Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как гарантировано получить хорошую работу.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Реальные бизнес-истории: кто как зарабатывает деньги" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Карабинский

Статистика

1.120 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru
Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск №23   16.05.2005
 

Диплом, опыт и костыли

- Такси, такси!

- Куда ехать?

- А вы такси?

- А вам что надо - ехать или "шашечки"?

Бородатый анекдот

Здравствуйте, читатели!

Вы, очевидно, заметили некоторый... эээ... перерывчик  в рассылке ;)))

Теперь мы снова вместе, и в обозримом будущем вряд ли нас что-нибудь разлучит.

Поднакопилось ваших писем. Вопросы, которые волнуют читателей - то есть вас - и будут определять темы для обсуждения.

И новый вид - как вам новый вид? ;)

 

Начнём с двух писем, которые я получил почти одновременно (правда, больше месяца тому...) и которые объединяет...

Хотя, давайте лучше прочтём письма, а потом обсудим, что же их объединяет. Девушку, как водится, пропустим вперёд:

 

Здравствуйте, Вячеслав.

хочу попросить у вас совета.

я заканчиваю 5 курс и ищу работу. меня смущает и подрывает уверенность в себе то, что в каждом втором объявлении требуются опытные специалисты. Как себя вести, что делать, чтобы работодатель захотел принять на работу молодую и неопытную девушку?

Спасибо.

Наташа.

 

И второе письмо:

Добрый день.

У меня есть к Вам вот какой вопрос.

Я работаю сейчас в большой организации (более 130 человек).

За 2.5 года дослужился до зам. Генерального, с самого низу. (пришел на самую низшую должность, после армии и она мне сахаром казалась).

Но скоро придется искать другую работу (по разным причинам, деньги в основном)

У меня есть проблема – НЕТ высшего образования.

Вернее диплома о нем нет.

Я считаю себя достаточно образованным человеком и компетентным специалистом.

Я приношу реальную прибыль своей организации.

Но любой работодатель будет воротить от меня нос, как только выявит у меня отсутствие диплома.

Тратить еще несколько лет, что бы пройти дорожку от курьера до начальника неохота.

Тратить 5 лет на получение этого диплома?

Я бы и потратил, и даже бы наверное денег бы заплатил, но

В институтах не успевают за изменяющейся реальностью, учат по программам двадцатилетней давности. Я ессно не фундаментальные науки имею ввиду.

Что делать?

С уважением

Дмитрий .

Прежде чем ответить на заданные вопросы, задам в свою очередь и вам, уважаемые читатели и авторы писем, вопрос:

Что общего у этих двух писем?

Ваше мнение имеет значение. Пишите мне.

 

Прежде всего, свежайший анекдот из политической жизни Украины (не путать с политическим анекдотом ;)

Г-жа Премьер-министр потребовала от своих министров предоставить документы об образовании.

У министра юстиции диплома не оказалось. Потерял, говорит.

Потом, правда, летал в Колумбию (за новым дипломом), но привёз какой-то не такой, не тот вроде, что раньше у него был. Ну, мол, профессор - это у американцев не научное звание, а форма уважительного  обращения. Поэтому профессорского диплома у него нет, но есть другой, не хуже.

И что?

И НИЧЕГО!

Продолжает быть министром юстиции.

 

К Вам, Наташа, у меня вот какой вопрос: вас не смущает, что, заканчивая ВУЗ, вы испытываете смущение и неуверенность? И это после 5(!) лет ежедневной подготовки к будущей работе? Вы, кстати, бесплатно учились или за деньги?

 

Как себя вести и что делать, проще всего узнать у самого работодателя. Пойдите к нему и спросите. А лучше сразу к нескольким. Только в первую очередь не к тем, у которых вы хотите работать - для получения опыта лучше всё-таки "на кошках тренироваться".

Молодость для нормального работодателя - преимущество, а не недостаток.

Некий Генри Форд принципиально не брал специалистов работать по специальности (см. Генри Форд "Моя жизнь. Мои достижения"). Он считал, что опыт есть явление вредное. Странно, правда?

 

Наташа, из своего личного опыта :))) могу сказать следующее. Необходимые для работы навыки приобретаются в течение нескольких часов/пары дней. Опыт приобретается в течение нескольких дней/недель. Мастерство - это уже вопрос месяцев/лет, в зависимости от сложности деятельности. Ну и личная активность и интерес к делу имеют первоочередное значение.

Я знал одного "звукорежиссёра", который гордо сообщал: "Я уже 12 лет здесь звукорежиссёром работаю!". На что ему ответили - "Ничего, люди ассенизаторами всю жизнь работают - с тем же результатом". На что он обиделся.

:)))

 

Однако дело в том, что универсального алгоритма получения работы, скорее всего, нет. То есть, существуют тренинги типа "Техника получения работы", "Мастерство составления резюме" и прочая лабуда - но какой от них эффект? Если бы они работали - то проблемы получения работы в обществе уже давно не было бы. А она есть.

То есть, я не отрицаю, что некто, пройдя в Службе Занятости тренинг "Техника получения работы" работу-таки получил. Да только как проверить - благодаря тренингу или вопреки ему? А другой не получил. Как бы вы отнеслись к  лекарству, которое половине пациентов помогает,  а половине - нет? Или телевизору, который один день работает, другой нет, потом снова работает итд... Суть, надеюсь, понятна?

Как поступает абсолютное большинство при решении вопроса о получении работы?

Подают заявки в кадровые агентства, пишут резюме, проходят собеседования.

Что в результате? А в результате абсолютное большинство живёт хуже, чем хочется.

И пока вы делаете всё как все - вы и результат получаете - как все. То есть живёте плохо.

Способ, который я предлагаю, большинством считается ерундой, ибо основан не на методиках и техниках, а на личных качествах. Вот он:

Пойти непосредственно к потенциальному работодателю и поговорить лично с ним. Узнать, что, по его (именно его!) мнению нужно, чтобы РЕШИТЬ ЕГО ПРОБЛЕМЫ. И предложить ему свои услуги. Ведь именно этим сотрудники и занимаются (хотя нередко именно они проблемы и создают :) Одним только этим вы уже выпадаете из толпы - вы уже ценный кадр. Не факт, что вас с распростёртыми объятиями возьмут первым замом, но перспективы перед вами УЖЕ широчайшие! Даже если вас для начала возьмут "учеником помощника младшего черпальщика", за вами будут наблюдать. Сами понимаете, это только начало.

Да, кстати, нужно ещё сделать так, чтобы потенциальный большой босс захотел с вами разговаривать. Вот тут требуется опыт. Но получить его - дело двух-трёх дней. Пройдите десяток руководителей - для тренировки, потом уже идите к нему, заветному.

И ещё один важный момент. Пока вы, Наташа, позиционируете себя как неопытную молодую девушку - шансов мало. Вот вы с кем по жизни хотите иметь дело - с молодыми, неопытными, скромными, тихими (забитыми/выжатыми продуктами современной системы образования) - или с энергичными, жизнерадостными, уверенными в себе людьми? Вот и работодатель - тоже человек.

Это не означает, что нужно выглядеть хорошо - нужно хорошо БЫТЬ. Быть и казаться - это не одно и то же, и работодатель (и не только он - все люди) различает это как день и ночь.

Это всё, кстати, есть краткое содержание предыдущих 20ти выпусков рассылки :)

 

Вот у Дмитрия случай, на первый взгляд, противоположный. Опыт есть, а диплома - ... Всё как у Наташи, только наоборот :) Видите, Наташа - опыт у человека - ого-го какой, а проблема та же.

 

Дмитрий, а вас в данном вопросе интересует работодатель вообще (или любой работодатель) - или какой-то конкретный?

Может, они с вашим нынешним руководителем знакомы, и ваш Генеральный вас и порекомендует? Или вашего Генерального уважают как "человека и пароход" и вы - по определению будете ценным кадром в новом месте? Вы попробуйте уточнить - вдруг вас уже давно с нетерпением ждут? Я, кстати, серьёзно. Во-первых, как говорила Маргарет Тэтчер, "Большинство страхов касаются того, что никогда с нами не случится". Во-вторых - и я уже начинаю уставать это повторять - главная проблема любого руководителя - это кадры.

А тут готовый ценный кадр - и вы думаете, что для умного руководителя простая формальность - документ об образовании - станет препятствием?

А если он неумный - спросите вы? А зачем же вам неумный руководитель? - спрошу я ;)

 

Ну и ВСЕ уже знают, что ВУЗы отнимают пять лет жизни, а теперь ещё и кучу денег, а результат - как у Наташи. У нас пед.универ по соседству, так там учитель начальных классов стОит $1700 (примерно $170 в семестр), а с 1го сентября будет дороже. И это периферийный украинский областной центр. Почему-то у меня такое чувство, что купить диплом будет не намного дороже (если не дешевле), плюс 5 лет чистой экономии.

Как купить диплом? У меня такого опыта нет. Но - спросите Яндекс! Он точно знает.

И потом - есть ведь разные дипломы. МГУ там или МВТУ им.Баумана - и индустриально-педагогический ф-т нашего пединститута. Есть ведь разница в цене - но по сути-то? И там - документ, и там. Сколько в СССР отраслевых институтов было в небольших городах? Холодильщики там, озеленители, одних связистов - легион. Сдаётся мне, что дипломчик можно справить очень даже недорого.

 

Кстати, Дмитрий, а вопрос стоит именно о дипломе или документе об образовании вообще?

Вот у меня есть справка из музыкального училища, в которой написано, что я учился на втором курсе теоретического отдела с сентября 1994 по февраль 1995г.. И печать.

Этой справки оказалось вполне достаточно для работы в оркестре театра, в общеобразовательной школе - учителем музыки в нач.классах, музыкальным редактором городского отдела культуры и в детскую школу искусств меня в преподаватели звали, да я не пошёл :) А то уже зав.отделом был бы 8)

 

Справка - это ведь документ?

Конечно, это не так круто, как красный диплом, но - см.эпиграф. Школа надёжно вдолбила, что закончить со справкой - это, мягко говоря, западло. Но мы же не дети, верно? Требуется документ для приёма на работу? - Вот он. А кто там чего подумает... Да и знать-то, кроме отдела кадров, кто будет? И не всё ли равно?..

А ведь справочка, она подешевле диплома будет - на порядок как минимум...

 

И вообще - почему для того, чтобы открыть фирму - диплом не требуется, а чтобы на фирме работать - требуется? Как вы думаете?

 

PS

А, возвращаясь к двум письмам выше, следует отметить следующее.

И Наташа, и Дмитрий видят проблему во внешних обстоятельствах - отсутствии опыта и диплома.

А что, если поискать проблему внутри?

Буду рад получить от вас, вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.
ведущий рассылки Вячеслав Грисюк

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Чтобы опубликовать свой материал и информацию о своём проекте, просто пришлите его ведущему.

Письма публикуются "как есть". Если в теле письма есть ваш электронный адрес - он будет доступен другим читателям.

Ведущий рассылки не обязательно разделяет точку зрения автора публикуемого материала.

сайт рассылки
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob		 Отписаться
В избранное