Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.019 RSS

←   Февраль 2012   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.egraduate.ru
Открыта: 06-09-2002

Автор

KMS HR Tools

Статистика

4.019 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Выпуск 354 Корпоративное волонтерство

Уважаемые подписчики! Если вы столкнулись с какими-либо трудностями при попытке просмотра данного выпуска рассылки портала www.eGraduate.ru или же получаете выпуски только в текстовом формате, вы можете посмотреть HTML-версию последнего выпуска, перейдя по этой ссылке. Вы также можете подписаться на нашу рассылку через свой любимый агрегатор RSS. О других лентах eGraduate.ru и способах подписки читайте в разделе «Подписки». Cамые интересные офисы компаний, где сотрудникам хочется не только работать много и продуктивно, но и отдыхать в кругу коллег-друзей в новом проекте TargeT-Офис Новости рынка труда студентов и выпускников Выпуск № 354 Новости Новое на сайте Обратная связь Вакансии Форум Юмор Колонка редактора Корпоративное волонтерство Алина Красновид Младший консультант Graduate Добрый день, уважаемые читатели! Недавно я была участницей Международного саммита по HR-брендингу, где среди прочих тем обсуждалось такое явление, как корпоративное волонтерство (если вы не знаете, о чем идёт речь, посмотрите этот 2-х минутный ролик). По мнению HR-менеджеров, привлечение сотрудников к добровольческому труду способствует развитию лояльности к компании, повышению уровня удовлетворенности своей работой и усилению бренда привлекательного работодателя. Эксперты даже утверждают, что компании с сильным HR-брендом могут позволить себе предлагать уровень компенсаций на 20% ниже рынка.На мой взгляд, все не так однозначно, особенно в случае с молодыми специалистами. В этой заметке я постараюсь пояснить свою точку зрения. С 2003 года мы проводим ежегодное исследование TargeT с целью выяснить ожидания студентов от работодателей и сопоставить их с реальными условиями, которые предлагают ведущие компании. Один из вопросов анкеты для молодых специалистов оценивает, насколько важной для них является социальная значимость выполняемой работы при выборе работодателя. По итогам опроса этот фактор не поднимался выше 30-ого места, и его оценивают в среднем на 1 балл по шкале от -3 до +3. Это означает, что студентам и выпускникам в целом неважно, насколько их деятельность полезна для общества, и наличие волонтерской программы не окажет влияния при выборе в пользу той или иной компании-работодателя. *На заметку: вспомните свое последнее интервью. Вы спрашивали на нем о социальной ответственности бизнеса и наличии волонтерской программы в компании? Или вас больше интересовал социальный пакет, который она предлагает своим сотрудникам? :) По-моему, такая ситуация абсолютно логична: на старте карьеры молодой специалист нацелен, в первую очередь, на достижение личных интересов (получение хорошего опыта работы, быстрый рост заработной платы и динамичную карьеру). А уже потом, почувствовав себя более уверенно и «встав на ноги», человек начинает думать об общественном благе. И вот здесь социальная значимость работы становится достаточно весомым аргументом в пользу работодателя: участие в корпоративной волонтерской программе способствует сплочению коллектива и развитию лояльности к компании. То есть этот фактор скорее служит инструментом удержания, а не привлечения кандидатов. Ведь, согласитесь, приятно осознавать, что ты не только хорошо зарабатываешь и помогаешь развиваться бизнесу компании, но и безвозмездно совершаешь добрые дела. Участие в таких программах— это некий fun, новый опыт и один из составляющих самореализации человека.Таким образом, корпоративное волонтерство— это хороший и правильный опыт, но его ценят только люди, которые уже работают в компании, а не потенциальные кандидаты. Приглашаю вас на наш блог высказаться, насколько для вас лично важна социально полезная деятельность и оцениваете ли вы потенциальных работодателей по этому критерию. Участвовали ли вы в подобной программе на текущем или прошлом месте работы? Поделитесь впечатлениями. Обсудить на блоге Graduate календарь События 16, 21 февраля — Налоговые лекции Deloitte 20 февраля — Renaissance Group Presentation, New Economic School 21 февраля — Renaissance Group Presentation, Financial University under the Government of RF 22 февраля — Renaissance Group Presentation, Renaissance Capital Office 25 февраля — Выставка MBA и магистерских программ в формате One-to-One 29 февраля — День Открытых дверей РЭШ 10 марта — День карьеры «Кемпински» 2012 в Мюнхене 13 марта — Discover Deutsche Bank — Open House Event 14 марта — VIII Международная студенческая ярмарка вакансий «Молодой карьерист» 15 марта — Весенний День международной карьеры в МГИМО 2012 21 марта — Финал Microsoft Imagine Cup 2012 Весь календарь Идет прием заявок The CIMA Global Business Challenge 2012 (до 24 февраля) Глобальная программа «Менеджер-стажер» от компании «Сан ИнБев» Coubertin Olympic Awards Student Essay Competition 2012 Практика в Siemens Finance Прием заявок на Федеральный конкурс инновационных бизнес-планов БИТ 2012 Программа набора молодых специалистов компании «СИБУР» Прием заявок на Получение грантов для молодых ученых Leibniz-DAAD Research Fellowships 2012 Deutsche Bank — Analyst Training Programme (Group Technology & Operations: Technology) Deutsche Bank — Analyst Training Programme (Corporate & Investment Bank: Markets) Renaissance Capital — Summer Internship Program 2012 Программа набора молодых специалистов 2012 от компании «Эрнст энд Янг» Renaissance Graduate Academy 2012: Finance and Markets (до 4 марта) VIII Международная студенческая ярмарка вакансий «Молодой карьерист» (до 12 марта) British American Tobacco Management Trainee Programme (круглый год) Программа развития молодых специалистов Danone-Юнимилк (круглый год) Международная программа студенческого обмена (США) (круглый год) Air Liquide International Internship Program (круглый год) Открой для себя MARS (круглый год) Идет обсуждение отбора Поиск работы — проект или нет? Размышления о поиске работы (I) Assessment рекомендации Весенняя стажировка Все сито Новости рынка труда Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive 2012 Компания Colgate-Palmolive объявляет о начале приема заявок на ежегодную программу развития молодых специалистов Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive. Цель программы— развитие будущих менеджеров компании. В 2012 году в рамках программы открыты следующие направления: Commercial Trainee Program (Маркетинг и Развитие клиентов) Customer Service & Logistics Trainee Program (Логистика) Подробнее «Лаборатория PwC» Это трехдневное мероприятие, которое откроет перед тобой двери в мир аудита и консалтинга. Ты сможешь узнать о возможностях карьерного роста в нашей компании, понять, что представляет собой современный бизнес, познакомиться с профессиями аудитора и консультанта, и выбрать то, что подходит именно тебе. А также, что ждет тебя в компании и как ты сможешь применить в работе знания и навыки, полученные в университете. Основной принцип «Лаборатории PwC»— это практика и общение! Подробнее Летняя школа Microsoft Research 2012 — прояви себя! Летняя школа Microsoft Research по параллельным вычислениям открывает регистрацию участников. Во время летних каникул исследовательское подразделение компании Microsoft— Microsoft Research проводит ежегодное крупнейшее мероприятие, ориентированное на аспирантов, студентов старших курсов и молодых ученых— Летнюю Школу. В этом году школа будет проходить в Санкт-Петербурге в сотрудничестве с НИУ ИТМО c 22 по 29 августа 2012 года. Подать заявку на участие в летней школе можно до 30 марта. Подробнее Heineken International Graduate Programme Ready for an International Graduate Programme that can offer you more? 200 brands. Over 70 countries. Three placements, in 18 months. There's so much to see at Heineken. Every year Heineken employs graduates directly into different roles across our business and through graduate recruitment schemes in some of our local markets, whilst some of these programmes have an international element, we have a specific programme for those focused on a long term international career. Online application deadline is 29 February 2012. See more «UNIS FAIR 2012 — лучшие университеты мира» 26 февраля 2012 года в столичном отеле «Ritz-Carlton, Moscow» состоится Шестая международная выставка «UNIS FAIR 2012 — лучшие университеты мира», организованная международным образовательным агентством ITEC. «UNIS FAIR 2012» — это возможность пообщаться с представителями лучших вузов мира ITEС приглашает на выставку как тех, кто только готовится получить первое высшее образование, так и тех, кто уже достиг профессиональных успехов и думает о повышении квалификации или получении второго высшего образования. Вход свободный. Подробнее Все новости | В начало На заметку История успеха Егора Ивахина: Cтарт карьеры в продажах: что? как? зачем? Любая компания, независимо от профиля деятельности, включает в себя это подразделение. Работа в данном подразделении предполагает нахождение «на передовой» бизнеса, что зачастую требует нетривиальных решений и хороших лидерских навыков. Практически все программы развития молодых специалистов в FMCG-компаниях в обязательном порядке включают отдел продаж в список ротаций. Чтобы разобраться, зачем это нужно, чем занимается стажер в этом отделе и какая карьера его ожидает, мы решили пообщаться с участником программы Be Leader in World of Care Colgate-Palmolive Егором Ивахиным. Подробнее  Волонтерский тренинг в Intel Несколько сотен посаженных деревьев, благоустройство территорий детских домов и музеев, праздники для детей сирот, сбор книг для библиотеки анкологического отделения детской больницы им. Семашко и специальные акции для людей со слабым зрением. Intel одна из немногих компаний в России, котрая регулярно проводит благотворительные волонтерские акции. А чтобы усилия волонтеров были эффективными корпарация проводит специальный тренинг. Подробнее Менеджмент добрых дел Корпоративное волонтерство— тенденция, которая в России только набирает обороты. Если программы благотворительности есть чуть ли не в каждой крупной российской компании, то программы волонтерства существуют далеко не везде. Социальный аспект таких акций— самая главная мотивация и для сотрудников, и для компании. Но есть ещё несколько немаловажных причин, по которым волонтерство предлагают своим сотрудникам все большее количество компаний. Подробнее Предыдущие материалы | В начало Обратная связь Какой должна быть программа развития (GRDP)? Программы развития— одни из самых престижных предложений на рынке труда выпускников вузов. Но какой должна быть программа, чтобы лично вы захотели в ней участвовать? Сформируйте профиль программы, на которую вам хотелось бы попасть и посмотрите, что думают другие. Ответить | В начало Горячие вакансии Intern in Credit, Leveraged Finance and Investments department (Global Markets, Fixed Income) VTB Capital is looking for Intern in Credit, Leveraged Finance and Investments department (Global Markets, Fixed Income). See more Main responsibilities: Assisting in the pricing process for the loans (i.e. providing interest rate quotes upon request) Support in the internal due diligence process of the clients that includes review and analysis of the financial and operational documents Preparation and delivery of financial analysis based on public and private information on the clients (includes operational performance analysis, P&L, CF and BS Analysis to be delivered in a form of credit memo) Support role in execution of the credit deals and syndication process Preparation of internal documentation for the deal approval Participation in the drafting of the loan agreements and other supplementary deal documentation Менеджер по персоналу Компания Mail.Ru Group объявляет конкурс на открытую позицию Менеджер по персоналу. Подробнее Основные обязанности: Активный поиск специалистов разного уровня Поиск по открытым источникам, а также executive search и прямой поиск Участие во внутренних HR-программах компании Стажер в отдел персонала Компания Adidas Group объявляет конкурс на открытую позицию Стажер в отдел персонала. Подробнее Основные обязанности: Поиск резюме в открытых источниках (интернет, СМИ, ярмарки вакансий, работа с вузами) Ведение базы данных кандидатов Мониторинг рынка по профильной области Проведение первичных телефонных интервью, личных интервью Ведение базы данных, отчетности Ведущий JavaScript программист (Санкт-Петербург) Компания Sonetica объявляет конкурс на открытую позицию Ведущий JavaScript программист (front-end JS/CSS/HTML). Подробнее Основные обязанности: Интересные и актуальные проекты рунета (в топах по суточной посещаемости) Разработка клиентской части веб-проектов на JavaScript/CSS, HTML-верстка элементов, новых страниц Разработка на JS-фреймворке больших постоянных проектов Работа по направлениям: серверная часть PHP/SQL, Node.js (серверная часть) и Flash Все вакансии | Все стажировки | В начало Общение Работа с любимыми брендами Читаем новости eGraduate.ru в Twitter'е Задай вопрос консультантам Graduate Лидеры корпоративной благотворительности Стардог!s — Зачем вы это делаете? IBM — Explore the Global Impact Форум | Блог | В начало Юмор Айтишники шутят Программисту задают вопрос: — Как вам удалось так быстро изучить английский язык? — Проще просто, они там почти все слова из C++ взяли. Весь юмор | В начало С наилучшими пожеланиями, Команда проекта eGraduate.ru www.eGraduate.ru Рассылка выпускается компанией KMS HR Tools. Все материалы являются собственностью компании KMS HR Tools, при полном или частичном использовании обязательна ссылка на сайт http://www.eGraduate.ru. Логотипы, названия компаний, торговых марок и продуктов, упомянутые в рассылке, являются собственностью их владельцев и использованы с их согласия.

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}