Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективные технологии поиска работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

7.390 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективные технологии поиска работы


Выпуск16

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

09.08.2006

| Главная | Статьи | Бесплатное | Полезные ссылки |

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы! ".

Сегодня в рассылке:

1. Бесплатный электронный курс "Эффективные технологии поиска работы!"

2. Новый сервис по написанию резюме. Опрос читателей
3. Новая бесплатная электронная книга в подарок!
4. Как не бояться выступать перед аудиторией
5. Не лишайте себя шанса

----------------------------------------------
На сайте http://best-resume.net можно подписаться на БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс "Эффективные технологии поиска работы!".

На сайте открыт архив рассылки "Эффективные технологии поиска работы!", последний выпуск которой вы сейчас читаете. Доступ к архиву - на главной странице сайта или по адресу:
http://best-resume.net/ezine/index.htm

Добро пожаловать в архив!
------------------------------------------------
В скором будущем, я планирую открыть платный сервис по написанию резюме с возможностью персонального подхода к каждому клиенту (с учетом вакансий, на которые тот претендует). Каждый клиент сможет воспользоваться возможностью бесплатно отправить созданные резюме в большинство кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В связи с этим, у меня к Вам есть несколько вопросов:
1. Насколько Вам интересен подобный сервис?
2.Какой размер оплаты за создание персонального резюме Вы считаете приемлемым лично для Вас?

Заранее благодарю всех, кто примет участие в опросе!

Мировые Бестселлеры В Открытом Доступе И Совершенно Бесплатно!
Вам сюда =>>

В свободном доступе появился бестселлер Сан Лайта "Формулы денег". Прочитав эту книгу, вы узнаете удивительные, простые и эффективные рецепты привлечения денег в собственную жизнь.

Сан Лайт "Формулы денег".
Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/sunlight.htm
Как Обеспечить Себе Постоянный Доход, Занимаясь
Компьютерным Набором И Распечаткой Текстов
Узнать подробнее...

Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net

КАК НЕ БОЯТЬСЯ ВЫСТУПАТЬ ПЕРЕД АУДИТОРИЕЙ

Приходилось ли вам выступать перед аудиторией? Неважно, сколько человек вас слушало, 5 или 50. Важно другое – комфортно ли вам было при выступлении, сумели ли вы донести цель вашего выступления до слушателей?

Помню свое первое публичное выступление (школа не в счет). Это был доклад на тему развития звероферм, выращивающих зверьков с ценным мехом. Слушатели – учащиеся моего техникума, а также преподаватели.

Я вышел на сцену со своим докладом, посмотрел на людей, сидящих в зале и… впал в ступор. Я полностью забыл, как я собирался начать свое выступление, какие данные сообщить. Руки мои дрожали и были потными от волнения. Чтобы как-то выйти из положения, я открыл свой доклад и начал читать вступительную часть. Потом продолжил чтение всего остального доклада, изредка поднимая голову и посматривая на слушающих меня зрителей.

Мое выступление заняло тогда третье место, при том, что написан доклад был действительно здорово, с визуализацией образов и т.д.

Третье место… для лучшего учащегося на потоке. Да… Сказать, что я был разочарован – ничего не сказать!

Придя домой и проанализировав свое выступление и выступления своих соперников, я понял – дело ведь было не в содержании докладов (вернее не только в них), а в способе подачи этого материала. Другие докладчики были гораздо более раскованы и смогли лучше подать свой материал, а я, при лучшем докладе, - остался довольствоваться третьим местом.

К чему я это вам рассказываю? На днях перечитал одну из основных книг по технологии публичных выступлений, постоянно находящуюся у меня на полке. Это книга лучшего бизнес-тренера года в сфере публичных выступлений Радислава Гандапаса «Камасутра для оратора». Перечитывая эту книгу, я вспомнил эту историю и то, как я учился в дальнейшем искусству публичных выступлений.

Как вы понимаете, чтобы овладеть какими-либо навыками, нужна постоянная практика. Другими словами, хочешь научиться выступать перед аудиторией – нужно регулярно выступать. С другой стороны – сложно сразу начать производить впечатление хорошего оратора, а еще сложнее стать им.

Эта книга – хорошая возможность сразу приобретать навыки успешного оратора, способного донести до аудитории необходимые вам мысли. Наблюдать, как выступают другие и перенимать их манеру выступлений – путь в никуда. Клоны нигде не ценятся. В цене – оригинальность, ваш собственный стиль выступления, который может кому-то нравиться, а кому-то нет. Но этот стиль будет выгодно отличать вас от остальных, давая вам преимущество.

Вырабатывайте свой стиль! Но помните, что технология самого выступления, правильного выступления, - едина. Изучите базу, добейтесь, чтобы она стала вашей базой, а затем на ее основе конструируйте свое выступление в «своей» манере.

И тогда у вас все получится! И в процессе выступления, вы будете чувствовать только удовольствие от общения с аудиторией, а проблемы - оставим новичкам!

Узнать О Том, Как С Успехом Выступать
Перед Аудиторией!
>Жмите сюда, чтобы узнать ВСЁ!<

Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net

НЕ ЛИШАЙТЕ СЕБЯ ШАНСА

В одной из своих статей я уже останавливался на нюансах предварительного телефонного разговора с работодателем. Тему этой статьи мне навеяли телефонные беседы с некоторыми кандидатами. Ошибки, допущенные ими, были настолько грубыми, что катастрофически снижали все шансы на дальнейшее собеседование. Таких фраз, конечно, много. Я остановлюсь только на двух. Итак.

Первый диалог:

- Здравствуйте. Я звоню по объявлению бухгалтером. Какие у вас требования?
- Здравствуйте. Высшее образование, стаж работы от одного года.
- Извините!

Далее в трубке слышаться короткие гудки…

Как вам диалог? Возможно, вы скажете: «Ну и что такого? Девушка по своей квалификации не подошла по заявленным критериям и не стала дальше терять свое время и продолжать бесполезный разговор».

Возможно. Но позвольте вас спросить: почему она отняла право оценить степень ее соответствия, заявленным требованиям, у работодателя? Если вы не подходите под какие-либо критерии работодателя, то это еще не повод отказываться от своего шанса.

Да, да. Как ни парадоксально это звучит, но в случае отказа от продолжения разговора, шансов у вас НЕТ! Причем, виновны в этом вы сами. Не уничтожайте свой шанс, пожалуйста.

Второй диалог:

- Здравствуйте. Я звоню по объявлению.
- Здравствуйте. Какая вакансия вас интересует?
- А что вы мне можете предложить?

Вы поняли? Человек звонит в фирму, не удосужившись даже узнать об открытых вакансиях, а потом еще и задает идиотские вопросы.

Рекрутер ничего не может предложить, хотя бы потому, что такие предложения делают, обычно, людям, которые их интересуют или сумели заинтересовать. А человеку, о котором не знают ничего даже место уборщицы сложно предложить: вдруг на том конце провода с вами разговаривает …-ти летнее чудо, которое нигде не работало, а последний раз вовремя явилось куда-нибудь в возрасте четырех лет и то, в сопровождении мамы, в детский сад.

Хотите спросить о вакансиях, которые сейчас открыты (ну, забыли вы газету с объявлением, а номер телефона записать успели) – так и сформулируйте вопрос.

Ведите разговор правильно! Ведь от того, как пройдет ваша телефонная беседа зависит, сможете ли вы попасть на собеседование или, хотя бы резюме отослать.

Напомню основные задачи первого телефонного разговора с рекрутером: выяснить максимум информации о вакансии и получить приглашение на собеседование или отправку своего резюме.

Для решения этих задач и необходимо выстроить алгоритм разговора так, чтобы провести беседу по возможности более эффективно.

Для полноты картины я приведу 9 простых шагов повышения результативности от первого вашего контакта с работодателем по телефону.

1) Поприветствовать собеседника.

2) Представиться, указав при этом название интересующей вас вакансии и источник, из которого вы узнали о вакансии (по возможности).

3) Узнать больше о вакансии (задачи, круг обязанностей), требованиях к кандидату.

4) Поблагодарить за информацию.

5) Узнать, каким образом вы можете предоставить работодателю свое резюме.

6) Еще раз поблагодарить и попрощаться (не забыть узнать, по возможности, имя человека, с которым разговаривали. Кстати, имя можно выяснить еще и на шаге №2).

7) Решить, устраивает ли вас, эта вакансия (исходим из полученной информации).

8) Отослать резюме, предварительно адаптировав его к требованиям по данной вакансии.

9) Если вы смогли узнать, как зовут рекрутера, то делайте пометку «Для …» или «По запросу от …»

Как видите, ничего сложного в этом нет. Просто относиться к своему трудоустройству нужно серьезно. А серьезные вещи требуют серьезного подхода и практики.

Удачи вам в трудоустройстве!

Все Секреты Руководителя Компании
"Крайслер"
Совершенно Бесплатно!
>Жмите сюда, чтобы узнать ВСЁ!<

Ну вот вроде на сегодня и все!

Жду от вас пожелания и замечания, а возможно и критику!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net

Copyright © 2006 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»

В избранное