Поколение Y: как привлечь и удержать
Молодые специалисты и «хорошисты» с опытом работы пять-семь лет – что их объединяет? Они – поколение Y и главная надежда компаний на счастливое будущее. Но чего они хотят от работы и от работодателей? Последние теряются в догадках: они не знают ни чем мотивировать, ни чем привлекать. Исследование PricewaterhouseCoopers и комментарии специалистов покажут истинное лицо «миллениалов».
Неудовлетворенный неандерталец
Участники Сообщества Никита Бутомо и Алексей Макеев продолжают настойчиво ломать стереотипы! В очередной статье, которую E-xecutive представляет в рубрике «Пятничный менеджер», с помощью теории эволюции эксперты доказывают, что самый бесполезный сотрудник – тот, у кого хорошая зарплата, благосклонное начальство и масса достижений за плечами.
GMC 2008–2009 – результаты второго
периода Полуфинала
Второй период Национального полуфинала Global Management Challenge преподнес сюрпризы. Что стало с командами Лиги E-xecutive? Кто из менеджеров обеспечил своей виртуальной компании взлет, а кто обрек свою на падение? Как оценивает ситуацию эксперт GMC Игорь Селиванов? Ищите ответы в нашей публикации!
Международная ассоциация воздушного транспорта с 2008 года призвала всех авиаперевозчиков к повсеместному внедрению электронных билетов. Российские компании послушались и задрали цены на привычные бумажные. E-xecutive поинтересовался реакцией молодого рынка на последние события в беседе с представителем Агент.ру — одного из первых онлайн агентств, продающих e-tickets в России.
Техника перехвата и удержания управления
Ведение бизнеса в условиях изменений не обходится без управленческой борьбы. Чем в меньшей степени человек обладает искусством ее ведения, тем чаще он оказывается в нее вовлеченным, причем нередко – в ее наиболее жесткую и нерациональную форму. Компания stepTRAINING проводит открытый семинар-тренинг Владимира Тарасова. Подробности – в Киоске E-xecutive.
О других семинарах, тренингах, учебных курсах и конференциях, которые пройдут в ближайшее время, вы можете прочитать в разделе «Конференции и тренинги».
Nokia сократит объем выпуска мобильных устройств на 10%
Производство будет сокращено на заводе в финском городе Сало, штат которого составляет 2500 человек; 20-30% сотрудников уйдут во временный отпуск. Также Nokia закроет подразделение, занимающееся исследованиями и разработками.
Чтобы отписаться от рассылки новостей и анонсов, зайдите в раздел "Ваша страничка" на сайте E-xecutive по адресу http://www.e-xecutive.ru/personal/life/subscribe/ и настройте параметры рассылки удобным для вас образом.
