Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Лидерство - стиль жизни

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Идеи для бизнеса и инвестиции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
ПТК

Статистика

2.451 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Лидерство - стиль жизни Впервые в России! Тренинг-семинар Дона Бека 'Управление и ра


Информационный Канал Subscribe.Ru
Управление и развитие ценностей компании. МАСТЕРСТВО МЕЖ-КУЛЬТУРНЫХ КОММУНИКАЦИЙ. ЛИДЕРСТВО В ГЛОБАЛЬНОМ МАСШТАБЕ. Впервые в России!!! Последователь и единственный ученик доктора Клер Грейвза – доктор Дон Бек - 26 – 28 февраля в Санкт - Петербурге, проведет 3-х дневный тренинг-семинар «Управление и развитие ценностей компании». Для кого этот курс: Курс разработан для руководителей и хозяев предприятий, руководителей кадровых служб и департаментов, бизнес-тренеров, системных консультантов, коучей. Что такое Система Ценностей в спиральной динамике? Система ценностей в Спиральной Динамике позволяет увидеть, почему люди принимают одни или другие решения и как они трансформируют компании и сообщества, с которыми они взаимодействуют. Концепция Спиральной Динамики была сформулирована на основании исследования 50.000 людей, представляющих все мировые культуры. Клер Грейвз открыл закономерности эволюционного развития людей, компаний и стран. В быстро изменяющемся мире люди и компании развивают комплексные системы ценностей в ответ на меняющиеся условия жизни. Доктор Дон Бек проследил, как возрастают способности мышления с увеличением сложности окружающей среды, и как это возможно использовать для развития компаний. Цели тренинга: ∙ Как перевести компанию на новый уровень развития? ∙ Как создавать новую трансформационную систему развития предприятия, базируясь на эволюционной модели Спиральной Динамики? ∙ Как понять, на какой ступени эволюции и развития находится руководитель, как личность, как ему эффективно перейти на следующую ступень? ∙ Как понять, что мотивирует различных людей на поступки на глубинном уровне и то, как управлять процессом мотивации на стратегическом уровне? ∙ Как повышать точность коммуникации и влиять на различные группы лиц, подключая их ценности? ∙ Как различать представителей различных ценностных групп? ∙ Как можно гибко переключаться на точку зрения собеседника или его референтной группы? ∙ Как успешно разрешать и предотвращать конфликты, вызываемые различиями в ценностях и взглядах на жизнь? ∙ Как провести анализ ситуации в Вашей компании и разработать план на будущее? В программе: Введение в Типологию Систем Ценностей Клера Грейвза. Как создаются системы ценностей? Культуры и ценности, эффективные стратегии, коммуникации в управлении и обществе. Различные корпоративные, личные и общественные ценности. Как общаются друг с другом представители различных ценностных групп, какие могут возникать сложности и закономерности при общении в одной ценностной группе и между ними. Эволюционная система развития человека, компании, государства.. Эволюционная смена систем ценностей. Различия в культурах в зависимости от стадии развития. ∙ Культуры, сконцентрированные на силе личности, самовыражении. ∙ Культуры, сконцентрированные на коллективе, группе – подчинение личного общественному. Как распознать и понять базовые кластеры (уровни) ценностей, содержащие ключи к пониманию человеческого поведения, противоречий и конфликтов интересов. Сочетание условий внешней среды и внутреннего порядка комплексных систем. Области, в которых различия наиболее очевидны: Условия жизни, цели, системы обучения и выживания в мире, культурные ценности, система мотивации и личные убеждения, места обитания, движущая сила. Вопросы, которые решают представители различных поколений. Какова структура и форма различных ценностных групп? Как одно общество плавно перетекает в другое и меняет систему ценностей в процессе эволюции? В чем природа конфликтов между ценностными группами и как различные ценностные группы проявляются в конфликтах. Как распределяется на сегодняшний день население Земли по уровням ценностей и по расстановке сил? Как создавать здоровые отношения в системе? Как разрабатывать стратегии, для того чтобы интегрировать, привести в соответствие и создать синергию в совместной работе всех, кто получает выгоду от проекта. Как развивать быстро и гибко адаптирующееся мышление? Создание системного голографического видения того, как группы ценностей проявляются в жизни людей. Методы проведения курса: Обсуждение теоретического материала; групповая работа; проведение ролевых игр и совещаний используя различные системы ценностей; анализ видео и аудио сюжетов; исследование статистического материала; проведение самооценки и анализа своей компании; выработка конкретного плана по использованию полученных знаний и навыков. Программа будет проводиться: г.Санкт-Петербург, Первая Тренинговая Компания Даты проведения: 26 – 28 февраля, с 13:00 до 21:00 Менеджеры проекта: Кузнецова Людмила, Виктория Золотухина Стоимость участия: 16 700 рублей, система скидок. Регистрация: Тел. 8 (812) 3800144, E-mail: ftc@leadership.ru, Подробная информация: www.leadership.ru
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.education.trainings
Архив рассылки		 Отписаться Вебом Почтой
Вспомнить пароль
В избранное