Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как гарантировано получить хорошую работу.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Сайт рассылки

Как гарантировано получить хорошую работу

выпуск 20  07.03.2005

 

Смотрите, завидуйте!

 

По-видимому, на свете нет ничего, что не могло бы случиться.
- Марк Твен

Практика - критерий истины
- Карл Маркс

Добрый день, Вячеслав!!!

 Можно я опущу хвалебные слова о вашей рассылке??? ;-)

Скажу только одно - замечательная задумка и воплощение, может несколько перевернет сознание наемного работника.

Вы в своей рассылке, не упоминаете один из значительных фактов - женщин с неохотой берут на работу, особенно когда они перешагнули рубеж 30 лет (хотя с моей точки зрения это абсурд) и оплата труда ниже, чем у мужчин. Может стоит все-таки разделить по половому признаку??;-) Если будет у ВАС желание продолжить разговор об этом, всегда  с радостью.

Теперь сама суть....

"Строго" следовала Вашим шагам для поиска рабочего счастья. Список рабочих мест составила из расчета всех мест, где бы я хотела на самом деле работать ( а не просто все места). Их получилось -8. Расстановка приоритетов не проводилась ( предприятия и фирмы принадлежат к разным сферам деятельности, но по значимости в экономике региона занимают условно одинаковые места). Везде прошла собеседование, тестирование ( в некоторых компаниях число встреч достигало до 5-6, соответственно время затрачено на встречи не 2-3 дня, а 1-2 недели). Доказательство работадателям, что я не "верблюд" прошло успешно. Они все практически одновременно приняли решение о приеме меня на работу. Теперь мое состояние, можно сравнить со старым анекдотом про обезьяну: "и умная я и красивая, что разорваться теперь?".

Сами понимаете, что подчас сложно сделать выбор даже из двух реалий, а когда их чуть больше чем два?

На сегодняшний день, я не могу придумать критерия оценки выбора.... Оплата труда практически одинакова, разбег в 1-2 тыс., в работе везде требуется элемент творчества (а это был один из главных критериев при составления списка фирм) и есть каръерный рост. Может быть Вы подскажите?

Вот несколько наблюдений (из личного опыта)

1. "Поиск работы это определенный "наркотик" (когда есть предложения и очень напряженный график встреч - устаешь, когда этого нет - чего-то не хватает).

2. Идти на собеседования надо "морально и технически готовым", но с мыслью, что данная работа тебе не больно-то и нужна.))))

 Надеюсь на ответ.

С уважением, Пантюхина Елена.

Бросьте монетку.

Я не шучу.

Позволю себе напомнить притчу про Буриданова осла. Бедолага всё никак не мог определить, чего сильнее хочет - пить или есть. В результате помер.

Если нужно сделать выбор из равнозначных вариантов - почему не воспользоваться "указанием свыше"?

Не нравится вам монетка - пусть выбор сделает ребёнок - чем меньше лет, тем лучше.

Если бы я и делил работников по половому признаку, то предпочтение, конечно же, отдавал бы женщинам.

Посудите сами, вы когда что-то делаете в первый раз, то второй экземпляр получается лучше, верно? Это даже отражено в известной поговорке "первый блин комом". Теперь давайте вспомним, кого первым сотворил Господь ;)))

... ... ...

Выходит, женщина как Творение - совершеннее мужчины.

Даже если не вдаваться в теологические аспекты - согласитесь, что организм женщины совершеннее мужского. Детей ведь рожают именно женщины. И интуиция у женщин лучше работает - а лично мой опыт убедительно показал, что логика без интуиции - как одноногий солдат. В бизнесе часто приходится принимать решения при недостатке информации - и интуиция здесь - незаменимое качество. У моей жены интуиция работает лучше, чем у меня - медицинский, как говориться, факт. Хотя, меня это иногда и раздражает :)

Думаете, я шовинист, феминист и женолюб? ;) Дудки-с :)

На самом деле в этом вопросе я центрист :) Если серьёзно - вспомните Инь и Янь. Или - возвращаясь к монетке, мужчина и женщина - это две стороны одного явления, имя которому - Жизнь.

Лично я предпочитаю иметь дело с сотрудницами-женщинами. И вовсе не потому, что им можно меньше платить (чего я и не делаю). Просто мой опыт "имения дел" с мужчинами показал, что эффективнее и надёжнее всё-таки с женщинами (я, кстати, женат и исповедую моногамию). Некоторые мужики похуже баб будут... Имеется опыт. Да и просто женщины в основном ноют меньше мужиков. Или это мне так везёт?

Но даже если подходить к этому вопросу с позиций фрейдизма (основных в современном мире), то вполне логично руководителю-мужчине в подчинении иметь женщин и наоборот - женщине-руководителю надо бы набирать в штат мужчин.

Мир полон тупых стереотипов и шаблонов. Женщина за 30 на самом деле просто подарок для работодателя.

Будем рассуждать безжалостно. Молодая девушка - это головная боль. То у неё душевные драмы, то она "себя ищет", да и того гляди - забеременеет и в "декрет" уйдёт. Я знаю факт - и не один - когда моих знакомых брали на работу в банки и на фирмы с ПОДПИСКОЙ о том, что в случае беременности они уволятся. Сами. Да, и к тому же ничего, кроме как показывать диплом, они не умеют.

А возраст "за 30"? К этому возрасту "брожение ума", как правило, заканчивается. В основном задача продолжения рода решена и дети подросли - требуют гораздо меньше внимания. Опыт - и профессиональный, и житейский - уже имеется. Цели просты, конкретны и понятны. В общем, "за одного битого двух небитых дают". Если ваш потенциальный работодатель этого не понимает - зачем он вам такой нужен?

Есть, конечно, отдельные недостатки ;) Но у кого их нет?

Возвращаясь к вашему письму, Елена, хочу обратить внимание всех на ваши наблюдения. Пункт первый явно свидетельствует о том, что полученный вами опыт потенциально превосходит тот уровень, который вы для себя изначально определили. Иначе говоря, возможно, вы, Елена, просто переросли те задачи, которые для себя в начале ставили. Отсюда и проблема выбора. Подсознательно вы понимаете, что добытые вами варианты не будут вас удовлетворять - это то самое "чего-то не хватает". Определите, чего именно не хватает и не хватает ДЛЯ ЧЕГО?

Пункт второй - это подтверждение того, что главное на собеседовании - уверенность в себе. Она принципиально отличается от самоуверенности - помните, что я писал о собаках? Подготовка моральная и техническая так же порождает естественную уверенность,  что вызывает доверие у другой стороны. Эти принципы, пожалуй, можно применять не только для получения работы, но и для решения, скажем, вопросов личного плана.

Буду рад продолжить с вами общение, Елена.

А за хвалебные слова вам спасибо, конечно :)))

И кстати, что за анекдот про обезьяну?

Ну и на последок:

С праздником, дорогие женщины!

Любви вам, здоровья в личной жизни и успехов!

Ура!

PS

Спасибо китайцам за международный женский день... И за пельмени :)))

PPS

Но вот какой ещё вопрос. А зачем женщине работать? Ну, вообще?..

Но это уже совсем другая история...


Вам сюда, если вы ещё ничего не знаете о Школе Своего Дела.

Читали "Бизнес. Пособие для гениев" Ю.Мороза? Бесплатно читайте здесь http://www.moroz.onego.ru/bibliot.htm

Новости Альтернативно-деятельностной Жизни Москвы и Санкт-Петербурга  www.adj2005.ru  http://Piter.shep.ru


Буду рад получить от вас вопросы, замечания, критику, предложения, пожелания или просто отзыв.

Пишите

Всего доброго,

Вячеслав Грисюк

 

Рекомендую:
Рассылки Subscribe.Ru

Компьютер и музыка - эффективная практика
Звукорежиссура - статьи и советы профессионалов

Музыкальная теория - человеческим языком!

Домашняя звукозапись - основы звукорежиссуры

Рассылки Subscribe.Ru

Photoshop - оружие массового изображения

Цифровое фото - секреты обработки

Выпускная фотография. Технология, секреты, ресурсы

Новости сайта "Выпускница"

Рассылки Subscribe.Ru

Суверенный народ Украины

Контэн в Украине

Революция в Украине. Письма в будущее

Украина. Время "Ёк"

Наши партнёры

Музыкантом стать легко!

Предыдущие выпуски рассылки можно прочитать здесь: http://subscribe.ru/archive/job.search.goodjob/

Ваше письмо может быть опубликовано, если нет явного запрета на публикацию.

Если в тексте письма есть ваш электронный адрес - его увидят другие читатели.

Вячеслав Грисюк (c) 2005  Все права защищены.


http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.goodjob
Отписаться

В избранное