Обязанности: Контроль дисциплины труда‚ стандартов
поведения и работы‚ участие в оценке подчиненного персонала. Взаимодействие с
клиентами. Разрешение и предотвращение сложных и конфликтных ситуаций с
клиентами и в работе отделов. Решение административно-хозяйственных
вопросов.
Сеть
салонов сотовой связи «Вест-Телекомъ» приглашает к сотрудничеству администратора
торгового зала. Должностные обязанности: управление продажами и персоналом на
торговой точке, контроль и учет движения ТМЦ, контроль
административно-хозяйственной деятельности объекта (документация торговой точки,
инвентарь, сигнализация, размещение рекламных носителей).
Крупная автомобильная
компания приглашает на работу администратора зала. Вакансия для девушек с
приятной внешностью и голосом‚ умеющих и любящих быть «на виду». Администратор –
хозяйка зала. Общение по телефону. Встреча и сопровождение клиента в процессе
выбора и покупки автомобиля. Администратор не осуществляет прямую продажу
автомобилей‚ а участвует в комплексе процесса продажи.
Сети музыкальных магазинов СРОЧНО требуется администратор зала.
Требования: м‚ от 25 лет‚ аналогичный опыт работы желателен.
Обязанности: контроль работы магазина‚ предотвращение потерь‚
подготовка магазина к рабочему дню‚ контроль кассовой и финансовой
дисциплины.
Требования: опыт работы в аналогичной должности в розничной
торговле. Обязанности: контроль за торговым процессом‚ разрешение конфликтных
ситуаций‚ работа с персоналом.
Обязанности:
Организация и проведение обучения для торгового персонала по
ассортименту и по технике продаж. Составление обучающих программ. Подготовка и
обеспечение сотрудников методическими материалами. Разработка и проведение
процедуры оценки знаний обучающихся сотрудников.
Обязанности: разработка и ведение тренингов для
сотрудников (тренинг продаж‚ поддержание отношений с клиентом). Обучение
клиентов компании справочно-правовой системе Консультант Плюс.
Сеть салонов мобильных новинок "БЕТАЛИНК" приглашает на работу
тренинг-менеджера. Обязанности: Организация и проведение
обучения новых сотрудников розничной сети‚ организация и повышение квалификации
персонала торговых точек‚ проведение оценочных мероприятий.
Торговая компания приглашает на работу в отдел персонала сотрудника
с активной жизненной позицией и творческим подходом в работе для развития
корпоративной культуры. Анализ существующей корпоративной культуры в
организации; формирование перспективного видения развития корпоративной культуры
в организации; проведение тренингов по развитию корпоративной
культуры.
Обязанности: Разработка тренингов‚ проведение
тренинговых программ для персонала магазинов (основная тематика: продажи‚
управленческие навыки‚ решение конфликтных ситуаций). Ведение БД по
обучению/развитию сотрудников. Участие в процедурах оценки персонала. Оценки
эффективности программ
развития/обучения.