Для начала давайте определимся с терминологией.
Широко известно, что управление людьми может осуществляться двумя способами:
мотивацией и манипуляцией.
Для меня понятие "мотивация" ассоциируется с открытием для
управляемого новых возможностей его реализации, результатом чего будет
то, что необходимо и управляющему и управляемому собственно. Это игра
"выиграть-выиграть". Управляющий проявляется по правилу "быть-делать-иметь",
т.е. в любой ситуации задает себе вопрос каким необходимо ему быть для
управляемого, чтобы было сделано то, что важно иметь. - управляемый, согласно
закону вовлечения в действие, проявляется аналогичным образом. :)
Как по мне, так только этот способ и работает, - и в результате все веселы
и счастливы (заметьте, - проигравших нет, и побежденных нет).
С другой стороны, если нарушается правило проявления "быть-делать-иметь"
и получается как обычно в жизни - исходя из желания "иметь-делать-быть,
- получается нечестная игра "выиграть за счет проигравшего".
А это и является чистой воды манипуляция, которая имеет тенденцию перерастать
в шантаж.
Понятие "манипуляция" у меня ассоциируется с преднамеренным
заранее определенным расставлением "рамок" и ограничений, которые
вуализируются всевозможными логическими объяснениями причин "почему
так, а не иначе". И понятно, это вызывает только негативные эмоции
у управляемого, которые имеют тенденцию усиливаться - грязные манипуляции.
Я считаю, что настоящий лидер - это человек, который всегда исходит из
вопросов "зачем то, что он делает необходимо? для чего? что будет
дальше?". И контексте этих вопросов отвечает. Так называемый "псевдолидер"
- отвечает на вопрос "зачем" - историей "почему".
Кстати, задавали ли вы сами себе такие вопросы?
Лидер - это яркая, многогранная и интересная личность. Его проявления
- это и поддержка, и импульс, и вдохновление. Он везде одновременно, в
курсе всех событий и планов. Это человек создающий возможности и находящий
множество решений в любых, даже самых нерешаемых на первый взгляд, вопросов.
Лидерами мы рождаемся (иначе как бы мы вообще родились) и со временем,
в силу воспитания и личностных ценностей, выбираем оставаться таковыми
или нет. Как показывает жизненная практика более 90% населения планеты
выбирают второе, остальные ими руководят и управляют.
Возможно у Вас возник вопрос: "Можно ли снова стать, воспитать в
себе истинного лидера?" Ответ положительный: "да". Для
этого и существуют всевозможные тренинги личностного роста (прошу не путать
с бизнес-тренингами, на которых оттачиваются навыки высокоэффективных
людей). В Киеве, например, такие тренинги личностного роста так и называются
"Лидерские Программы", в Москве, я знаю, есть клубы личностного
роста "Синтон", в других городах - думаю есть тоже, поищите
если интересно.
Я считаю, что имеет смысл сделать ценный вклад в самого себя и пройти
подобные тренинги. Если же нет финансовой возможности, то начните с совместного
чтения соответствующей литературы, например, Ричард Бах, Николай Козлов,
Лиз Бурбо, Ли Яккока, Роберт Чалдини, Роберт Киосаки, Норбеков и др. авторов.
Если Вам понравилась эта рассылка, перешлите ее своим друзьям.
