Выпуск 2

В этом выпуске:
1. Статья "Как работодатель телеработать учился"
2. Анонс следующего выпуска
3. Новое на сайте Фриланс - руководство по удаленной работе
4. Вакансии удаленной работы из Интернета

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕЛЕРАБОТАТЬ УЧИЛСЯ

Удаленная работа" - этот термин одинаково привлекателен и для Работника, и для Работодателя. Конечно! Чем, скажите на милость, плохо, когда сидя дома и уделяя работе два-четыре часа в день, ты можешь зарабатывать не выходя из квартиры. "Только ходи да деньги получай", - так или приблизительно так рассуждает всякий, кто решил себя попробовать на этом свободном поприще.
Как часто, вставая рано утром и собираясь на работу, человек в сердцах думает: "Ах, если бы можно было работать дома и не тратить целый час в метро и тесных автобусах".
"Как хорошо иметь Работника на расстоянии, где не так важен человеческий фактор (который частенько подводит при работе на прямом контакте), где ты, чаще всего и в лицо не знаешь того, с кем работаешь, вполне удовлетворенный результатом", - приблизительно так думает Работодатель.
Верно ли это? Действительно ли удаленный сотрудник воспринимается как обезличенный, но важный винтик в большом механизме? Так ли легок хлеб фрилансера? И идеальный ли это способ для работы и зарабатывания?
Мой первый опыт как Работодателя состоялся в 2000 году. Ровно за год до этого я впервые оказалась в Интернете. И вот я уже довольно свободно перемещалась в этих бурных просторах, но считала себя не полностью удовлетворенной из-за отсутствия собственного сайта. А когда появились первые клиенты, страстно желающие увековечить свои творения в сети, я поняла, что без человека, занимающегося web-дизайном, мне никак не обойтись!
Свои собственные жалкие попытки заняться дизайном всерьез не воспринимала - это отнимало слишком много времени от основной деятельности. И вопрос "как быть?" решился в моей голове сам собой - искать такого человека. Решила-то я быстро, а вот где искать, не очень-то себе представляла.
Для пущей уверенности сначала разместила объявление на нескольких досках объявлений и форумах.
Текст объявления - это отдельная песня, т.к. ни расценок, ни параметров, ни терминов я не знала. Ко всему подходила двумя нелогичными женскими методами - эмпирическим путем и собственным опытом по "методу тыка". Реакция - ноль. Потом, отправив в одну из рассылок о работе и вакансиях свое объявление, я вдруг совершенно неожиданно для себя получила шквал писем. Никогда не думала, что найдется так много желающих ваять сайты. Хотя оплата, на мой взгляд, была довольно невысокой, я совершенно спокойно договорилась о встрече с 3-мя кандидатами, тщательно отобрав их по месту проживания и по мастерству, и с двумя сразу же нашла общий язык. Выбирала москвичей, т.к. решать еще и способ отправки денег было выше моих сил. Со всем этим я разобралась довольно быстро, но чуть позже.
Сегодня я только могу удивляться, почему эти люди мне поверили и стали со мной работать без договоров и прочих убедительных аргументов. Но так было и именно с ними был начат и сделан мой первый проект по прикладному искусству.
Принцип - каждый занимается своим делом - был полностью соблюден, и я совершенно доверилась вкусу моих новоиспеченных удаленных работников, изначально его проверив.
Видимо поняв, что я не собираюсь их обманывать, а они добросовестно планируют заниматься этой работой, мы довольно долго и продуктивно работали вместе. И я очень благодарна им за понимание.
После этого этапа мною был усвоен урок, что, если взять в качестве удаленного сотрудника человека еще не очень уверенного в том, что он делает, но при этом - умеющего делать, то можно существенно сэкономить. Услуги такого мастера стоят гораздо дешевле услуг спеца. Но это правило не стоит применять в проектах, где требуется высокое мастерство и не допускается любительство.
Потом у меня был опыт удаленного сотрудничества с жителями других городов нашей необъятной страны. Разобравшись с нюансами процентных ставок почты и Сберегательного Банка, дело пошло быстрее и продуктивнее. Мне понадобились ребята с более высоким уровнем мастерства. И такие в сети нашлись.
Подведу итоги полученного опыта: что важно при подборе "удаленного сотрудника"? Ведь вы его не видите или видите только статичную фотографию, подлинность которой сложно подтвердить.

Важны следующие моменты:
1. Уже по письму можно установить, насколько корректен человек. Соответствуют ли его слова делу. Ведь тот, кто действительно ищет работу пишет о себе немного и по существу, подкрепляя письмо своими работами. Это важно!
2. Далее, вы смотрите - насколько вас устраивает его профессиональный уровень.
3. Затем вы формулируете ему его задачу. Это может быть одновременно заключаемый между вами договор, плюс техническое задание, плюс должностные обязанности, плюс договариваетесь о способе оплаты, плюс все, что считатете нужным, не доводя до абсурда.
4. Затем вы кидаете пробный шар на предмет "как справится" с обязательной договорной оплатой. 5. И самое последнее - это ваше долгое и плодотворное сотрудничество на благо всех!
Так делаю я. Возможно, кто-то имеет более интересную схему. Но, главное, чтобы она работала. Моя работает!

Скажу, что я не встречала подобного сотрудничества дольше, чем год. Но это лично моя история. Возможно, кому-то удавалось работать дольше.
Сегодня я использую в своей работе услуги "удаленных работников". Это обходится гораздо дешевле, чем содержание офиса и сотрудников. И мне так удобно. А перечень вакансий для удаленного труда у меня стал гораздо шире: это не только web-работники, но и журналисты, и агенты, и некоторые другие.
Я думаю, удаленная работа - это хороший шанс для молодых начинающих специалистов получить первоначальный опыт без каких бы то ни было рекомендаций и хороший задел для будущей карьеры.
Понятно, что Работодатели тоже бывают разные и нечестные в том числе. Но, даже если вас обманут, то вы получите несомненную пользу хотя бы от того, что смогли самостоятельно принять решение о начале свободной деятельности и довести дело до результата, до законченного проекта. И, теперь, имея "подобный опыт", вы сможете продолжить поиск контактов, а также, обезопасите и больше не дадите себя объегорить.

Наталья Ковалевская, ДиаПрессИнфо
Редактор сайта Promoteen.com

АНОНС

В следующем выпуске разговор пойдет о том, где стоит искать удаленную работу в Интернете

НОВОЕ НА САЙТЕ

На днях провел обновление своего сайта Фриланс - руководство по удаленной работе. Теперь в разделе Вакансии введены три подраздела - отдельно вакансии для дизайнеров и веб-специалистов, журналистов и переводчиков, программистов. Заходите, буду всем очень рад!

ВАКАНСИИ

13 августа 2005 г. Удаленный дизайнер
Зарплата: $100-$500
Город: Архангельск | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: не имеет значения | Опыт работы: 1 год | Возраст: от 18 до 35
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Должностные обязанности: В Московскую компанию «DesignCompany» требуется удаленный дизайнер. Требование: знание программ растровой и векторной графики. Опыт коммерческого дизайна v брошюры, рекламные макеты, логотипы, графика, сайты и баннеры. Креативность, новые идеи, исполнительность, ответственность. Возраст от 18 до 35 лет. Частичная занятость. Работа удаленная, с получением проектов по электронной почте и выполнением их на месте. Оплата сразу после сдачи заказа. (оговаривается до выполнения проекта) Свои резюме (наличие портфолио обязательно) отправляйте на e-mail: info@designcompany.ru Подробности на сайте http://www.designcompany.ru
Компания: DesignCompany | Контактное лицо: Денис Юрьевич Евдокимов | E-mail: info@designcompany.ru | Телефон: +7(095)5447031 c 12:00 до 18:00

13 августа 2005 г. Дизайнер
Город: Москва | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: не имеет значения
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Должностные обязанности: Выполнение регулярных заказов по разработке рекламы на печатных носителях малого формата Условия работы и компенсационный пакет: Работы принимаются только на основе тендера. Желательно направить образцы работ по e-mail
Компания: Роман | Контактное лицо: Роман | E-mail: suncard@rambler.ru в теме письма укажите D1085 | Телефон: +7(095)9618158 Любое

13 августа 2005 г. Оптимизация и продвижение сайтов
Зарплата: $500-$1000
Город: Москва | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: не имеет значения | Опыт работы: 1 год | Возраст: от 20 до 30
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Должностные обязанности: Раскрутка сайтов в поисковых системах, создание отчетов, отслеживание статистики. Сайтов несколько на данный момент, их кол-во растет на два-три в месяц. Почти все сайты имеют удобный каталог ссылок. Возможно по-максимуму автоматизировать процессы. Есть своя база сайтов для обмена.
Требования к кандидату: Небольшой команде разработчиков требуется оптимизатор сайтов для поисковых систем. Опыт работы от года. Опыт раскрутки по высоконкурентным запросам.
Условия работы и компенсационный пакет: Оплата - $100-300 за каждый сайт в месяц. Работа серьезная. Работы много. Ждем подробное резюме с результами продвижения на мыло web2web@yandex.ru
Компания: web2web | Контактное лицо: Антон | E-mail: web2web@yandex.ru

12 августа 2005 г. Продвижение сайтов
Зарплата: $100-$1000
Город: Москва | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: не имеет значения | Опыт работы: 1 год | Возраст: от 18 до 50
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Должностные обязанности: Продвижение корпоративных сайтов (web сайтов) в поисковых системах. Требования к кандидату: знание html и php
Компания: NMStyle | Контактное лицо: Алексей Сергеевич Маркин | E-mail: newmen@pochta.ru | Телефон: +7(095)5187701

12 августа 2005 г. Художник
Зарплата: $10-$500
Город: Интернет | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: не имеет значения | Опыт работы: 2 года | Возраст: от 15 до 99
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Должностные обязанности:Требуются художники Работа удаленная (контакты через ICQ и E-mail). График работы свободный. Основные требования к кандидату: 1. Хорошие навыки рисования, опыт работы. 2. Ответственность. 3. Передача исключительных (эксклюзивных) прав на высылаемые рисунки - заключается соответствующий договор. Условия работы и компенсационный пакет: Суть работы: Нужны черно-белые рисунки для использования при создании татуировок, наклеек и в автомобильной графике.
Дополнительная информация: Способ оплаты - 1. Webmoney. 2. Яндекс-деньги. 3. Почтовый перевод. 4. Перевод по системе " Contact" . 5. Перевод по системе " Western Union" . 6. Банковский перевод.
Образцы и подробная информация на http://september-art.narod.ru
Компания: draws2005 | Контактное лицо: Сергей Белов | E-mail: draws2005@yandex.ru

12 августа 2005 г. Консультант по внедрению SAP R/3 (модуль FI или CO)
Зарплата: $2000-$5000
Город: Москва | Рассматриваются резюме специалистов из других городов
Образование: высшее | Опыт работы: 2 года | Возраст: от 25 до 35
Занятость: постоянная удаленная работа, полная занятость
Должностные обязанности: Подготовка планов по внедрению функциональности модуля; Выполнение работ по внедрению модуля FI или CO; Настройка модуля системы; Конвертация данных; Постановка задач на дополнительную разработку; Подписание технических актов выполненных работ.
Требования к кандидату: м/ж, 25-35 лет, в/о (финансовое или техническое). Практический опыт работы по настройке модуля. Знание других модулей приветствуется. Хорошее знание бухгалтерского и налогового учета. Командировки.
Условия работы и компенсационный пакет: З/п по итогам собеседования. Медицинская страховка, мобильный телефон, обучение, сертификация.
Дополнительная информация: Российская компания (системный интегратор, IT консалтинг).
Компания: Bails | Контактное лицо: Дмитрий Левков | E-mail: dl@bails.ru | Телефон: +7(095)1810051

На этом пока все

PS. Если вы нашли в Интернете интересную статью о фрилансе, пришлите, пожалуйста, ссылку на нее на мой е-мейл inetchik@mail.ru. Самые интересные материалы будут опубликованы в рассылке с указанием автора и ссылки на источник!

С уважением,
ведущий рассылки Сергей
персональный сайт ведущего