Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Эффективные технологии поиска работы - Выпуск 77


Выпуск 77

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

12.02.2010

| Главная |Резюме |Статьи | Бесплатное | Товары |Архив рассылки |Партнерская программа |Мой блог|

Ваш Шанс Найти Достойную Работу Менее Чем За 30 дней!
Быстро И С Гарантией!

> Узнать Больше! <

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы!".

Сегодня в рассылке:

1. Новости проекта
2. Как обманывают соискателей - 2.

----------------------------------------------
Здравствуйте!

На подходе День влюбленных. Вы уже выбрали подарки для своих половинок?)

Прекрасно!

Тогда можно чуточку отвлечься от предпраздничной суеты и посвятить 10 минут этому выпуску рассылки.

Тема выпуска - как не быть кинутым при поиске работы различными агентствами по трудоустройству "мутного" типа. Ниже статья, проливающая свет на эту проблему.

Надеюсь, вы никогда не окажетесь в таких ситуациях...

Психотехники!
Используем С Умом...

> Узнать Больше! <

КАК ОБМАНЫВАЮТ СОИСКАТЕЛЕЙ-2

Время от времени некоторые соискатели звонят в кадровое агентство и спрашивают, почем услуги по трудоустройству. И когда им отвечают, что агентство не ищет активно, куда бы пристроить соискателей, обижаются: «Вот в других агентствах за 80-120 000 рублей (30-45$) трудоустраивают»…

С другой стороны, регулярно общаясь с соискателями, столкнувшимися с подобными услугами, приходится в телефонном разговоре первым делом произносить фразу: «Мы не берем денег с соискателей».

Постараюсь прояснить нюансы взаимоотношений с кандидатами со стороны кадровых агентств и агентств по трудоустройству.

Кадровые агентства получают заявки работодателей на подбор им кандидата на определенную должность. Формулируются требования к кандидату, согласовывается стоимость услуг. Такой подбор оплачивает работодатель. И задача кадрового агентства – подобрать этой компании оптимального сотрудника.

Поэтому соискатели могут разослать в агентства свои резюме и, если они подойдут под открытую вакансию, с ними свяжутся работники агентства и вызовут на собеседование.

Агентства по трудоустройству работают от противного. К ним приходят кандидаты и нужно их пристроить. Таким образом, за свое трудоустройство платит сам кандидат. Беда в том, что на рынке существуют такие агентства, которые банально «кидают» соискателей.

Поясню, что имеется в виду.

Приходит соискатель. С ним подписывается договор о предоставлении информации о вакансиях (скажем, 10 номеров телефонов), берут плату. Контакты работодателей и вакансии берут из открытых источников. Часто просто из Интернета. Бывает даже, порядок вакансий не меняют: как размещено на «рабочем» сайте, так и передают.

Из этих телефонов часть может принадлежать фирмам с уже закрытыми вакансиями, часть вакансий будет принадлежать кадровым агентствам. Человек прозвонил все контакты, возвращается, а ему дают следующую порцию. И так до тех пор, пока соискателю не надоест, или он поймет, что проще самому просмотреть актуальные вакансии на «рабочих» сайтах, а не ездить (дозваниваться) за номерами телефонов.

Вот типичный отзыв на работы подобных агентств:

«Месяц назад сотрудница уверяла меня, что работа найдена будет со 100% гарантией. В итоге: ни денег, ни работы. Мне не дали ни одного номера по моей специальности, все остальные номера - вакансия занята, либо номер не существует и еще хуже номер человека не имеющего никакого отношения к работодателю».

Другой вариант – одновременно с подписанием договора подписывается и акт приемки-сдачи работ, свидетельствующий о том, что все обязательства перед соискателем выполнены. В этом случае даже вторую порцию номеров телефонов не дают.

Наиболее заслуживающими доверия являются агентства, которые работают с соискателями до их трудоустройства, постоянно консультируют их, отслеживают результаты собеседований, корректируют резюме и оплату берут лишь по факту выхода человека на работу. Понятно, что такие услуги не могут стоить 50 долларов. Здесь речь уже идет о 50-100% заработной платы кандидата за первых месяц работы. Но и услуги здесь уже индивидуальные, до полной победы. Вашей победы…

Практические Психотехники Для Вас!
При Серьезном Подходе - Серьезные Результаты...

> Узнать Больше! <

Ну вот вроде на сегодня и все!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net
http://resume-service.ru
http://skuratovich.com
 

Copyright 2010 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»


В избранное