Уроки дипломатии, или Как попросить больше Кто не хочет получать много денег? Но дело в том, что нам не платят столько, сколько мы хотим. И не важно, какой у нас оклад – мы все равно стоим больше. Но компания и наш непосредственный
начальник считают иначе. Как пойти и попросить больше? И как сделать это правильно? Советы - в статье на E-xecutive.
"Нанимайте лучших, платите больше, вдохновляйте!" Босс – это человек, который по долгу службы делает сотрудникам приятное. Он берет на работу самых лучших, платит им максимальную зарплату и следит за тем, чтобы у сотрудников всегда горели глаза. Таковы реалии войны за таланты! Подробности ищите на E-xecutive в части книги Дэвида Фримантла«BIZ. 50 простых истин, которые перевернут ваше представление о мотивации
и лидерстве».
Звездная болезнь. Лучшие решения кейса "Большая звезда маленького бизнеса" Арт-директор рекламного агентства молод и талантлив. Его любят все: клиенты, сотрудники и генеральный директор, ведь именно ему компания обязана своим положением. В то же время «звезда» рвется определять стратегию компании и явно манкирует своими обязанностями. Стоит ли держать у себя такого сотрудника? Представляем решения кейса, предложенные участниками Сообщества в рамках проекта «Русский
бизнес-кейс от HBR».
Список всех материалов, опубликованных на E-xecutive в августе Потерялись в многообразии публикаций? Не беда – наш традиционный ежемесячный список материалов поможет вам упорядочить все статьи августа и безошибочно найти любую из них. Наслаждайтесь любимым чтением!
«Стремитесь к балансу в жизни, действуйте согласно своим принципам и будьте полезны другим людям», - советует участникам Сообщества всемирно признанный гуру менеджмента
Стивен Кови. В рубрике «Разговоры и встречи»E-xecutive публикует ответы доктора Кови на вопросы читателей и называет авторов самых интересных тем.
Кредит доверия В вашем отделе идет война или зреет заговор? Ваши подчиненные саботируют ваши распоряжения, игнорируют вас и – о, боже – губят вашу карьеру? К сожалению, вас уже не спасти. Но вот другим руководителям вполне можно помочь – нужно только
научить их доверять своим сотрудникам. Как? Об этом расскажет новая статья на E-xecutive.
Уйти, чтобы остаться... …и продолжить работу в сфере рекламы. Новый управляющий директор рекламного агентства «Родная речь»Анна Суспицына пришла в компанию с «другой стороны баррикад», - до этого наша героиня работала
в компаниях-клиентах. Таким образом история рекламы пополнилась еще одним оригинальным и весьма редким примером! О причинах столь кардинальной смены вектора приложения сил, былых победах и планах на будущее Анна Суспицына рассказала в интервью E-xecutive.
Виртуальные команды: рецепт успеха Ваш проект требует привлечения первоклассных специалистов, но они проживают в разных уголках планеты? Тогда создание виртуальной команды – лучший способ решения проблемы. Как организовать ее работу с учетом разницы
часовых поясов и культурных традиций, читайте в новой статье на E-xecutive, основанной на результатах исследования деятельности более пятидесяти успешных виртуальных команд.
Кто сказал, что известные и актуальные бренды принадлежат исключительно компаниям-гигантам? Обзавестись популярной торговой маркой и составить весьма ощутимую конкуренцию грандам отрасли может и небольшая фирма, главное - подойти к брендингу с нестандартной стороны и выдать действительно оригинальное решение. О некоторых из таких стратегических маневров читайте в статье на E-xecutive.
Оказывается, найти новые возможности для развития бизнеса – проще простого. Гораздо сложнее их полноценно использовать! Как оценить, способна ли на это ваша компания или вверенная вам часть бизнеса? Как подготовиться к большому рывку? Воспользуйтесь советами из материала E-xecutive.
"Мобилнет" и "Премиум контент" заработают на мобильной "книге жалоб", которая появится в Москве Абоненты сотовой связи, недовольные работой чиновников, продавцов, туроператоров или коммунальных служб, в «Единой жалобной службе» получат совет, кому и как жаловаться: операторы будут переводить их на телефоны горячих линий компаний-обидчиков и контрольных органов. Минута разговора с оператором обойдется в 25 руб.
General Motors планирует наладить производство Opel в России Концерн вряд ли пойдет на строительство нового завода. Вместо этого GM планирует развивать сотрудничество с АвтоВАЗом. По мнению аналитиков, начав выпуск Opel в Тольятти, компания сэкономит на инвестициях и сможет вывести завод на полную мощность.
"Вымпелком" запустил сеть в Чечне До сих пор в регионе работал только «Мегафон» — он обслуживает там около 550 тыс. абонентов. За пять месяцев «Вымпелком» хочет набрать в Чечне 100 тыс. абонентов. По словам исполнительного президента компании, в строительство сети вложено $15 млн.
Ирландская Ryanair готова инвестировать $1 млрд в аэропорты Милана Авиакомпания намерена сделать вложение в рамках реализации плана по расширению своего присутствия в этом промышленном центре Италии. В ближайшем будущем Ryanair планирует открыть 80 рейсов в выбранные аэропорты.
С 2006 года фонды и корпорации вложили в luxury-компании около $10 млрд, подсчитал Merrill Lynch Уже в ближайшие два года отрасль может захлестнуть очередная волна слияний и поглощений, IPO и сделок с участием портфельных инвесторов. Российский же luxury-рынок, который оценивается в $4,8-5,25 млрд, пока остается закрытым: более 80% рынка контролируется пятью крупными компаниями, которые не стремятся становиться публичными.
По данным Ernst & Yaung, в России зарплаты в крупных корпорациях растут медленнее Кроме того, медленнее стали богатеть топ-менеджеры: с июля 2006 по июля 2007 года их зарплаты выросли на 13% (годом ранее их доход увеличился
на 15%). На 7% уменьшился объем ежемесячных премий. Быстрее же всего зарплаты растут в области информационных технологий и управления персоналом.
