Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективные технологии поиска работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

7.390 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективные технологии поиска работы # 27


Выпуск 27

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

28.01.2007

| Главная |Резюме |Статьи | Бесплатное | Полезные ссылки |Архив рассылки |Партнерская программа |

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы!".

Сегодня в рассылке:

1. Новости проекта
2. Новая бесплатная электронная книга
3. Нюансы трудоустройства для соискателей без опыта работы
4. Нюансы трудоустройства для соискателей в возрасте за 40

----------------------------------------------
Здравствуйте, дорогие друзья!

Недавно увидел свет январский выпуск приложения к рассылке "Эффективные технологии поиска работы". Тема выпуска: трудоустройство соискателей без опыта работы и тех, кому за 40.

Скачать выпуск можно здесь: http://best-resume.net/ezine/add/jan/

Как обычно в выпуске представлены аудио- и видеофайлы с полезными материалами.

Среди них две тематические аудиолекции в формате mp3. Они прекрасно дополняют сегодняшние статьи, опубликованные в этом выпуске рассылки. И два обучающих видео. Одно - с критикой резюме кандидата без опыта работы, претендующей на должность секретаря (об этом резюме говорится и в соответствующей аудиолекции). Благодаря второму, вы научитесь изменять размер любых графических изображений, что жизненно необходимо при пересылке последних посредством электронной почты. На ваших глазах мы превратим фото размером 2 мегабайта 263 килобайта в файл, размером 22 килобайта!

Особая просьба для всех читателей приложения: не сочтите за труд, отправьте отзыв на выпуск, воспользовавшись формой обратной связи на странице с выпуском.

Напомню ссылку: http://best-resume.net/ezine/add/jan/

Ну, а сейчас все на изучение прикладных материалов!

Получить Доступ К Сугубо Практическим
Материалам По Трудоустройству!
> Узнать Больше! <

В свободном доступе появилась новая книга:

Альберти Р.Е., Эммонс М.Л. "Умейте постоять за себя".
Практическое руководство по защите от наездов в повседневной жизни. К сожалению, агрессоров везде хватает. Эти люди нами манипулируют в своих интересах, и у них это хорошо получается. Как дать им отпор, решив задачу в свою пользу и сохранив при этом свое лицо? Читайте!

Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/alberty.htm
"ЧЕРНАЯ АВТОМАТИКА"
Еще одно руководство о том, как защититься от наездов наглецов, пытающихся нас надуть..
> Узнать Больше! <

Д.И.Скуратович
http://best-resume.net

НЮАНСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ

В данной статье рассмотрим нюансы трудоустройства молодых специалистов. У таких людей, как правило, нет опыта работы или этот опыт весьма незначителен. Скажем, во время практики или стажировки. Этого явно бывает недостаточно для успешного трудоустройства, но этот негативный фактор можно существенно сгладить, выгодно подав себя работодателю.

Прежде всего, я хотел бы подчеркнуть, что высшее образование, полученное таким кандидатом, не является панацеей для успешного поиска и получения работы. Образование – это скорее уже просто показатель наличия у вас определенной базы знаний и умений. И только. Это просто пропуск на рынок труда. Поэтому не зацикливайтесь сильно на своем образовании.

Второй момент, который необходимо понимать, состоит в следующем. Вы, как молодой специалист, являетесь, по сути, сотрудником широкого профиля. Мы можете найти применение своим силам в разных сферах. Выпускник факультета маркетинга, например, может найти себе применение не только как маркетолог, но и как менеджер по продажам, экономист и т.д. Поэтому у вас много возможностей найти себе достойное применение.

Важно лишь учитывать ряд нюансов.

При подготовке резюме обязательно укажите цель обращения, на какую позицию вы претендуете. Работодателю это позволить не гадать, какую должность вы хотите, а вас охарактеризует, как целеустремленную личность. Естественно, цель должна быть одна. Для других позиций нужно писать отдельные резюме.

Соответственно, и все резюме должно быть адаптировано под указанную цель. Поэтому в разделы об образовании, личных качествах, навыках и умениях нужно вносить лишь то, что подтверждает ваше стремление работать в интересующей вас должности.

Обязательно нужно указывать места временной работы, если такие имелись, и они имеют отношение к цели обращения. Некоторые консультанты рекомендуют включать весь опыт работы, но я придерживаюсь другого мнения. Указывайте лишь то, что позволит продемонстрировать нужные навыки, опыт или ваши достижения. В январском выпуске приложения к своей рассылке «Эффективные технологии поиска работы» я разместил файл с критикой резюме молодой специалистки, которая указала весь свой опыт работы из двух мест, одно из которых – работа в парковом хозяйстве на прополке в течение летних каникул. Претендовала же она на должность секретаря. Как вы думаете, что может продемонстрировать такой факт? Ничего, отвечающего цели составления резюме. Будьте благоразумны и не увлекайтесь таким перечислением.

При прохождении собеседования необходимо учесть три важных фактора.

Не нужно придумывать того, чего не было. Многие соискатели пытаются рассказывать о своем опыте работы, который якобы у них был, но проверить его не возможно. Правда все равно откроется, и очков это вам не добавит. Достаточно поговорить несколько минут с таким кандидатом, сразу проявятся определенные несоответствия в рассказе, отсутствие понимания о той работе, которую он якобы выполнял. Это может поставить крест на вашей попытке получить работу.

Расскажите лучше о том, что вы умеете. Будьте искренни, но в то же время излучайте энтузиазм.

Не обсуждайте будущую заработную плату до тех пор, пока вы не получите предложение о работе. То же касается ваших должностных обязанностей. Что может быть нелепей кандидата, интересующегося будущим заработком, когда работодатель еще даже не решил, интересен ему этот кандидат или нет. Для вас важнее на этом этапе думать о том, какую пользу вы сможете принести компании и продемонстрировать это работодателю.

Покажите понимание своей будущей работы, владение ситуацией на рынке труда и способность собирать и анализировать информацию на примере компании работодателя. Зайдите на сайт фирмы, изучите упоминания о ней в прессе, среди ваших знакомых, однокурсников.

Будьте естественны и энергичны. И у вас все получится!
------------------------------------------
Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net - Бесплатный мини-курс "Эффективные технологии поиска работы!". Повысь свои шансы на трудоустройство в 2,5 раза уже после прочтения курса!
http://resume-service.ru - Профессиональный сервис по составлению резюме. Получи столько приглашений на собеседования, сколько пожелаешь!

Узнай, Как Научиться Писать Великолепные Статьи,
Даже При Отсутствии У Вас Таланта!
> Узнать Больше! <

Д.И.Скуратович
http://best-resume.net

НЮАНСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ ЗА 40

Среди соискателей, которые перешагнули четвертый десяток, бытует мнение, что люди в возрасте за 40 испытывают огромное затруднение в поиске и получении работы именно из-за своего возраста. Это не совсем так.

Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема, причем успешно. Ну, а для остальных приведу некоторые нюансы, которые позволят облегчить процесс поиска и получения работы и повысить его эффективность.

Итак, почему же работодатели с неохотой рассматривают кандидатуры соискателей «за 40»?

- Молодые люди более мобильны и приспособлены к работе в бизнес-среде.

- Они легче относятся к ненормированному рабочему дню. А такой режим все чаще становится нормой для многих компаний.

- Они более восприимчивы к обучению, быстрее приобретают необходимые знания и навыки.

- Они выросли уже в период рыночной экономики и имеют несколько другое мышление, чем люди в возрасте.

- Их легче ориентировать на результат, а не просто на работу, как процесс. В бизнесе этот фактор особенно важен.

- Для некоторых работодателей важно, чтобы работник просто выполнял свою работу и особо не задумывался о долгосрочных последствиях своего труда. Специалисты в возрасте в этом плане гораздо более дальновидны.

Конечно, есть и другие причины, я перечислил несколько основных. Их необходимо учитывать при собственном позиционировании, как подходящего специалиста.

Кроме того, нужно понимать, что на рынке существуют позиции, по которым возрастной ценз жестко регламентирован. Это логистика, начальные позиции в продажах, маркетинге, информационные технологии и некоторые другие. Это объясняется сравнительно недавним появлением таких профессий (10-15 лет) и, соответственно, качественных учебных программ в этих областях. Отсюда и ограничения по возрасту.

Но, в то же время, есть ряд областей деятельности, где очень важен длительный опыт работы, наработанные связи. Это медицина, промышленное производство, бухгалтерия, хозяйственная деятельность и др. Здесь ваши шансы наиболее велики.

А теперь приведу несколько моментов, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве.

При составлении резюме вам важно соблюдать общепринятые принципы написанию резюме. Тем самым вы сможете продемонстрировать, что шагаете в ногу со временем и знакомы с современные тенденциями технологий поиска работы. Частично это впечатление работодатель перенесет и на другие сферы вашей профессиональной деятельности.

Особое внимание уделите соотношению «образование/опыт работы». Если образование получено давно, ему нужно уделить внимание поверхностно, основной упор, сделав на опыте работы (понятно, что сказанное не относится, например, к научным сотрудникам, где образование играет очень важную роль).

Перечислять достаточно места работы за последние десять лет. Укажите название предприятия, должность, должностные обязанности, профессиональные достижения. Не увлекайтесь. Вся информация должна быть к месту и по делу.

При подготовке к собеседованию достаточно времени уделите своему внешнему виду. Если вы претендуете на руководящую должность, обратите внимание на качество и стоимость своей одежды, а также на правила делового этикета при выборе наряда. Многие руководители достаточно хорошо разбираются в покрое и качестве ткани. И если вы указали, что занимали должность, подразумевающую достойную заработную плату, а пришли в дешевом «бюджетном» костюме – о чем говорить.… Одевайтесь, как успешный человек, и вы сами удивитесь изменению отношения к вам со стороны работодателя.

При общении постарайтесь излучать спокойствие и профессионализм, но без излишнего бахвальства. И главное помните: в жизни нет ничего невозможного. Если вы хотите получить работу, вы ее получите. Просто идите навстречу вашей цели и все у вас получится!
------------------------------------------
Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net - Бесплатный мини-курс "Эффективные технологии поиска работы!". Повысь свои шансы на трудоустройство в 2,5 раза уже после прочтения курса!
http://resume-service.ru - Профессиональный сервис по составлению резюме. Получи столько приглашений на собеседования, сколько пожелаешь!

А Вы Уже Воспользовались Возможностью Увеличить Количество Приглашений Вас На Собеседования?
> Узнать Больше! <

Ну вот вроде на сегодня и все!

Жду от вас пожелания и замечания, а возможно и критику!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net
http://resume-service.ru 		 

Copyright © 2007 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»

В избранное