Источник: http://rabota.ru
Автор: Мария Кригер.

КТО ВОЗЬМЕТ СКОРОСПЕЛОГО СПЕЦИАЛИСТА?

Бухгалтерия, 1С

Чему учат
«Бухучет» делится на занятия для новичков, вникающих «с нуля» в первичную бухгалтерию, и спецкурсы, посвященные определенной теме или участку работы, например, «1С: зарплата и кадры» или курсы МСФО. На курсы повышения квалификации идут специалисты, уже имеющие опыт и конкретное место работы, - проблема трудоустройства перед ними, как правило, не стоит. Сертификаты подобных курсов призваны повысить квалификацию и стоимость профессионала на рынке (например, сертификат МСФО увеличивает стоимость специалиста в среднем на 20%).

На практике
Шансы на трудоустройство с бухгалтерской «корочкой» существенно возрастают, если у вас есть:
- опыт работы в данной сфере (предположим, помощником бухгалтера);
- высшее образование (в идеале – экономического или технического профиля);
- знакомые, готовые взять вас в свою компанию.
В большинстве случаев новоиспеченному специалисту придется начинать с должности помощника бухгалтера на небольшом предприятии.

Ольга Белова, главный бухгалтер ООО «Артемида плюс»: «У меня техническое образование (МЭИ), порядка 10 лет я проработала в различных коммерческих организациях на «околоэкономических» должностях. После сокращения на последнем месте работы я записалась на курсы бухгалтеров. Курсы проходили в очень интенсивном режиме – я занималась в течение 3 месяцев, 4 дня в неделю по 3 часа. По окончании курсов знакомые меня взяли главным бухгалтером. Первое время было очень сложно, мне помогали подружки, работающие на аналогичных должностях, – не хватало практического опыта. Постепенно я вникла во все тонкости и стала чувствовать себя вполне уверенно. Что касается бухгалтерских курсов в целом, то в принципе, после них можно устроиться на работу. Если вы приходите «с улицы», то, скорее всего, это будет должность помощника бухгалтера или бухгалтера на определенный участок в небольшой компании. Конечно, главбухом после курсов, без опыта работы вас никто не возьмет – первое время придется заниматься «первичкой», довольно кропотливой и не слишком хорошо оплачиваемой работой».

Специалисты по…

Чему учат
Курсы секретарей, офис-менеджеров дают знания в области делопроизводства, обучают скорописи и машинописи (точнее, скоростному набору текста на компьютере), дают представление о деловом этикете. «Сейлзов» - менеджеров по продажам обучают технологиям эффективного продвижения на рынке товаров и услуг, менеджеры по кадрам получают начальные знания по делопроизводству и работе с персоналом.

На практике
Принципиальное значение при найме менеджеров низшего звена играет опыт работы и способность хорошо подать себя на собеседовании, - зачастую дело решает удачное интервью с работодателем. В области HR при отсутствии опыта преимущество нередко получают люди с психологическим образованием. Для секретаря решающим может стать хорошее знание иностранного языка и… презентабельная внешность.

Александр Коляскин, коммерческий директор ОАО «АРЕМЗ-1»: «Я готов взять менеджера по продажам, даже без опыта работы, если он показался мне толковым. Как правило, такие вещи становятся понятны на собеседовании. Я дважды брал к себе ребят без опыта, на испытательный срок, разумеется. И оба раза, кстати, оставался доволен. Вместе с тем, я никогда не возьму на работу человека только потому, что у него есть та или иная «корочка». Я считаю, что в подавляющем большинстве случаев за подобными дипломами вообще ничего не стоит».

Михаил Максимов, технический директор ООО «Фирма Сауналенд»: «На мой взгляд, сертификаты различных краткосрочных курсов особого веса не имеют. Это касается любых специальностей – будь то менеджер по продажам или, предположим, бухгалтер. Если, скажем, ко мне приходят два человека с примерно одинаковыми рекомендациями, и у одного есть удостоверение об окончании каких-то специальных курсов, а у другого – нет, то на мое решение это не повлияет. То есть в моих глазах сертификат краткосрочных курсов не является преимуществом даже при прочих равных».

Творческие профессии

Чему учат
Многочисленные курсы дизайнеров – будь то полиграфический, ландшафтный или архитектурный дизайн - делятся на те, что дают знания конкретных программ (скажем, 3D Studio Max) и те, что учат дизайну «вообще», по принципу «всего понемногу». Курсы, готовящие «профессиональных дизайнеров за три месяца» бывают полезны для тех, кто хочет изменить направление деятельности – скажем, если специалист по общественным интерьерам решил заняться ландшафтным дизайном. В целом же рассчитывать на то, что за 3 месяца удастся получить специальность, которой вуз учит 5-6 лет, по меньшей мере, наивно.

На практике
На собеседовании работодателя в первую очередь будут интересовать не «корочки», а портфолио соискателя. В небольшой конторе, занимающейся, предположим, полиграфическим дизайном, сильного портфолио может быть достаточно – на отсутствие базовой подготовки здесь могут закрыть глаза. Если же речь идет о трудоустройстве в серьезное архитектурное бюро, то наличие профильного высшего образования будет непременным условием, с сертификатом «дизайнер по интерьеру» в подобных местах попросту нечего делать.

Сфера услуг

Чему учат
Качество курсов парикмахерского искусства, маникюра, стилистов, визажистов, поваров во многом зависит от того, кто является их организатором. Так, некоторые известные салоны красоты самостоятельно занимаются подготовкой кадров. При этом на таких курсах зачастую работает принцип «трудоустраиваем лучшие руки», и есть возможность получить работу непосредственно по месту обучения. В большинстве случаев курсы дают базовые знания, соответствующие квалификации низших разрядов.

На практике
Здесь работает принцип проверки «не отходя от кассы» - при приеме на работу новичка обычно просят показать свои умения на практике. В индустрии красоты трудоустроиться, имея лишь сертификат курсов, можно в салон эконом-класса.

Ирина Косолапова, заведующая салоном красоты: «Принимая нового парикмахера на работу, я не особо интересуюсь, что именно он заканчивал. Наша профессия – творческая, и очень многое зависит от способностей: можно и три года учиться, и не научиться ничему. Обычно новички у нас проходят тестирование – делают укладку. Даже по тому, как человек держит в руках фен, становится обычно понятно, чего он стоит. Вообще брать девочек без опыта работы – довольно большой риск, поэтому я предпочитаю иметь дело с теми, у кого уже есть хоть какой-то стаж».

Выбирая те или иные курсы, важно понимать, что они могут быть полезны только с точки зрения приобретения практических навыков. Уповать на «сертификат установленного образца», как на пропуск в новую жизнь, в большинстве случаев не стоит.

Источник: http://rabota.ru
Автор: Анна Павлова.

КАК ПРОВАЛИТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Рассказывает менеджер по персоналу компании «Прима» Елена Краснова: «Мы искали переводчика. Кандидатов оказалось много. Блестяще прошедших профессиональное тестирование – тоже. То есть передо мной стояла задача найти лучшего еще и по другим, не имеющим отношения к мастерству параметрам. Пришлось выбирать между довольно самоуверенной молодой особой, студентом последнего курса иняза, женщиной, живущей в Подмосковье, и еще одной дамой с очень непростой судьбой.
Последняя приехала на собеседование за рулем битой не раз «Оки». За несколько минут выложила мне свою историю о погибшем в автокатастрофе муже, трех детях, больной маме. «Мне очень необходима эта работа», - несколько раз повторила она. И тут же, как бы между делом, поинтересовалась - «Ничего, если пару раз в неделю я буду появляться часа на два позже? Вы же сами понимаете – очень непросто управляться одной с такой большой семьей». Я понимала. И думала о ней весь вечер. Уговаривала себя, что кадровик, принимая решение, никак не должен руководствоваться соображениями жалости, тем не менее… На работу мы взяли именно ее.
Однако испытательный срок женщина все равно не прошла. Шеф счел, что она без «лишнего» рвения относится к работе и слишком часто позволяет себе отлучаться в ущерб делу. Для меня эта история стала уроком: если соискатель давит на жалость, будь он хоть самым высококлассным профессионалом, я сразу вычеркиваю его из списка реальных претендентов на должность».

Вывод: Даже если у вас в запасе есть практически беспроигрышная история, призванная разжалобить кадровика, оставьте ее при себе.
Что говорит статистика: По статистике, 89% сотрудников служб персонала склонны отвергнуть кандидатуру соискателя, если тот «ищет сострадания».

Если не я, то кто же!

«Наш издательский дом искал руководителя интернет-проекта, - рассказывает директор службы персонала одного из московских ИД. – Поскольку проект был новым, претендентам полагалось выполнить тестовое задание: изложить в общих чертах, как они видят концепцию сайта. Вместе с руководителем компании мы тщательно изучили пришедшие отклики и заочно решили, что больше всего подходит на эту должность Н. Он и концепцию изложил в «нашем ключе», и резюме его вызывало уважение.
Первое, что мужчина сказал, зайдя ко мне в кабинет: «Не сомневался, что вы остановитесь именно на моей кандидатуре». Я улыбнулась: «Ну, положим, мы еще не остановились, процесс поиска в самом разгаре». Он, казалось, проигнорировал мои слова, по-хозяйски устроился напротив и предложил: «Может быть, есть смысл поговорить сразу втроем: Светлана Ивановна (так звали нашего руководителя), вы и я?» В общем, разговора не получилось. Я задавала традиционные для собеседования вопросы. Кандидат же всем своим видом демонстрировал, что ему неинтересно, и он готов общаться только с руководителем. В результате мы остановили свой выбор на соискательнице, чей послужной список выглядел, быть может, несколько скромнее, но зато налицо была более объективная самооценка. Кстати, не просчитались: очень скоро благодаря ей наш сайт в рейтингах обогнал конкурентов.

Вывод: Не путайте уверенность (качество весьма ценное) и самоуверенность. Спесь, апломб еще никому не помогли получить работу.
Что говорит статистика: 79% кадровиков хотят видеть в соискателях такое качество, как уверенность в своих силах. 63% заявили, что однозначно откажут чрезмерно самоуверенному кандидату.

Свой в доску

«По моим наблюдениям, около четверти соискателей очень стремятся «подружиться» с кадровиком на собеседовании, - говорит менеджер по персоналу компании «CI-technology» Ольга Рузаева. - Ни к чему хорошему такие попытки не приводят. Совсем недавно мы принимали кандидата на должность руководителя отдела. Приходит на собеседование мужчина: 39 лет, два высших образования, большой управленческий опыт. Резюме – прекрасное. И вот является он сам: «О, да тут настоящий цветник!» - это первые слова после приветствия. Нас в службе персонала три человека, все женщины, именно нам и был адресован комплимент. Дальше последовал изящный пассаж о погоде. Уже по ходу собеседования мужчина то и дело пытался повернуть разговор в «неформальное» русло – обсудить с нами недавнюю кинопремьеру или работу кондиционера в нашей комнате. Все это, безусловно, выглядело бы неплохо где-нибудь в гостях, на вечеринке, но никак не во время достаточно официальной процедуры. Наш кандидат явно перебирал «в задушевности». К сожалению, мы были вынуждены ему отказать».

Вывод: «Дружить» с кадровиком на собеседовании – попусту тратить время. Вы не в гостях, а на деловой встрече. Поэтому и манеру поведения выбирайте соответствующую.
Что говорит статистика: Панибратство, предоставление лишней информации на собеседовании считают непростительным недостатком 51% представителей кадровых служб.

Так вы продолжаете настаивать, что все сказанное нами – не о вас? Прекрасно! И все же, отправляясь на собеседование и выстраивая тактику поведения во время него, на всякий случай напомните себе: никаких жилеток, апломба и попыток «побрататься» с кадровиком.