Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
5
|
6
|
7
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
|
15
|
16
|
17
|
19
|
20
|
21
|
|
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
28
|
|
|
29
|
30
|
|||||
Статистика
-19 за неделю
Жизнь и работа за рубежом: Тайские новости
 +7 495 933-15-07
ТАЙСКИЕ НОВОСТИЭтот выпуск рассылки я пишу, сидя в аэропорту Бангкока в ожидании своего рейса в Камбоджу. За время, которое прошло с моего последнего визита в Тайланд, здесь успели построить новый аэропорт, в котором можно очень комфортно жить не только каких-то 12 часов, но и пару месяцев ;) И глядя в окно очень хорошо мечтать и строить планы на новый год. О семинаре «Жизнь и работа за рубежом», который прошел в воскресенье. Я очень рад общению с такими прекрасными людьми. Отличная группа и 8 часов, которые пролетели незаметно. Было много вопросов, а на некоторые из них я готовлю развернутые ответы, которые постараюсь опубликовать уже в следующей рассылке, так как пока жду комментарии из Испании по поводу некоторых аспектов налогообложения иностранных граждан. Многие участники высказывали желания продолжить общение и после семинара. Теперь это стало возможно на сайте Одноклассники в группе «Жизнь и работа за рубежом». Там же можно оставить и свой отзыв о семинаре. Буду вам очень благодарен за это. Хочу напомнить, что до 1 января 2009 года действуют старые цены на семинары «Жизнь и работа за рубежом» - 3,500 рублей, и «Фриланс: как работать удаленно за рубежом?» - 3,000 рублей. С 1 января 2009 года цена на семинары будет 5,000 рублей. Поэтому, если вы желаете принять участие в семинаре 24 или 25 января, но при этом заплатить старую цену, то место лучше забронировать прямо сейчаc >> А теперь отрывок из книги «Жизнь и работа за рубежом», которая выйдет в новом году: --- В поисках лучшей жизни«Рыба ищет где глубже, а человек где лучше» Рост иммиграции продолжается. В странах Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), куда - помимо стран-участниц Европейского Союза - входят США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Турция, Япония, Мексика и Корея, ежегодно 4 миллиона человек решаются переехать на постоянное место жительство в другую страну. Еще 2,5 миллиона человек каждый год решают временно отправиться за рубеж на заработки. Общее количество иммигрантов в мире превысило 200 миллионов человек. Глобализация, о которой так много говорили, - уже свершившийся факт. Сегодня мы живем в мире, где иммиграция играет ключевую роль, оказывая заметное влияние на всю мировую экономику. Ежегодно иностранные работники в сумме отправляют домой более 100 миллиардов долларов. Самая распространенная причина иммиграции - воссоединение с семьей, на втором месте – трудовая миграция. Если еще 40 лет назад наши родители выбирали куда поехать по распределению после окончания института в родном городе, то теперь стало возможным, закончив ВУЗ в Лондоне, пройти стажировку в Австралии, а затем поработать в Цюрихе и Нью-Йорке. Мир превратился в большую игровую площадку для реализации любых возможностей, собственных талантов и амбиций. В последние годы наиболее заметный прирост населения за счет иммигрантов наблюдался в США, Корее, Испании, Португалии, Швеции, Ирландии, Дании, в то время как значительное снижение количества прибывающих иммигрантов зафиксировано в Австрии и Германии. Так выглядит cегодня список top-20 стран-иммигрантов: Китай, Польша, Румыния, Мексика, Филиппины, Великобритания, Индия, Марокко, США, Германия, Бразилия, Украина, Болгария, Колумбия, Вьетнам, Россия, Боливия, Корея, Франция, Турция. В этих странах каждую минуту 10 человек принимают решение переехать в другую страну в поисках лучшей жизни. Процесс глобализации привел к появлению нового термина - «глобальный талант» (global talent). В большинстве стран были созданы и продолжают создаваться условия, способствующие привлечению бизнесменов, высококвалифицированных специалистов, талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть своих высококвалифицированных граждан из-за рубежа. В этой гонке за привлечение «глобальных талантов» выигрывают те страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус, более высокий уровень жизни и заработка. Подстегиваемая демографическими проблемами, старением населения, кризисом систем социального и пенсионного страхования, «охота на таланты» продолжается. Сегодня практически каждая развитая страна предоставляет иммиграционные возможности для высококвалифицированных специалистов из других стран. Все хотят высокообразованных, высококвалифицированных, высокоразумных иммигрантов. Наиболее преуспели в этом Канада, Австралия и Новая Зеландия; с целью отбора лучших кандидатов эти страны при помощи специальных иммиграционных программ «фильтруют» поток желающих переехать на постоянное место жительство. Однако в действительности они получают только 25% от желаемого результата, поскольку все остальные въезжают в эти страны другими способами. Об этом не модно говорить с трибуны европейского парламента. Это вам не громкие призывы идти в ногу со временем и бесконечные дискуссии о глобальных процессах. Это не полюбившиеся экономистам «голубые» и «зеленые» карты. Это то, о чем все знают, но предпочитают молчать: повышение уровня образования и старение населения приводят к тому, что все меньше остается работников, желающих выполнять «грязную работу». В Соединенных Штатах в период с 2006 по 2016 годы потребуются дополнительно 650000 мед. сестер, почти 400000 социальных работников для ухода на дому и примерно 530000 новых уборщиц. В Европейском Союзе ожидается рост элементарных рабочих мест на 10%, что означает потребность в 2 миллионах новых рабочих в период с 2006 по 2015 годы. Согласно прогнозам, в Италии 40% рабочих мест не будут требовать специального образования или опыта работы. Удовлетворить этот спрос можно только за счет иммигрантов. На сегодняшний день такие сферы, как строительство, медицинское обслуживание, социальные работы и уход, сельское хозяйство, производство продуктов питания, отели и рестораны, уборка, домашние работы, коммунальные услуги, не могут обойтись без труда иммигрантов. Для сведения: 6% иммигрантов заняты в сельском хозяйстве Испании, 29% на рудниках и производстве в Германии, 29% в строительстве в Греции, 18% в розничной торговле Польши, 13% в ресторанном и отельном бизнесе Австрии, 16% в сфере образования в США, 24% в системе здравоохранения и социальных услуг в Норвегии и 30% в сфере услуг в Нидерландах. Многие страны, по сути, пытаются «залатать» проблему на местном рынке труда за счет временных решений. Например, правительство Франции подготовило список из 150 профессий для найма иностранцев на работу из стран ЕС и список из 30 технических профессий для найма работников из стран «третьего мира». Но даже краткосрочная миграция не способна решить основных проблем на рынке труда, с которыми сталкивается большинство стран, –прежде всего, это потребность как в высококвалифицированных кадрах, так и в низкоквалифицированных рабочих. Для этого необходимы более гибкие миграционные программы и стратегии. В целом же, уехать работать в другую страну стало проще. Для тысяч людей это возможность уже сегодня изменить к лучшему свою жизнь, получить новый опыт, увидеть мир. Вне зависимости от уровня образования или опыта работы. По-прежнему актуальной остается тема беженцев. Наибольшее их количество принимают США, Канада, Франция, Германия и Великобритания, а наибольшее отношение беженцев к численности местного населения наблюдается в Швеции, Австрии и Швейцарии. Сегодня молодежь может выбирать страну обучения, а высшее образование становится одним из основных источников высококвалифицированных мигрантов во многих странах, являясь по сути первым шагом к последующей иммиграции. Количество иностранных студентов за период с 2000 по 2005 годы выросло вдвое. В США и Великобритании прирост составил 120000 студентов, во Франции - приблизительно 100000, в Австралии - 85000. Не отстают от них Новая Зеландия, Чехия, Япония, Корея и Нидерланды. К сожалению, пока не существует точной статистики о количестве студентов, оставшихся в стране после окончания обучения. Мне часто задают вопрос: «И что, теперь все должны собраться и иммигрировать?» И я всегда отвечаю: «Нет, нет и еще раз – нет». Иммиграция не всегда бывает приятным приключением, она может превратиться в «борьбу за место под солнцем». Так, в большинстве стран ОЭСР, кроме Австралии, иммигранты зарабывают на 15-20% меньше, чем местные жители. Причем после натурализации ситуация выравнивается. Более того, по некоторым данным, от 20 до 50 процентов иммигрантов после 5 лет пребывания за рубежом возвращаются домой или переезжают в другую страну (повторная иммиграция). Самое интересное, что различные государственные программы содействия возвращению граждан из иммиграции практически никак не влияют на общее состояние дел. Все «возраты» стихийны и спонтанны, поэтому в каждом случае все очень индивидуально. Чем проще процесс иммиграции и стабильнее правовой статус, который получает иммигрант, например гражданство, тем проще ему принять решение о повторной иммиграции или переезде в другую страну. Чем стабильнее и привлекательнее экономическая и политическая ситуация в родной стране, больше возможностей для заработка и реализации, тем больше количество «возвратов». При отсутствии этих условий никакие государственные программы не помогут. Можно выделить четыре основные причины возвращения иммигрантов на родину:
Поэтому трудовую миграцию следует рассматривать не как «панацею» или «волшебную таблетку», которая избавит от всех бед, а как реальную возможность узнать мир, побывать в других странах, открыть для себя новые возможности и улучшить свою жизнь. Мы живем в постоянно изменяющемся мире, где качество жизни зависит не от количества денег, а от личной свободы. От свободы выбирать – где жить, чем заниматься и где работать. Именно о свободе выбора и пойдет дальше речь. Подводим итоги: Рост трудовой иммиграции продолжается. Ежегодно в страны ОЭСР иммигрируют 4 млн. человек и 2,5 млн. человек уезжают на временные работы. В целом, уехать работать в другую страну стало проще. Глобализация и демографические проблемы привели к тому, что страны «охотятся на таланты». Причем сегодня востребованы не только высококвалифицированные специалисты, но и работники с низкой квалификацией. Обучение за рубежом становится все более популярным шагом к последующей иммиграции. Все больше стран предоставляют иностранным студентам возможность не только подрабатывать во время учебы, но и после окончания вуза остаться в стране для поиска работы. «Не путайте туризм с иммиграцией». Переезд в другую страну может превратиться «в борьбу за место под солнцем». Согласно статистике от 20 до 50 процентов иммигрантов через пять лет возвращаются на родину или переезжают в другую страну. Следующая тема: «Надолго ли собрались?» --- Все, о чем я пишу в своей рассылке, и о многом другом, но подробнее, я рассказываю на своих семинарах, посвященных жизни и работе за рубежом.
«Жизнь и работа за рубежом» Задумывались ли вы о том, что сегодня вы имеете реальную возможность жить и работать практически в любой стране мира? Свободно выбирать сферу деятельности, род занятий? Независимо от того, где вы родились, проживаете и работаете сейчас. Если вам интересно узнать, какие возможности для вас существуют за пределами вашей страны, как переехать на постоянное/временное место жительства в желаемую страну, как найти работу/заняться бизнесом за рубежом, то данный семинар для вас. Как получить вид на жительство за рубежом? Какую страну выбрать для жизни? Великобританию или Швейцарию, США или Германию, Канаду или Австралию, Новую Зеландию или Францию? В каких странах миграционная политика позволяет без проблем получить вид на жительство, а в дальнейшем и гражданство, а в каких сделать это будет сложнее?
«Фриланс: как работать удаленно за рубежом?» Практически каждый, кто работает в офисе, и раз-два в год проводит отпуск, путешествуя, задавался вопросом, а можно ли иначе? Возможно ли работать, путешествуя? Совместить работу и возможность увидеть мир? Иметь больше свободного времени? Жить и работать там, где остальным может только посчастливится побывать в отпуске? Посмотрите, какую жизнь вы можете создать. Семинар основан на реальном опыте людей, живущих и работающих в удивительных местах по всему миру и практических знаниях из области финансов, международного права и трудовой миграции, PR и маркетинга, самоорганизации, психологии, и особенностях жизни и работы в разных странах.
Бизнес-семинар для инвесторов "Недвижимость за рубежом" (Швейцария, Великобритания, Франция (Лазурный берег), Монако, ОАЭ, Италия, Испания, США (Флорида), Карибский бассейн) Стремительно увеличивается количество сделок, совершаемых нашими соотечественниками, по приобретению коммерческой недвижимости, апартаментов, вилл, загородных домов и земельных участков во всем мире. Приобрести недвижимость за рубежом становится даже проще, чем у себя дома, а чаще даже выгоднее и доступнее. Образ домика у моря или в окружении альпийских вершин давно уже стал желаемым для множества людей. Но прежде всего, вложение в зарубежную недвижимость – это сохранение и разумное преумножение вашего капитала. В связи с этим становится актуальным вопрос правильного определения потребностей и последующего выбора страны для покупки недвижимости, налоговые последствия, расчет реальной (а не указанной в рекламном буклете) стоимости, юридические нюансы и процедура оформления права собственности, «подводные камни», а также своевременная консультация экспертов. Участие в семинаре позволит вам получить ответы на эти и другие вопросы, а также узнать о существующих возможностях для выгодного вложения капитала в недвижимость за рубежом. Узнайте в «Календаре», когда вы сможете посетить мой следующий семинар или подайте заявку на участие в семинаре прямо сейчас. Книги о жизни и работе за рубежом:
Буду рад встретиться с вами на семинаре! Читайте другие мои материалы в блоге на www.sander.ru/blog/ Как со мной связаться Пишите на мой электронный адрес info@sander.ru. Присылайте отзывы и комментарии, делитесь опытом, задавайте вопросы, рассказывайте о своих впечатлениях и наблюдениях от поездок и жизни в других странах, предлагайте ваши идеи для рассылки. Успехов вам и новых открытий в этом удивительном мире! Сергей Сандер |
| В избранное | ||
