Для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, одними из немаловажных вопросов является следующие :
Как определить надежность и стабильность компании ?
А стоит ли трудоустраиваться в эту компанию ?
Имеет ли эта компания достаточную стабильность и надежность, чтобы проработать в ней достаточно долгий срок ?
И эти вопросы особенно актуальны сейчас, в период финансового
кризиса, когда даже гиганты рынка становятся банкротами и единственное,
что их может спасти – это государственное вливание денег.
Я уверен, никому не захочется пройти все этапы собеседования,
проработать в компании несколько месяцев, а потом искать другую работу
только потому, что компания либо начала сокращение персонала, либо
вообще полностью свернула свою деятельность.
Поэтому в данной статье вы найдете ответы на эти вопросы. И она
будет полезна не только тем, кто только ищет работу, так и тем, кто
уже работает, так как своевременный анализ поможет вам вовремя
сориентироваться и подыскать себе другое место, пока ваша компания еще
не развалилась.
Итак, самый важный фактор – срок существования компании.
По статистике в первые 5 лет закрываются более 90 процентов новых
предприятий. Поэтому если компания достигла этого первого юбилея, то
определенная надежность и запас прочности она уже приобрела.
Другие факторы имеют равнозначное значение, незначительно перевешивая друг друга.
Но даже отсутствие какого-то фактора не говорит о том, что компания ненадежна.
Просто если этот фактор есть и он качественный, это еще один плюс в копилку надежности этой компании.