Выпуск 25 - 07/12/2006

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Наша рассылка участвует в "Фестивале золотых рассылок" на Subscribe.ru - это очень важное и значимое мероприятие для каждого автора рассылки. И для меня в том числе. В верхней части каждого выпуска Вы увидите шкалу для голосования. Поставьте рассылке оценку от 1 до 5, какую Вы считаете самой верной. Надеюсь на Ваши голоса и поддержку. Спасибо!

За время с последнего выпуска рассылки мне удалось совместо с биржей телеработы Web-Lancer.com провести опрос заказчиков на предмет, как они выбирают фрилансеров для проектов. Результаты получились очень интересные и неожиданные. Анализ итогов исследования - в подробной статье, полный текст которой размещен в этом выпуске. Надеюсь, материал Вам понравится и принесет реальную пользу.

В заключении анонса хочу сообщить Вам о старте Новогоднего опроса на сайте Kadrof.ru. Приглашаю всех голосовать.

06.12.2006 - «Биржа переводов» ITrex.ru подвела итоги конкурса переводчиков

Первое место занял Сергей Долгопольский, приславший на конкурс работу «СМИ: надо дать возможность диалога между представителями мусульманского мира!». Второе место жюри присудило Антонине Онегиной за работу «Сэр Артур Квиллер-Коуч - Об искусстве стиля», третье - Валентине Шутиловой за работу «Черная легенда Испании». Победители получили цифровую технику и книги от «Биржи переводов» и спонсоров.

Жюри также присудило два специальных приза Ирине Шамариной за работу «Жесты: Язык тела и невербальное общение» и Алине Цепенюк за работу «Размышления о «Луне», к которой я стремлюсь».

Организатором конкурса переводчиков выступила «Биржа переводов» ITrex.ru. Работы принимались с 15 сентября до 15 ноября 2006 года. Целью конкурса было поддержать молодых переводчиков – специалистов в области художественного перевода. По правилам участники должны были прислать на конкурс любой собственный перевод текста, посвященного культурным особенностям стран.

С конкурсными работами можно ознакомиться по адресу: http://itrex.ru/competition

04.12.2006 - Фрилансеры написали собственный Кодекс

Кодекс фрилансера - это документ, который должен отражать взгляды фрилансера на свою работу, карьеру и отношения с заказчиками. Идея написать кодекс принадлежит фрилансеру Rocketware, реализация (текст) - фрилансера Sersh'а.

Кодекс фрилансера

1. Мы беремся за работу только в случае, если можем выполнить задание в полном объеме и с требуемым уровнем качества.
2. Мы реально оцениваем свои силы и стоимость услуг. Мы не работаем бесплатно.
3. Перед началом работы мы убеждаемся, что правильно поняли все требования и пожелания заказчика.
4. Мы беремся за работу, когда нас полностью устраивает оплата. Мы не просим "добавить" или "убавить" в процессе выполнения задания.
5. Мы выполняем свои обязательства точно в срок и ждем того же от заказчика.
6. Мы не делаем ошибок. Если мы ошибаемся, то устраняем недочеты как можно быстрее и за собственный счет.
7. Мы не участвуем в "тендерах" и "конкурсах". Но мы всегда готовы предоставить заказчику портфолио для того, чтобы работодатель мог оценить уровень каждого из нас и выбрать лучшего исполнителя.
8. Мы делаем тестовое задание, если задание одно для всех и находится в открытом доступе.
9. Мы против цензуры. Мы выражаемся, как нам удобно, и просим оценивать работы не по стилю общения, а по конечному результату.
    
   Сразу скажу, что этот пункт вызвал массу вопросов :) Он вовсе не призывает грубить или нахально разговаривать с заказчиками. Этого лучше не делать. Но в то же время фрилансер тоже человек и иногда может выразиться, мы просим понять это заказчиков и не принимать близко к сердцу - прим. Sersh'a
    
10. Мы любим свою работу и дело, которым занимаемся.

Автор идеи: фрилансер Rocketware, автор проекта Сервер автомобильного софта
Текст: Sersh, ведущий рассылки, автор Kadrof.ru

04.12.2006 - Bestlancers.com - новый форум фрилансеров

Новый форум фрилансеров, хотя новый - с определенной натяжкой. Дело в том, что проект запущен в этом году. Судя по датам первых постов - в середине лета. На форуме можно найти больше десятка разделов, в том числе вакансии, резюме, софт для фрилансера, помощь начинающим, раздел для обсуждения любых тем. У форума очень добрый и понимающий модератор, что также огромный плюс для ресурса. Ссылка на форум: http://bestlancers.com.

Продолжается регистрация на Глобальную фриланспати! Узнать подробности можно на сайте FreelanceJob.ru!

На форум Kadrof.ru поступил вопрос:

Сергей, я начинающий фрилансер-журналист. У меня есть к Вам несколько вопросов, которые, я думаю, будет интересно обсудить и другим новичкам. Вопрос первый - может ли заказчик отказаться от уже готовой статьи, по тем соображениям, что она ему не подходит? Как быть в таких случаях? Что, если статья потом появится в публикации после рерайтинга другим журналистом? Как вообще регулируются вопросы с Заказчиком, когда ему не нравится проделанная работа?

Посмореть ответ и дальнейшее обсуждение темы: http://www.kadrof.ru/phpBB2/viewtopic.php?t=431

Только проверенные сотрудники. Или выбор фрилансера глазами работодателя

100% работодателей обратятся к тому же фрилансеру, если в первый раз их устроило качество и стоимость услуг телеработника. 100% работодателей не будут искать нового сотрудника, пока хорошо работает знакомый фрилансер. Таковы результаты опроса заказчиков, проведенного порталом Web-Lancer.com. Получается, везде нужны только проверенные сотрудники, новичкам вход запрещен. Или, наоборот, дорога открыта?

Большинство фрилансеров волнует вопрос, как получить заказ. На эту тему написано множество статей, но все из них смотрят на проблему глазами работников. Еще бы, ведь пишут их непосредственно фрилансеры – заказчики сохраняют таинственное молчание, редко позволяя себе короткие комментарии в сторону исполнителей – мол, делайте все быстрее и в сроки укладывайтесь. И будет вам манна небесная в виде новых проектов и условных единиц на банковском счете :) Эта статья – взгляд на проблему глазами заказчиков. Тех, кто принял участие в опросе Web-Lancer.com и без утайки поделился информацией, как он выбирает фрилансеров на тот или иной проект.

Давайте представим себя на месте заказчика. Для чего нам нужны фрилансеры? Чаще всего – для выполнения разовой работы, на которую нет смысла нанимать постоянного сотрудника. Что нам важно получить? Качественно выполненный проект, сделанный точно в срок. При этом, как заказчику, нам хочется максимально сэкономить денежку, но в то же время мы прекрасно понимаем – хороший товар (услуга) не могут стоить дешево. И поэтому за работу придется платить :) Утешает нас один приятный факт – в любом случае работа фрилансера обойдется дешевле, чем услуги фирмы. Один из опрошенных нами заказчиков так и написал, что ему выгодно сотрудничать напрямую с работником, а не фирмой, где в смету включают расходы на директора, его автомобиль, офис, прибыль и т.д. Исходя из этого, заказчик выбирает фрилансера - человека, который точно поймет и выполнит поставленную задачу, не подведет и попросит за работу адекватные деньги. Другой вопрос, как происходит этот выбор в голове работодателя? И здесь есть множество интересных нюансов.

Перед тем, как перейти к подробному анализу ответов заказчиков, хочется рассказать об еще одном опросе – он проводился среди фрилансеров на сайте Kadrof.ru. Вопрос звучал просто: «Как Вы считаете, на что в первую очередь смотрит заказчик при выборе фрилансера?». Итак, подавляющее большинство ответили «портфолио» (66,1%), значительно меньше – «манера общения» (18,2%). Каждый десятый уверенно выделил отзывы других работодателей о фрилансере (9,9%). И только 5,8% опрошенных посчитали, что заказчики руководствуются другими признаками. Всего в опросе приняли участие более 120 фрилансеров.

Интересно, совпали результаты опроса телеработников и заказчиков или нет? Как показали итоги, нет. Фрилансеры ошиблись, хотя в целом правильно заметили – заказчики в первую очередь смотрят на портфолио. По крайней мере, так делают 69,2%. Но! При этом 38,5% работодателей обращают внимание на манеру общения (а вовсе не 18,2%, как думают фрилансеры) и 23% - на отзывы других работодателей о фрилансере (вместо 9,9%). Теперь давайте посмотрим на большинство ответов, которые фрилансеры оставляют к проектам на биржах труда: «Пишите - договоримся», «Готов работать. Мой icq…». Кто из заказчиков посмотрит на такие ответы? К сожалению, очень немного. Писать всем и со всеми договариваться у работодателя нет времени и желания. Скорее всего, заказ получит работник, который не поленился к стандартной фразе «Готов работать» дописать короткую информацию о себе, которая сориентирует заказчика, покажет, кто из фрилансеров находится в «теме», с кем проще и легче будет сотрудничать. Например: «Готов работать. В журналистике 4 года. Писал на темы бизнеса и финансов в Бизнес-журнале. Портфолио …». Вот, уже интересная информация J Дальше можно смотреть портфолио исполнителя, говорить о ценах и сроках. «Пишите - договоримся» - это пустая фраза, которая ровным счетом ничего никому не говорит.

Распространенное мнение – кто первым ответил заказчику, того и заказ J На практике все сложнее. Как показал опрос, только чуть больше половины (53,8%) работодателей отвечают сразу при получении ответа. А треть (30,8%) – ждут интересные предложения. Так заинтересуйте потенциального клиента! Напишите ему необычное письмо. Но! Опять это «но» J Много говорит тот, кому сказать нечего. Заказчики желают получить сжатое письмо, но по существу. На основании собственного опыта могу сказать, что эффективнее всего работают письма, созданные по структуре:

• Краткая информация о себе (имя, специализация, опыт работы)
• Указание, что находишься «в теме», имеешь опыт выполнения аналогичных проектов (писал на тему бизнеса и финансов для «Бизнес-журнала», ссылка на работы). Если у вас есть опыт выполнения аналогичных заказов, мне, как работодателю, будет легче сотрудничать и сделать выбор в вашу пользу. Я понимаю, что с вами у меня будет меньше проблем, не придется объяснять специфику области и т.п.
• Заверение, что работа будет выполнена в срок.
• Все, информация о хобби и другая инфо, не относящаяся к заказу – лишняя, она только отвлекает и мешает клиенту.

Многие работодатели говорят, что им нравятся работники, отвечающие на поставленные вопросы по существу. «Как правило, не по делу, но остроумно пишут те, кому нечего показать», - это прямая цитата из ответов участника опроса.

Что привлекает заказчиков в фрилансерах? Вы не поверите – но грамотность. Этот вариант выбрали 46,2% опрошенных. На втором месте – изюминка в ответах, она импонирует 38,5% работодателей. Только 23% смотрят на стоимость работы и столько же – на быстроту ответов фрилансера. Думаете, цена не важна? Как раз наоборот. Просто большинство клиентов (53,8%) сами устанавливают рамки бюджета, 30,8% - принимают цену фрилансера (если она адекватная) и только 15,4% пробуют торговаться.

И 100% участников опроса отметили, что обратятся к тому же фрилансеру, если его работа устроила их в первый раз. 100%. Вдумайтесь в эту цифру. Каждый фрилансер желает наработать круг постоянных клиентов. И здесь наши с вами желания встречают поддержку у клиентов. Они тоже хотят работать с одними и теми же, проверенными людьми. Поиск нового фрилансера – это всегда риск, всегда стресс. Опасность, что специалист на деле ничего не сможет сделать, не уложиться в сроки, выдаст результат не того качества. Докажите, что вам можно доверять, покажите, на что вы способны и выставите на услуги адекватные цены – и отбоя от заказчиков не будет. Вам больше не придется искать работу, заказчики будут сами искать вас :)

Интересные факты

Большинство работодателей, ответивших на вопросы портала Web-Lancer.com, заказывают дизайн или программирование (53,8%), чуть меньшим спросом пользуются услуги писателей и журналистов (46,2%). При расчетах с фрилансерами чаще всего работодатели используют систему WebMoney (61,5%) и Яндекс.Деньги – 38,5%. Перегнать оплату по безналу согласятся только 7,7%, перечислить на пластиковую карточку – 15,4%. Среди ответов встречались такие «экзотические» варианты оплаты, как передача наличных. Один заказчик на вопрос, как он выбирает работников, ответил просто – интуиция :)

Благодарим всех заказчиков и фрилансеров, принявших участие в опросе на сайтах Web-Lancer.com и Kadrof.ru.

Журналист-внештатник

Необходимые качества: активность, креативность, ответственность, инициативность, коммуникабельность. Контакт: moscowoffice@russianhour.tv, Маргарита Константиновна Трофимчук

Дизайнер

Разработка дизайна для сайтов, полиграфический дизайн, флэшанимация, создание логотипов и фирменного стиля. Свободный график, оплата сдельная, принимаются резюме от жителей Москвы и других городов. Контакт: ksuor@mail.ru в теме письма укажите дизайнер, верстальщик, флэшер.

Напиcать две программы

Первая - прога для бухгалтерского учета, для сравнения выглядит как страница в exel, первый столбик порядковый номер сотрудника, второй фамилия имя отчечтво сотрудника,3ий его уровень зарплаты(задается отдельно(самостоятельно) например 1ый уровень=800руб. 2ой=600руб.,),далее 31 столбик дней месяца...

Вторая программа - для создания бейджей ну пластиковые пропуска, задачи программы создание шаблонов для любого кол-ва групп допустим группа организаторы...

Текст вакансии очень длинный, поэтому не стал приводить его в полном виде в рассылке - полный текст можно посмотреть на странице http://www.kadrof.ru/vacancy.shtml. Спасибо за понимание!

Детские писатели (супер-работа)

Для создания детского журнала в рамках концепции существующего бренда требуются детские писатели (сказки и истории), специалисты по детскому творчеству (разработка детских кроссвордов, шарад, развивающих игр и т.п.). Тема: приключения бегемотиков, крокодилов, принцесс и других уже созданных и нарисованных персонажей торговой марки. Журнал посвящен продукции бренда (канцелярские товары), но необходимо сделать его интересным для целевой аудитории (младших школьников и их родителей). Журнал будет распространяться в школах, а также по прямой адресной рассылке. Контактный e-mail: goldiecool@gmail.com, СветланаM

Помошник для поддержки, наполнения интернет магазина

Желание научиться с СМС. Ответственность, настойчивость и желание выполнять работу. Оклад 100-150 $ (потом +% с продаж). Внимание: магазин только создан и начал развиваться. Если вы готовы начать с нуля то пишите на аську 368-941-309.

Программист

Для удаленной работы треубется программист с хорошим знаием Python , MySQL Все вопросы и предложения - inform.inno@gmail.com

Программист

Есть разовая работа. Требуется небольшая программа на c++ builder 6. Стучите в аську 194-470-811

Все вакансии телеработы

С уважением,
ведущий рассылки Сергей Антропов (aka Sersh)
Kadrof.ru - удаленная работа, телеработа, фриланс