"Я могу быть на Багамах и оставаться в курсе всех дел, включаясь в свой компьютер" - говорит глава одной из английских фирм, использующих сетевую работу. Причем телеработа вовсе не достояние одних программистов. Через сеть могут работать консультанты - в любой области, дизайнеры, редакторы, писатели, юристы, переводчики, инженеры - конструкторы, медики, финансисты, архитекторы - все, чей продукт можно доставить через сеть. В конце концов, даже токарным станком можно управлять через сеть.

Телеработа, в принципе, не является неким боковым отростком у фирмы, в остальном ведущей дела обычным способом. Вполне могут быть (и уже есть) фирмы, целиком работающие в виртуальном пространстве. Их работники и руководители связываются друг с другом через Интернет помногу раз в день, корректируя ход совместной работы и пересылая друг другу промежуточные материалы. Если нужно, в ход идут конференции, вплоть до видео.

Вот мы и подошли к самому главному. Суть дела очень простая: благодаря Сети сегодня нет никакой разницы, где я выполняю заказанную работу - в Карелии или в Австралии.

Так почему же не наняться на работу в западную фирму человеку, живущему здесь, в России? Почему иностранцы не ищут людей, готовых вкалывать за четверть тамошней капиталистической зарплаты? Да еще без медицинских и прочих страховок, оплаченного отпуска и других достижений западных профсоюзов? Тамошние бизнесмены бьются, как тигры, за снижение себестоимости на проценты, а здесь - разы экономии на зарплате! И - тишина ...

Можно сказать, что ответ на этот вопрос имеет не только теоретическое значение. Но сначала - побольше о телеработе за границей.

На Западе новое явление имеет несколько названий, отличающихся оттенками. Это telework, telecommuting, telejob. На русском начинают входить в жизнь слова "телеработа", "телетруд". Саму концепцию работы на расстоянии, известную как "telecommuting" предложил Джек Ниллес (Jack Nilles) в 1972 году. Он заметил, что в ряде случаев легче доставить работу к человеку, а не наоборот. Капиталисты - люди основательные, и их капиталистическое начальство уже во всю думает, как помогать новому начинанию, как его регулировать и направлять. Создана масса программ, государственных и отдельных штатов в США, программы Евросоюза в Европе

Принимаются законы, проводятся исследования, выдаются стартовые деньги для начала "домашнего бизнеса".

Следующая информация взята из доклада : "Экономика 21 века на базе Интернет-технологий" С.И.Паринова и Т.И. Яковлевой, с их любезного разрешения, на сайте Российского узла телеработы (Russian Telework Online - (ieie.nsc.ru/~eto): (этот узел является официальным представителем общеевропейской сети веб-серверов проекта European Telework Online ETO, (www.eto.org.uk).

* Всемирная торговая организация приняла решение освободить от обложения таможенными пошлинами данные и программные продукты, приобретенные и доставленные с помощью Интернет

* Комиссия Европейского Сообщества утвердила Пятую Фрейм-Программу по Развитию Науки и Технологии на 1998-2002 годы, одной из целей которой является создание благоприятных условий для использования преимуществ Интернет-технологий частными лицами и бизнесом в Европе ;

* В США при продажах через Интернет действует мораторий на изъятие налога с продаж, который при обычной торговле составляет 5-10% от цены товара (боюсь, от наших не дождаться ! - М.С.);

А вот данные из доклада Еврокомиссии по телеработе за 98 год :

* В Дании небольшие изменения в законах привели к впечатляющим результатам в развитии инфобизнеса. Летом 1997 года фирмам, покупающим компьютеры своим сотрудникам для работы дома, разрешили включать их стоимость в расходы. В результате Дания за год вышла на первое место в Европе по числу квартир, оборудованных компьютером (53 %). Число семей, подключенных к Интернет возросло более, чем в двое : с 8 % в 97 году до 18 % в 98 году.

* На проведение исследовательских работ в области сетевого бизнеса ЕС выделяет 500 млн. экю.

Еще информация, прочитанная на разных сайтах Интернета :

* В ряде штатов США действует закон "О чистом воздухе", по которому фирмы, использующие телеработу, получают налоговые льготы, поскольку их сотрудники не загрязняют окружающую среду, приезжая в офис на автомобиле. Потери времени на езду от дома до оффиса в США составляют от 180 до 360 часов в год. Это не считая расходов на горючее, ремонт автомобиля и платы за стоянку. Поэтому еще в 1994 году была начата программа "Flexiplace", по которой сначала 1000 федеральных служащих переводились на работу через сеть. Планировалось, что к 1997 году их число достигнет 60 000 человек.

Отделение ИБМ в Кентукки, перейдя на телеработу, сократило арендуемые площади с 44 000 кв.футов до 15 000 кв.футов. Только экономия на аренде составила 400 000 $ в год.

* В Европе действует сайт Европейской Инициативы по телеработе, European Telework Development Initiative (www.eto.org.uk), где можно найти массу материалов о состоянии дел в этой области, обширные отчеты еврокомиссий, подписаться на рассылку информации. Целями ETD являются: помощь всем, интересующимся телеработой, телеторговлей и телекооперацией, в поиске информации, необходимой для принятия решений. Помощь в использовании методов телеработы, телеторговли и телекооперации. Допускается участие как организаций, так и частных лиц из стран ЕС и других стран;

* Статистика показывает, что количество человек, подключенных к сети Интернет, живущих, главным образом, в Европе и Северной Америке и являющихся потенциальными участниками сетевой экономики, составляет в 1998 г более 100 млн. (в 1996 - 46 млн., в 1997 - 91 млн., прогноз на 2000 г - 200 млн. человек. Объем продаж через Интернет в США составляет пока около 2% от общего. В прогнозе на 2002 г. ожидается, что эта доля повысится до 10% и составит 327 млрд. долларов;

* Компания Price Waterhouse прогнозирует, что, основываясь на результатах интерактивной торговли в 1997 г., объемы торговых операций между фирмами в 1998 г. будут удваиваться каждые 3-4 месяца и ожидается, что количество поступлений от потребителей, покупающих товары и услуги через Интернет, увеличится с 5 млрд. долларов в 1997 г. до 94 млрд. в 2002 г.;

* Есть оценки, что к 2002 г. в Европе может быть более 15 миллионов рабочих мест для телеработников, а к 2007г. - до 40 миллионов . В США к началу нового тысячелетия ожидается рост числа дистанционных рабочих до 13-14 млн. человек , по другим оценкам эта цифра может быть 50-60 миллионов человек. По оценкам Дж. Найллса к концу 2000 г. в США около 18% рабочей силы будут пользоваться теледоступом по меньшей мере один день в месяц. И это даст видимый эффект, например, в транспортной нагрузке городских районов. (Уточняю - по последним данным, Том Миллер из Cyberdialogue сообщил, что уже в текущем 1998 году число телеработников в США увеличилось до 15,7 миллиона человек, так что ближе к истине верхняя оценка - М.С.). Какие социальные вопросы, связанные с телеработой, обсуждаются в западных источниках информации? Это, в основном, следующие темы :

* Телеработа может привести к росту эксплуатации трудящихся, которые будут сидеть, разобщенные, по домам и вкалывать по 14 часов в сутки на империалистов;

* Зато в офис можно не ездить, или ездить раз - два в неделю, благодаря чему снизится расход нефти и загрязнение окружающей среды;

* Но люди будут меньше общаться "в живую", может нарастать отчуждение и социальная разобщенность;

* Инвалиды с ограниченной подвижностью смогут работать, не выходя из дома, чувствуя себя благодаря этому полезными членами общества;

* Акулы капитализма смогут сэкономить колоссальные средства, нанимая работников, которым не нужны офисы, мебель, компьютеры, туалеты на работе и тому подобное;

* Зато европейских фермеров, которым платят деньги, чтобы они не занимались сельским хозяйством, можно будет занять чем - то полезным, не переселяя их в города;

* Многие привыкли "ходить на работу" и сидеть целый день дома для них психологически тяжело;

* Но можно отчасти решить проблемы с работой в заброшенных деревушках, например, в Шотландии.

И так далее, и все в таком же духе. Нам бы их проблемы. Мне кажется, в России можно найти много миллионов человек, которые за ту зарплату, что платят у них телерабочим, согласились бы терпеть "психологическое неудобство" работы дома, причем даже в "хрущевке".

Западные профсоюзы уже обратили внимание на новое явление и начали формулировать свои требования к предпринимателям. Вот что можно узнать из материалов на страницах Эндрю Бибби (Andrew Bibby) (http://www.eclipse.co.uk/pens/bibby). Британский профсоюз MSF (Manufacturing, Science and Finance) предъявляет следующие требования к условиям труда для телеработников:- Телеработники должены быть служащими предприятия, а не считаться работающими по контракту (self-emploied).

- Чтобы избегать изоляции, трудовые контракты должны включать требование, чтобы телеработники периодически посещали офис.

- Дома у телеработника должна иметься отдельная комната для телеработы, отдельный телефон, и предприниматели должны оплатить дополнительные затраты.

- Должны иметься регулярные встречи между телеработниками с помощью электронной почты и телефонных связей, полностью оплачиваемые предпринимателем.

- Должны иметься регулярные еженедельные обсуждения связи между телеработниками и их менеджером.

- Телеработники должны обеспечиваться теми же нормами (расценками) платы и преимуществами занятости, как обычные рабочие, включая условия охраны детства и семейный отпуск. Количество рабочих часов должно быть четко определено, и телеработники должны быть включены в планы повышения квалификации, включая возможности обучения.

- Все компьютерное оборудование должно быть обеспечено предпринимателем, а также ответственность за инсталляцию, обслуживание, страхование и согласие с требованиями безопасности и здоровья. Предприниматель должен также принять юридическую ответственность за любой несчастный случай или ущерб.

- Телеработник должен иметь доступ к представительству профсоюза и иметь возможность посещать собрания в пределах рабочих часов. Социальные работники и представители профсоюза должны иметь возможность посетить телеработников.

- Телеработа должна быть добровольной, и рабочие должны иметь право возвратиться к работе в офисе. Очень близкие требования выдвинул и немецкий профсоюз почтовых работников при заключении соглашения с Deutsche Telekom.

И это только малая часть всех данных, касающихся бизнеса и работы в Сети.

Продолжение следует