Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа в сети Интернет

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.414 подписчиков
-19 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа в сети Интернет Выпуск 19


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru
Работа в сети Интернет
Выпуск 19

 

Здравствуйте, уважаемые подписчики.

Продолжая обсуждение резюме, не могу обойти стороной тему обмана в резюме. Наверное каждый из нас хоть раз в жизни, при написании резюме, немного "приукрасил" серую действительность. Сегодня я предлагаю вашему вниманию статью...

Нужно ли лгать в своем резюме?

Результаты опросов
Некоторые исследования показывают, что почти одна треть ищущих работу представляют неправдивые или преувеличенные данные в своих резюме, в надежде, что их ложь не будет раскрыта. Другие исследования показывают, что данная ситуация встречается намного чаще. Одно из таких исследований показывает, что мужчины делают это чаще женщин.

Наиболее часто встречаемый обман связан с образованием. Менее распространены:

  • Растягивание промежутков занятости с целью покрытия промежутков незанятости;
  • Завышение оклада;
  • Завышение должности;
  • Завышение служебных обязанностей и заслуг;
  • Изобретение нанимателей

Резюме - это почти презентация. Некоторые из нанимателей просмотрят ваше резюме и примут решение о вашей пригодности за 60 секунд, или даже меньше. В конце концов, если вы не попадете на собеседование, вы ведь не сможете занять позицию, верно? Понятно, что в таком случае вы чувствуете на себе некоторое давление, стараетесь показать себя с лучшей стороны. Анонимность интернет-резюме сделало это более привлекательным, чем когда-либо до этого. Если остальные занимаются подобными вещами, почему бы не попробовать вам?

В конце концов, кто узнает?
Возможно, никто. Это одна из наиболее распространенных причин. Некоторые работодатели занимаются проверкой резюме претендента, некоторые - нет. Возможно, ваш обман раскроется на собеседовании, возможно - нет.

В наши дни, когда информация о подобных вещах начала доходить до работодателей, все большее их количество начинает опасаться. Что если работодатель проверит вас? Возможно, вас не выгонят сразу, но что потом? Не будете ли вы чувствовать себя некомфортно, зная, что другие знают о вашей лжи? Сможете ли вы пережить унижения, оскорбления и, возможно, необоснованное увольнение?

Резюме - не официальный документ, поэтому работодатель сможет сделать немногое: только отказаться нанять вас. Поэтому если вы солгали в своем резюме, вы должны быть готовы записать ложь в job application или быть готовым к увольнению. В то же время job application - официальные документы. Если о вашем обмане узнают позже, ваш работодатель имеет право уволить вас, даже если вы хорошо справлялись со своими обязанностями.

После этого все превращается в снежный ком. Вы с большей вероятностью обманете следующего работодателя, сообщая о предыдущем увольнении. Если вас уволят и за это, вы попадете в довольно-таки незавидное положение. Спросите себя, стоит ли так рисковать?

Что допустимо?
Небольшие искажения - часть процесса. Наниматели ожидают, что вы измените свое резюме, опираясь на их запросы. Но, конечно, разница между ложью и изменением очень велика.

К примеру, давайте предположим, что вы претендуете на позицию, требующую от вас прямого участия в запусках новых продуктов (participate directly in launching new products). Естественно, вы захотите остановить внимание на тех моментах в своем послужном списке, которые касаются опыта в подобных операциях. Простая фраза "Регулярно посещал(а) встречи, касающиеся новых продуктов" (Regularly attended new-product meetings) не скажет почти ничего. А вот "Имею опыт в сфере запуска новых продуктов" (Instrumental in launching new products) скажет, и это не будет ложью, поскольку посещая подобные встречи, вы, безусловно, приобрели подобный опыт.

В то же время, если вы помогли запустить всего один новый продукт за свою карьеру, вышеприведенное предложение не будет полностью правдивым. Оно предполагает опыт запуска нескольких продуктов, что не отвечает реальному состоянию вещей. Поэтому, если вы не совсем опытны в данном вопросе, будет лучше написать "Помогал при запуске продукта".

Если вы никогда не занимались подобными вещами, любое из вышеприведенных предложений, является, как минимум, приукрашением. Безусловно, все работники принимают участие в создании новых продуктов. К примеру, бухгалтеры, проводя расчеты и занося их в документы, создают документацию. Но это - случайное, а не прямое участие, которое подразумевают вышеприведенные предложения.

Новые слова:
job application - документы, заполняемые работником при трудоустройстве; содержат обычные метрические данные и информацию о предыдущих позициях

 

 

Продолжая тему увольнений в США, начавшихся после переоценки доткомов, предлагаю вам познакомиться со следующей таблицей, представляющей данные по основным массовым увольнениям.

 
ДатаКомпанияКол-во уволеныхМасштаб
June 13IDT90018%
June 7Accenture1,4002%
June 5Elantec Semiconductor5615%
June 5Atlantic elecom30031%
June 3Sina.com9415%
June 1Alcatel9006%
May 30McCloudUSA5755%
May 29EMC1,1004%
May 22Novell2605%
May 18Scient17525%
May 18Commerce One36010%
May 18Chinadotcom500 21%
May 16Hyperion Solutions40015%
May 15Baltimore Technologies25018%
May 15Silicon Valley Group40010%
May 14Corvis25015%
May 10Mitel43017%
May 10Siemens2,0001%
May 9Exodus Communications67515%
May 8National Semiconductor1,10010%
May 7Dell Computer4,00010%
May 73Com3,00030%
May 4Pace Micro47040%
May 2Vitesse15012%
May 1Loudcloud12019%
April 30Comverse4006%
April 29ECI1,00020%
April 26Siemens3,5001%
April 25Flextronics7,00010%
April 24Agere2,00011%
April 24JDS Uniphase5,00020%
April 23Compaq2,0003%
April 20Silicon Graphics1,00015%
April 20Ericsson12,00011%
April 19Sega40036%
April 19Nortel5,0005%
April 18Siebel80010%
April 18Celestica2,90010%
April 18Hewlett-Packard3,0004%
April 17Texas Instruments2,5006%
April 17Philips6,000-7,0003%
April 16Cisco8,50018%
April 11Motorola4,0006%
April 10Siemens2,00025% of handset unit
April 8Marconi3,0006%
April 4Akamai Technologies18014%
April 3Winstar2,00037%
April 3Alcatel1,1005% of US staff
April 2i2 Technologies61010%
April 2Ariba70033%
April 2Inktomi26025%
April 2BroadVision32515%
March 28Palm25015%
March 27Nortel Networks5,0005%
March 27Ericsson3,7003.5%
March 26PMC-Sierra23013%
March 26Conexant Systems1,62520%
March 23Motorola4,0002.7%
March 20Oracle8602%
March 20Creative Technologies50010%
March 19Solectron8,20010%
March 16Computer Sciences Corporation700-9001.3%
March 15Applied Materials1,0005%
March 15Compaq5,0007%
March 13Motorola7,000-12,0005-8%
March 8Intel5,0006%
March 8Bookham Technology15015%
February 27JDS Uniphase3,00010%
February 263Com1,20010%
February 15Dell Computer1,7004%
February 15Nortel Networks10,00010%
February 9Motorola4,0003%
January 25Ericsson6,0005%
January 24Lucent Technologies16,00012%
January 16Motorola2,5002%
January 11Gateway3,00010%

Прим. масштаб - процентное соотношение уволенных к общему количеству работников компании.

 

 

Всего на 17.06.2001 в базе - 42 вакансии и 13 резюме.
В среднем, каждое резюме просматривалось 173.53 раза, вакансия - 33.92.

За последнюю неделю добавились:

Резюме:


Вакансии:

 


We all have ability. The difference is how we use it. (Stevie Wonder)
Сайт рассылки: http://emoney.webservis.ru
Адрес автора: admin@emoney.byinter.net

Использование материалов возможно только после согласования с редакцией


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться Рейтингуется SpyLog
В избранное