Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

  Все выпуски  

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Как уволить работника! [4 ответов]
Доброе время суток, уважаемые кадровики! Я часто читаю ваш форум, узнаю много полезной информации для себя. Прошу вас помочь мне выйти из данной ситуации.
5 месяцев назад мы приняли на работу электрогазосварщика, назовем его Ивановым, имеет удостоверение об окончании ПЛ квалификационный разряд у него 4. Испытательный срок давно прошел, претензий к нему не было, и только сейчас, со слов его руководителя узнаем, что Иванов не справляется со своей работой ( сваривает швы не качественно, плохо, работает медленно и еще много чего, к чему можно привязаться) но, писать докладные об этом руководитель отказывается ( не хочет быть плохим) . Сам Иванов мне говорит, что о его плохой работе ему никто не говорил, и он вообще считает что работает хорошо. В общем дошло все это до директора. Директор долго думать не стал и сказал, чтобы я нашла любую статью и Иванова уволила! . Нарушений ПВТР у него нет, а если он действительно не квалифицированно выполняет свою работу, как проверить? Создать комиссию? Кто в нее должен входить? Предприятие у нас маленькое, из ИТР директор, гл.инженер и механик. Я всего лишь инспектор о\к и секр! етарь.
Может кто посоветует!
По собственному Иванов увольняться не хочет!

08.04.2009 14:31:26
Lazetta

2. Поговорим о работе / Учебный отпуск делим на части? [5 ответов]
Девушка учится на вечернем отделении / пятый курс / диплом и прочие радости. В институе ей дают справку на три месяца, НО она желает взять в апреле две недельке и в мае. ЭТО ВОЗМОЖНО?

07.04.2009 13:15:28
Прохорова_Анна

3. Поговорим о работе / как применить дисциплинарное взыскание за хулигантство? [9 ответов]
Срочно!
Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Работник выматерил нецензурной бранью непосредственного руководителя, ударил кулаком по лицу другого работника. Как привлечь его к дисциплинарной ответственности? Что писать в мотивировочной части приказа?

06.04.2009 15:33:07
Светлана Б.


В избранное