Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Афоризмы успешных людей

  Все выпуски  

Афоризмы успешных людей


Информационный Канал Subscribe.Ru

{Афоризмы успешных людей}

 

Ничего люди не принимают с таким отвращением, как советы. 

Д. Аддисон

 

Сегодня я публикую одно очень интересное письмо, которое пришло от Руслана Гайдаманчука Ruslan.Gaydamanchuk@winwordexcel.com, директора "Украинского Центра Лицензионного Программного Обеспечения".

Для начала давайте определимся с терминологией.
Широко известно, что управление людьми может осуществляться двумя способами: мотивацией и манипуляцией.

Для меня понятие "мотивация" ассоциируется с открытием для управляемого новых возможностей его реализации, результатом чего будет то, что необходимо и управляющему и управляемому собственно. Это игра "выиграть-выиграть". Управляющий проявляется по правилу "быть-делать-иметь", т.е. в любой ситуации задает себе вопрос каким необходимо ему быть для управляемого, чтобы было сделано то, что важно иметь. - управляемый, согласно закону вовлечения в действие, проявляется аналогичным образом. :)

Как по мне, так только этот способ и работает, - и в результате все веселы и счастливы (заметьте, - проигравших нет, и побежденных нет).

С другой стороны, если нарушается правило проявления "быть-делать-иметь" и получается как обычно в жизни - исходя из желания "иметь-делать-быть, - получается нечестная игра "выиграть за счет проигравшего". А это и является чистой воды манипуляция, которая имеет тенденцию перерастать в шантаж.

Понятие "манипуляция" у меня ассоциируется с преднамеренным заранее определенным расставлением "рамок" и ограничений, которые вуализируются всевозможными логическими объяснениями причин "почему так, а не иначе". И понятно, это вызывает только негативные эмоции у управляемого, которые имеют тенденцию усиливаться - грязные манипуляции.

Я считаю, что настоящий лидер - это человек, который всегда исходит из вопросов "зачем то, что он делает необходимо? для чего? что будет дальше?". И контексте этих вопросов отвечает. Так называемый "псевдолидер" - отвечает на вопрос "зачем" - историей "почему". Кстати, задавали ли вы сами себе такие вопросы?

Лидер - это яркая, многогранная и интересная личность. Его проявления - это и поддержка, и импульс, и вдохновление. Он везде одновременно, в курсе всех событий и планов. Это человек создающий возможности и находящий множество решений в любых, даже самых нерешаемых на первый взгляд, вопросов.

Лидерами мы рождаемся (иначе как бы мы вообще родились) и со временем, в силу воспитания и личностных ценностей, выбираем оставаться таковыми или нет. Как показывает жизненная практика более 90% населения планеты выбирают второе, остальные ими руководят и управляют.

Возможно у Вас возник вопрос: "Можно ли снова стать, воспитать в себе истинного лидера?" Ответ положительный: "да". Для этого и существуют всевозможные тренинги личностного роста (прошу не путать с бизнес-тренингами, на которых оттачиваются навыки высокоэффективных людей). В Киеве, например, такие тренинги личностного роста так и называются "Лидерские Программы", в Москве, я знаю, есть клубы личностного роста "Синтон", в других городах - думаю есть тоже, поищите если интересно.

Я считаю, что имеет смысл сделать ценный вклад в самого себя и пройти подобные тренинги. Если же нет финансовой возможности, то начните с совместного чтения соответствующей литературы, например, Ричард Бах, Николай Козлов, Лиз Бурбо, Ли Яккока, Роберт Чалдини, Роберт Киосаки, Норбеков и др. авторов.

 


подписаться на:

Афоризмы успешных людей

 

Если Вам понравилась эта рассылка,
перешлите ее своим друзьям.

 

Успехов Вам!

С уважением, Ладиков Александр
                        ladikov@fm.com.ua

 



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное