа, чтобы переждать финансовый кризис. Остальные нагнетают обстановку обсуждением главной темы последних нескольких месяцев. Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, призывает: «Давайте перестанем обсуждать кризис! Давайте признаем, что он наступил и продолжим работать. Мы только усугубляем ситуацию разговорами о том, как все плохо и совершаем неправильные, необдуманные поступки. Давайте просто лучше работать».

2.Избежать сокращения

Даже в трудные времена компания сделает все, чтобы не лишиться ключевых сотрудников. Работодатели понимают, что кризис не вечен, а хорошие люди, на которых строится бизнес - это один их главных активов компании. Работайте более эффективно, докажите начальству, что вы незаменимы. «Постарайтесь поставить себя на место своего руководства и понять, что оно от вас ожидает, - советует Наталья Куркчи. - Поговорите с руководителем HR департамента, вашим непосредственным начальником и с генеральным директором компании об их планах относительно вашего карьерного развития. Постарайтесь адаптироваться к новым условиям и понять, где ваши навыки и компетенции нужны больше всего. Будьте готовы временно пожертвовать своими интересами для того, чтобы сохранить позицию».

Не стоит говорить руководству, что вы готовы на понижение зарплаты, лишь бы сохранить рабочее место, лучше взять на себя дополнительные обязанности. Например, менеджеры по продажам, привыкшие отвечать за определенный сектор или территорию, должны быть готовы взять на себя клиентов и из других областей.

3.Сохранить зарплату

Как правило, компании пересматривают зарплаты сотрудников в начале года. Вы уже оценили свою работу за год прошедший и подготовили аргументы для начальника в пользу повышения оклада? Не торопитесь их озвучивать. «2009 год не лучшее время, чтобы добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы, - уверена Галина Немченко, партнер Antal Russia. - В краткосрочной перспективе ваша задача - сохранить свою позицию и текущий уровень дохода».

4.Отложить повышение в должности

Вы уже вплотную подошли к следующей ступеньке карьерного развития и готовы на нее вступить? Наберитесь терпения, скорее всего, с этим придется повременить. Если ваша компания оптимизирует численность сотрудников, то останутся те, кто, действительно, способен на быстрое карьерное развитие в дальнейшем. «Если вам удастся пережить непростые времена вместе с компанией, то, когда ситуация стабилизируется, вы сможете начать развивать какой-либо департамент или направление и подобрать команду под себя», - говорит Наталья Куркчи. Галина Немченко добавляет: «Используйте время кризиса, чтобы наработать определенный задел, чтобы к моменту окончания трудного периода вы смогли совершить карьерный скачек, ведь те, кто способен быть успешным во время экономического спада, будет супер-успешным в более благополучное время».

В 2009-м стоит поумерить карьерные амбиции, ведь компании будут ценить не ваше стремление вырасти в должности, а лояльность, трудолюбие, стремление развить профессиональные навыки, умение брать на себя обязательства и выполнять их, а также достигать необходимых результатов в определенный срок.

5.Удачно сменить работу

Если основная причина смены работы - недостаточно высокая зарплата - не спешите с переходом! «Очень тщательно выбирайте компанию, - советует Галина Немченко. - Задавайте потенциальному работодателю больше вопросов, чем обычно. Выясните, по каким причинам открылась данная вакансия и каковы планы компании относительно этой функции». Отдавайте предпочтение крупным компаниям, ведь если у них сейчас появляются вакансии, то они являются стратегическими, а значит вы обеспечите себе стабильное будущее.

В 2009-м будет важно соблюдать баланс между паникой и затишьем. Не стоит упускать возможностей, который предложит вам рынок, ведь те компании, которые в непростое время продолжают развиваться и открывают новые вакансии - это компании с большим будущим, компании, в которые стоит идти. «Уже сейчас из-за излишней осторожности кандидатов мы получаем примерно 30% отказов от довольно интересных предложений, - рассказывает Наталья Куркчи. - Люди впадают в крайности и держатся даже за ту работу, которая их совсем не устраивает. Но нужно предпринимать действия, которые помогут вашему развитию в будущем, даже если сейчас от вас потребуется сделать шаг назад».

6.Адекватно оценить свои возможности

Раньше кандидаты обращались к рекрутерам с завышенными требованиями относительно будущего места работы. Теперь им придется пересмотреть свои ожидания и реально оценить возможности. «До кризиса кандидаты шли на позиции, до которых они «не дотягивали», и могли там удержаться просто потому, что достаточно квалифицированных людей не хватало. К примеру, на Западе средний возраст финансового директора 40-50 лет, у нас - 30. Западные специалисты развиваются поступательно, наши - стихийно. В результате российским финансовым директорам приходится восполнять пробелы уже в процессе работы. Теперь работодатели стали более требовательными и будут проще расставаться с сотрудниками, которые не смогли себя зарекомендовать во время испытательного срока», - считает Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями и сектором FMCG рекрутинговой компании Antal Russia.

7.Умерить зарплатные ожидания

В условиях активно растущей экономики кандидаты привыкли при переходе на новую работу, просить повышения зарплаты на 30-50%, а иногда и на все 100% и получали столько, сколько просили. Сейчас увеличение компенсации на 15% - уже редкость. Работодатели урезают бюджет на найм новых сотрудников. К примеру, если раньше одна розничная компания предлагала кандидатам на позицию директора магазина фиксированную зарплату 120 000 рублей в месяц, то теперь - это только 60 000. «В свою очередь, многие кандидаты теперь готовы принять предложение не просто без повышения, но и с понижением зарплаты, - рассказывает Лилия Маслова. - Один наш кандидат на позицию директора по закупкам крупной розничной сети еще несколько месяцев назад отказывался рассматривать предложения с компенсацией ниже 10 000 долларов в месяц. Теперь он готов получать в два раза меньше».

Однако в тех секторах, которые не очень страдают от кризиса, переходы со значительным повышением зарплаты вполне возможны. К примеру, недавно компания Antal Russia устроила кандидата на руководящую позицию в конкурирующую компанию фармацевтического сектора на зарплату, в полтора раза превышающую предыдущий уровень компенсации. И это не единичный случай.

8.Сменить сектор экономики

Если вы не видите перспектив в своем секторе, подумайте, где еще могут пригодиться ваши навыки. «Один наш кандидат из строительного сектора недавно успешно перешел в сектор аграрный, - рассказывает Лилия Маслова. - Он устроился на схожую по функционалу позицию директора по развитию бизнеса». Наталья Куркчи приводит примеры возможных переходов в финансовом секторе: «Казначеи, специалисты по корпоративным финансам, риск-менеджеры могут перейти из банков в индустрию, специалисты по развитию банковских сетей переходят в телеком, где они выполняют примерно те же обязанности». При таких переходах нужно быть готовым с снижению уровня заработной платы, поскольку такие кандидаты не всегда обладают необходимым образованием, опытом и навыками.

9.Использовать время для обучения

Если в период экономического роста отодвигать на второй план работу для получения образования или степени MBA было просто безумием, то теперь можно воспользоваться ситуацией для того, чтобы восполнить недостающие пробелы в знаниях. Это позволит поднять свою стоимость и продвинуться по карьерной лестнице в дальнейшем. К примеру, в строительном секторе проектный менеджер со степенью MBA в управлении сможет претендовать на позицию технического директора, директора по строительству или даже директора по развитию.

10.И еще одно правило

Забудьте про гонку за деньгами и количеством подчиненных. Задумайтесь, чем вы действительно хотите заниматься профессионально. «В следующем году выиграют те, кто сможет рационально спланировать свою карьеру, а те, кому не удастся сбавить темп в погоне за высокой должностью и большой зарплатой, могут пострадать», - резюмирует Наталья Куркчи.

Источник: Рокфеллер.ру.

 




Новости - Управление персоналом

19.01.2009 В 2009 году будет реализовано 52 первоочередных мероприятия по либерализации экономики
19.01.2009 Оформиться на работу в Москве россиянам сложнее, чем иностранцам
19.01.2009 Россияне боятся потерять работу больше всех в мире
19.01.2009 Роструд занесет работодателей-должников в «черные списки»
19.01.2009 2009 год для исполнительного директора «Yahoo» станет денежным
19.01.2009 Ford лишится дизайнера лучшего автомобиля
19.01.2009 Jaguar Land Rover уволит 300 менеджеров, оставшиеся распрощаются с бонусами
19.01.2009 Безработные британцы переучиваются на каменщиков и плотников, чтобы трудоустроиться на Олимпийскую стройку
15.01.2009 Талантливых финансистов будут отбирать по длине пальцев
15.01.2009 Блондинок обделили зарплатой

Статьи - Управление персоналом

19.12.2008 Момент истины в отношениях компании с потребителями
25.11.2008 Какие работники нужны сейчас работодателям
24.11.2008 Система управления персоналом по целям
24.11.2008 Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
21.11.2008 Офисный праздник: сэкономить и удивить коллег
20.11.2008 Как поднять боевой дух сотрудников в сложившихся обстоятельствах
18.11.2008 Нет уж, увольте... Легко ли увольнять сотрудников?
17.11.2008 Система премирования сотрудников компании: работающий инструмент или неизбежные проблемы
17.11.2008 Как стать лучшим работодателем для своих сотрудников, или Формула Вовлеченности
14.11.2008 Где найти позитив во время кризиса

Статьи - Менеджмент персонала

21.12.2008 2009 будет годом финансового директора
16.12.2008 Стоит ли искать работу во время кризиса?
11.12.2008 Россияне почувствовали кризис
09.12.2008 Кризис!? Как реагировать руководству??
05.12.2008 Мифы кризисного периода
27.11.2008 Время начальников
26.11.2008 Кандидат и HR: кто кого?
19.11.2008 Как искать работу во время кризиса. Советы
18.11.2008 Аутсорсинг персонала
18.11.2008 Жизнь в потоке. Когда текучка кадров становится ресурсом

Статьи - Психология

12.01.2009 Свод правил для карьеристов на 2009 год
04.12.2008 Заповеди менеджера среднего звена
21.11.2008 Как работать в условиях кризиса
20.11.2008 Методы подкрепляющего воздействия
18.11.2008 Язык до карьеры доведет
16.11.2008 Как определить свою рыночную ценность?
16.11.2008 Секрет карьерного успеха - работа не ради карьеры, а по призванию
12.11.2008 Навыки эффективного ведения делового разговора
11.11.2008 Выживает сильнейший
10.11.2008 Пятнадцать шагов к уверенности в себе

Статьи - Исследования

16.12.2008 Кризис пока не увеличил спрос на труд фрилансеров
03.12.2008 Большинство россиян не хотели бы видеть в роли своего начальника женщину
28.11.2008 Большинство сокращений персонала в РФ придется на декабрь и январь
21.11.2008 Forbes составил список антикризисных профессий
20.11.2008 Каждый второй россиянин считает рубль самой надёжной валютой
10.11.2008 Как молодые специалисты выбирают компании мечты
09.11.2008 Треть россиян ждут сокращения
04.11.2008 Евросоюз. В 17 странах безработица в течение года снизилась, в девяти увеличилась
02.11.2008 Куда вкладывают деньги миллиардеры
02.11.2008 Разведчики США открыли будущее России
В избранное