Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как получить работу своей мечты !" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Успешный кандидат или Как получить хорошую работу
Вопросы на собеседовании. Как на них отвечать? Итак, вы получили билет на собеседование. Вы рады, взволнованы, а может, вас переполняют смешанные чувства? И так хочется заранее знать, какие такие вопросы будет задавать интервьюер, чтобы заранее к ним подготовиться и просто на автомате выдать идеальную речь :) . И, вообще, бывают ли идеальные ответы на вопросы работодателя? Что хочет знать работодатель? На самом деле все несколько проще, чем вам может показаться. Дело в том, что, задавая различные вопросы, работодатель хочет узнать: 1. Насколько вы мотивированы на предложенную работу 2. Сможете ли вы быть лояльным сотрудником 3. Готовы ли вы обучаться и развиваться 4. Достаточно ли у вас опыта, чтобы выполнять поставленные задачи Работодателя волнуют ответы именно на эти четыре важнейших вопроса, все остальное – детали. Другими словами, работодатель хочет получить мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с хорошим опытом работы. И все, абсолютно все вопросы собеседования будут напрямую или косвенно направлены на то, чтобы получить ответы на эти четыре главных вопроса. Сейчас мы с вами это и увидим.
Самые часто задаваемые вопросы: Расскажите немного о себе! Люди, прежде всего, говорят о том, что их больше всего волнует. Если интервьюер обладает хорошими навыками психолога, то он даст вам выговориться, чтобы понять, что вас интересует, чем вы живете. Как правило, успешный кандидат, отвечая на этот вопрос, большую часть своего рассказа посвятит своей работе, рабочим проектам, интересным деталям своей трудовой биографии. Почему? Да, потому что успешный кандидат мотивирован на работу в компании, и ему нравится об этом беседовать. Вообще, это идеальный вопрос, чтобы ответить на все скрытые вопросы работодателя, о которых мы говорили выше: вы можете рассказать о своей мотивации, о желании обучаться, о своем опыте работы и выполненных проектах. Чего вы ждете от новой работы? Этот вопрос в первую очередь определяет вашу мотивацию. Будьте предельно честным, отвечая на этот вопрос. Ведь очень важно, чтобы ваши ожидания совпадали с тем, что новая работа может вам дать. К примеру, если вы хотите постоянно общаться с новыми людьми, но претендуете на должность, где такого общения не будет, то уже очень скоро вам станет скучно, и вы задумаетесь об уходе. Опишите, какие задачи вам нравится выполнять больше всего, какие навыки вы бы хотели развивать на новом месте. Наивные ответы вроде «Хочу быть начальником и управлять подчиненными» сыграют не в вашу пользу. Описывая свои ожидания, обосновывайте, почему вы справитесь с поставленными задачами. Почему нам стоит взять на работу именно вас? Этот вопрос может звучать как «опишите свои достижения». Если вы знаете о своих преимуществах и действительно хорошо справлялись с возложенными на вас обязанностями, то ответить на этот вопрос будет не сложно. Просто расскажите, что у вас получалось лучше, чем у ваших коллег, расскажите о своих ценных качествах, которые помогают решать стоящие перед вами задачи. Упомяните о поощрениях и благодарностях со стороны руководства, если они имели место. При этом не переборщите. Ответы в стиле «все умею, все могу, потому что я – лучший» вряд ли понравятся работодателю. Почему вы хотите работать у нас? Вопрос на уровень мотивации и лояльности. Мотивированный кандидат, прежде чем идти на собеседование, обязательно поищет информацию о компании, к тому же сейчас при помощи Интернета сделать это не сложно. Стоит вам показать, что вы осведомлены о деятельности компании, и вы автоматически получаете «плюсик» от интервьюера. А если при этом вы четко объясните, что вам нравится в компании, из-за чего вы хотели бы в ней работать (речь идет именно о компании, а не о должности), то вы попадаете в разряд потенциально лояльных кандидатов. Почему вы ушли с последнего места работы? Успешный кандидат предан своей компании и покидает ее лишь тогда, когда на это есть действительно серьезные основания. Причин, может масса, начиная от смены места жительства и заканчивая желанием изменить свою специализацию. Но никогда причиной ухода не будет являться конфликт с начальством или с коллегами. Может ли быть причиной увольнения успешного кандидата вопрос оплаты труда? Да, может, но только тогда, когда кандидат действительно получал зарплату ниже, чем специалисты его уровня и то, обычно, этот вопрос является не самым главным.
Поэтому, если вы не хотите, чтобы собеседование закончилось, еще не успев начаться, не нужно описывать никакие конфликты с начальником или подчиненными. Из всех причин, которые побудили вас уйти с последнего места работы, стоит рассказать лишь о тех, которые не повредят вашей репутации. На какую зарплату вы рассчитываете? Этот вопрос может быть расширен за счет вопроса о схеме оплаты труда. Можно сказать, что это кульминация собеседования. Иногда обсуждение размера и схемы выплаты зарплаты переносят на дополнительное собеседование. Здесь важно быть честным перед работодателем и самим собой. Стоит назвать заниженную цифру или принять заранее не устраивающие вас условия, и то время, которое вы будете работать в новой компании, вы будете чувствовать себя недооцененным. И здесь уже не далеко до депрессии. Поэтому все условия должны вас устраивать. Но вы должны быть уверены в том, что условия оплаты труда, которые вы запрашиваете, реально соответствуют специалисту вашего уровня. Не редки случаи, когда в организацию приходят вчерашние студенты с минимумом опыта работы и запрашивают среднюю по отрасли зарплату. Но так не бывает! Работодатель готов платить, готов платить много, но только в случае, если вы действительно профессионал.
|
| В избранное | ||
