Источник:
А.П.Кротков
"Работа и зарплата"

ВЫНУЖДЕННАЯ МЕРА

Может, и есть на свете счастливчики, которым свыше позволено в темпе вальса менять собственные профессиональные амплуа, легко и непринужденно порхая по жизни. Но для подавляющего большинства из нас кардинальная смена трудовых ориентиров - это серьезный стресс и, по большому счету, вынужденная мера.

«О, как у вас все запущено!..»

По словам сотрудницы одного из столичных подразделений государственной службы занятости, именно такой возглас-диагноз частенько готов сорваться с ее губ, когда к ней на прием приходит очередной мытарь, гонимый отовсюду и, тем не менее, упорно продолжающий цепляться за свою несчастливую профессию. В подавляющем большинстве случаев причиной длительного невезения является совсем не «сглаз на работу» и даже не кармические проблемы, а серьезный просчет человека в выборе специальности. Ведь очень часто выбор профессии происходит без учета личных возможностей, а по одному лишь желанию. Причем нередко в расчет принимается только парадная сторона ремесла, часто искаженная кинематографом или средствами массовой информации. Вот и мучаются потом годами, если не всю жизнь, менеджеры с душой искусствоведа; адвокаты, теряющие на публике дар речи; сотрудники милиции с тонко организованной психикой. По мнению авторитетного западного исследователя Д. Сьюпера, большое значение в жизни взрослого человека играет профессиональная зрелость, когда человек при выборе сферы деятельности адекватно оценивает собственную личность и учитывает конкретные обстоятельства, что называется, «в объеме».

Бывает, что ремесло свое человек любит и имеет к нему определенные способности, но вот ответной любви не получает. Частенько такое случается с представителями творческих профессий, например с актерами, застрявшими в театральных массовках без реальной перспективы когда-нибудь выйти из тени. Или, к слову сказать, специалисты-телевизионщики (журналисты, ведущие, телеоператоры, видеомонтажеры). Из них лишь очень немногим повезет зацепиться где-то в постоянном штате, а основная масса кочует с канала на канал и с передачи на передачу, в неизменной готовности к массовым сокращениям и новому поиску.

Да и ситуация на рынке труда может меняться, и вчерашние востребованные специальности вдруг перестают пользоваться спросом. Кому-то посчастливится пережить все бури, не изменив однажды выбранному делу. Но что делать, если по каким-то причинам привычная профессиональная среда вас отвергает? Зачастую люди активно и целенаправленно пытаются запустить заглохший двигатель собственной судьбы: рассылают резюме, ходят на собеседования, снова и снова пытаясь всеми правдами и неправдами восстановить привычное положение вещей. По наблюдениям психологов, занимающихся этой проблематикой, на фоне безрезультативности затраченных усилий поведение человека часто становится хаотично-импульсивным: он начинает метаться, словно загнанная в угол жертва.

Со временем наступает апатия, резко падает самооценка. Периодическая смена мест работы, неожиданные увольнения, новые поиски и ожидания ответов на резюме нервируют, травмируют психику. Беда в том, что нередко сознание такого человека зашорено на одном сценарии своего будущего, и он даже не готов рассматривать альтернативные варианты вроде кардинальной смены деятельности. А ведь подобный рецепт помог очень многим найти себя, обрести ощущение твердой опоры под ногами и позитивных перспектив. Иногда затяжная безработица похожа на хронический алкоголизм, и для того, чтобы выбраться из трясины, человеку необходима помощь специалистов, а еще лучше эффективная программа спасения наподобие тех же знаменитых «Двенадцати шагов», с помощью которых излечивают алкоголе- и наркозависимых. При некоторых московских службах занятости уже давно действуют клубы или курсы для ищущих работу. В основном там занимаются безработные со стажем, которые не могут найти рабочее место более 4–5 месяцев. Специалисты обучают слушателей самым результативным технологиям поиска работы, учат правильно держаться на собеседованиях, грамотно составлять резюме; опытные психологи проводят индивидуальные профконсультации, применяют групповые тренинговые методики. Обычно в процессе занятий человек сам приходит к осознанию того, что ему пора впустить перемены в собственную жизнь…

На самом деле начать все сначала зачастую означает бросить вызов судьбе и ощутить драйв исследователя чего-то еще пока неизведанного. Ведь попробовать себя на новом поприще очень интересно, особенно если оно хорошо оплачивается. И вполне возможно, что именно здесь у вас наконец все пойдет как надо.

Почувствуй себя японцем

Наверное, еще с советских времен в нашем общественном сознании понятие «безработный» ассоциируется с чем-то неприличным, ущербным. По данным социологических опросов, проводившихся в шести самых крупных российских городах, очень значительный процент наших сограждан (особенно мужчин) ни при каких обстоятельствах не обратятся за помощью на биржу труда, чтоб не заполучить ярлык «безработный гражданин». Но в том, что человек временно оказался без работы, нет решительно ничего непоправимо-ужасного или уж тем более постыдного. В Японии, например, где до недавнего времени чрезвычайно ценилась пожизненная верность своей компании, все более популярной становится философия социальной гибкости. Особенно молодые японцы все меньше стремятся к самурайской преданности одному хозяину (фирме) и желают большей свободы выбора - где и на каких условиях им реализовывать профессиональный потенциал. Психологи Страны восходящего солнца лишь подтверждают мудрость упомянутой стратегии. По их мнению, современный человек должен неоднократно менять место работы, а то и профессию, чтобы избежать застоя и максимально реализовать все лучшее в себе.

А кто сказал, что будет легко?

Решив просить поддержки у государства, настройтесь на преодоление бюрократической полосы препятствий. В одних центрах занятости процедура приема и оформления документов более отлажена, в других - менее. Но в любом случае приготовьтесь к тому, что в первый раз вам могут отказать. Чаще всего такое случается по причине не надлежащим образом оформленной справки о доходах. Лучше заранее провентилировать данный вопрос в бухгалтерии центра занятости.

Когда вы соберете все документы, вас зарегистрируют в качестве безработного и прикрепят к специалисту центра занятости, который будет вас курировать. Именно этого человека и надо обаять в первую очередь и убедить в том, что вам просто необходимо пройти какие-то определенные курсы, чтобы поскорее отказаться от государственного пособия по безработице.

Если же вы страшно хотите учиться, но пока еще не решили, на кого именно, — добивайтесь направления к специалисту по профориентации. Еще совсем недавно на учебу посылали почти всех желающих, теперь же требуется доказать, что затраченные на ваше обучение бюджетные деньги не пропадут впустую. У каждого центра занятости есть лимит отпущенных на образовательные программы финансовых средств, которым и определяется, сколько человек в каждом году могут быть отправлены на учебу. Посему готовьтесь к тестированию на пригодность к выбранной профессии. Впрочем, если вы проявите определенную настойчивость в желании идти учиться, скажем, непременно только на бухгалтера, то всерьез чинить препятствия вам вряд ли будут. Кстати, в Москве уже имели место прецеденты, когда особо жаждущие и, что главное, напористые граждане выбивали через центры занятости недешевые дизайнерские курсы. Так что стучитесь (а то и ломитесь), и да отворится вам!

Выбор курсов в центрах занятости очень внушителен и включает около сотни специальностей: автослесарь, оператор котельной, парикмахер, бармен-официант, кассир и т. д. Еще несколько лет назад инженеры с удовольствием переобучались на рабочие специальности, гарантирующие неплохой стабильный доход. Теперь же, в связи с потеплением экономического климата, люди с высшим техническим образованием все больше обеспокоены повышением своей квалификации. Безработные преподаватели могут попробовать попасть на достаточно дорогостоящие годичные курсы по подготовке психологов.

При выборе партнеров многие столичные службы занятости учитывают, насколько у учебного центра отлажена система стажировки и трудоустройства выпускников. В рейтинге предпочтений граждан, желающих переобучиться или повысить квалификацию, безусловно, лидируют именно компьютерные курсы.

Можно обучиться новой профессии и за собственный счет. В этом случае вы сэкономите время и нервы на беседы с чиновниками и на добывание различных справок. Но зато и платить за новые знания вам придется в полном объеме. Правда, сейчас многие образовательные центры в погоне за клиентами используют очень гибкую ценовую политику, вплоть до того, что предлагают закончить несколько разнообразных курсов (хотя бы по компьютерным или языковым программам) в кредит! Ведь покупают же сегодня холодильники и автомобили подобным образом, почему же не приобрести с рассрочкой платежа тот же курс «Фотошопа» и часов 20 разговорного английского «интенсива» к нему в придачу? В любом случае человек, который делает что-то реальное для того, чтобы вытащить себя из безработицы, уже победил враждебные обстоятельства, а остальное, как говорится, лишь дело техники.

Производить впечатление успешного, трудолюбивого, креативного, одним словом, идеального сотрудника – значит быть им! Простые, но эффективные правила помогут вам в общении с коллегами, деловыми партнерами и клиентами. Соблюдая их, вы сохраните свое здоровье, сэкономите нервы и время и добьетесь в своей карьере всего, что задумали!

Правила обустройства нового рабочего места

На новой работе всегда хочется произвести хорошее впечатление. О вас непременно сделают выводы по тому, как вы начнете обустраивать свое рабочее место.

1. Если вы оказались в помещении, где много стеллажей и шкафов с документацией, пересмотрите эти залежи и выбросите все устаревшее и ненужное. Только обязательно при этом проконсультируйтесь с коллегами. Обычно везде хватает хлама, так что вам будут только признательны за проявленную инициативу.

2. К тому же захламленные шкафы и полки за спиной нового сотрудника – не самый удачный фон в глазах начальства. Это воспринимается как неспособность к восприятию нового и заведомо ограничивает ваш профессиональный рост.

3. Чтобы яркий солнечный свет или, наоборот, его отсутствие не мешали работать, решите вопрос с жалюзи или дополнительной лампой, минуя непосредственное начальство. Обычно те, кто обязан заниматься подобными хозяйственными мелочами, делать этого не очень любят. Поэтому к решению проблемы лучше привлечь коллег, акцентируя внимание на том, что мешает всем.

4. А вот все прочие недостающие детали (красивый календарь, горшочек с кактусом, семейное фото) вы должны незаметно установить на рабочем столе, не отвлекая коллег от работы.

Правила делового гардероба

По одежке встречают и оценивают. Помните это, подбирая гардероб для выхода на работу.

1. Если вам хочется произвести хорошее впечатление на коллег, приступая к новому виду деятельности, постарайтесь как можно меньше выделяться. Внешне не отличайтесь от всех остальных сотрудников.

2. Лучше переборщить с консерватизмом в одежде на первое время. Идеальный костюм – жакет с юбкой синего, лилового или темно-серого цветов. Лучше не выбирать коричневый, так как он считается неудачным цветом для делового человека.

3. Через несколько месяцев, когда вы освоитесь на новом рабочем месте и покажете себя, вы можете добавить в свой наряд больше индивидуальности. Поэкспериментируйте с цветами и аксессуарами, но придерживайтесь того стиля одежды, который принят в вашей компании.

4. Что касается обуви, предпочтительнее всего носить туфли на каблуке 3-4 см. Считается, что обувь без каблука предназначена для занятий спортом и отдыха, а шпильки – для вечернего выхода.

Все эти правила может с легкостью нарушить творческий работник, которому позволительно выглядеть ярко и выражать свою индивидуальность в одежде, аксессуарах, прическе. Но все же в пределах разумного и не забывая о том, что работа есть работа.

Правила ведения деловой беседы

Соблюдайте их, чтобы достичь полноценного понимания с собеседником и расположить его к себе.

1. Не говорите о себе.

2. Не меняйте темы.

3. Не советуйте, не ставьте диагнозы, не занимайтесь критикой, поощрениями, заверениями.

4. Не думайте наперед, что вам сказать.

5. Не игнорируйте и не отрицайте чувств других людей.

6. Не притворяйтесь, что понимаете чувства собеседника, если это не так.

7. Спрашивайте о его нуждах, тревогах, трудностях. Задавайте вопросы, которые способствуют большей искренности, например: «Как вы на это смотрите?»

8. Покажите, что вы понимаете собеседника. Перескажите своими словами то, что вы воспринимаете как главное в его словах: «Правильно ли я вас понимаю, что вы хотите…»