Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Образование в Чехии - новости центра STUDENT-CZ

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 2.873 RSS
←   Октябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.student-cz.ru
Открыта: 14-10-2003

Автор
student-cz

Статистика

2.873 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

STUDENT-CZ.RU - новости высшего образования в Чехии!


STUDENT-CZ.RU — новости образования в Чехии!
Информация для поступающих в чешские вузы.
(октябрь 2009 г.)


Новости STUDENT-CZ.

1. Набор на полугодовые курсы подготовки.

   
УВАЖАЕМЫЕ АБИТУРИЕНТЫ!

Центр подготовки STUDENT-CZ проводит набор на
полугодовые курсы подготовки
для поступления в чешские вузы летом 2010 года!
   

Для регистрации на полугодовых курсах подготовки вам необходимо заполнить и отослать анкету, находящуюся по адресу: http://student-cz.ru/query.html
В ней же вы можете задать все интересующие вас вопросы.


2. Оставайтесь «В контакте» с нами!

Приглашаем посетить наш новый клуб «В контакте», где вы можете:
  • узнать "из первых рук" информацию об обучении в вузах Чехии;
  • пообщаться с нами и обсудить интересующие вас вопросы с нашими бывшими и нынешними абитуриентами;
  • узнать о планирующихся мероприятиях и клубах в Чехии;
  • отослать запрос на курсы подготовки;
  • просто познакомиться с новыми интересными людьми.
Нас уже 10 000 и это не предел!


Выпускник выпускнику рознь.

Для выпускников этого года самой большой трудностью является поиск подходящей работы. Из-за кризиса, коснувшегося также Чехии, компании приостановили набор молодых и неопытных специалистов.

Проследить данную тенденцию можно на примере популярных чешских порталов открытых вакансий. Если в январе этого года более 2000 работодателей мечтали о притоке «молодой крови» и волне инновационных идей, то к концу второго квартала их оптимизм уменьшился на треть.

По данным опроса, проведенного среди потенциальных работодателей, в гораздо большем приоритете находятся сейчас специалисты с опытом работы. Бытует мнение, что даже если эти кадры не владеют новейшими знаниями в области, то, по крайней мере, они имеют богатый опыт работы и знают, что делать, чтобы сохранить стабильность.

В ответ на изменившиеся на рынке труда условия, молодые специалисты незамедлительно отреагировали снижением запрашиваемой зарплаты. Теперь только четверть из них осмелится попросить начальный оклад больше 25 000 крон. Хотя, на деле, почти половина фирм им готова предложить сумму и посерьезнее.

Даже в случае успеха выпускнику стоит приготовиться к тому, что его работа первое время будет вынужденно с гибким графиком: например, на полставки или же вызовы в офис будут лишь по мере необходимости. В этом году даже подобную подработку можно считать удачей.

Что касается положительных сторон опроса, то многие работодатели отметили по сравнению с прошлым повышение уровня владения иностранными языками. Причем наиболее популярными являются английский, немецкий и французский.

В то же время, со слов руководителей отделов кадров, есть одна существенная проблема, которая является большим препятствием на пути к трудоустройству молодых специалистов - это неумение вести беседу и деловые переговоры. К сожалению, всё чаще отмечается, что многие кандидаты на рабочие места просто откровенно не умеют себя достойно вести.


Знание – свет или без образования никуда.

15 сентября 2009 года в Праге прошло совещание Промышленного форума, с участием представителей крупнейших вузов страны и министра образования. В ходе совещания было принято решение об усилении совместной работы предприятий и вузов с целью предоставления населению больших возможностей при получения квалификации. При этом все действия должны учитывать условия «игры», диктуемые мировой конкуренцией в самом глобальном смысле этого слова.

Поводом для внеочередной встречи послужил катастрофический недостаток специалистов технических профессий в Чехии. В прошлом крупные фирмы боролись с данной проблемой при помощи собственных техникумов и прямого сотрудничества с вузами. При этом вместо того, чтобы сосредотачиваться на предмете своего бизнеса и вкладывать деньги в инновации, они должны были считаться с пожеланиями администрации учебных заведений и доплачивать за работу хороших учителей.
Как сообщили на форуме представители предприятий, все это отнимает немало времени, финансов и энергии. В итоге мировой кризис сказался на технической сфере таким образом, что пропасть между наукой и реальными потребностями фирм только углубляется. Все это еще больше усугубляет экономический кризис в стране.

Со стороны бизнесменов председательствовал Павел Кафка, генеральный директор компании Сименс. Он настаивал на ассигнации налогов (возможности распределять, на что будет потрачена часть налогов). В своём выступлении он заявил: «Пусть государство даст нам шанс самим решать, где мы их (налоги) хотим увидеть. Сейчас получается так, что мы, как сильные фирмы, платим большие налоги, а в результате получаем поддержку, скажем, творческих профессий вместо технических – того, что нам на самом деле нужно».

Прогнозируя глобальное направление развития, можно сказать, что менеджеры и управляющие 21 столетия будут, в первую очередь, продавать идеи. Им придется гораздо аккуратнее балансировать на границе интеллекта, чувств и практических навыков. Главной задачей станет мотивация и вдохновение людей. Грубая рабочая сила перестанет быть необходимостью.

В то же время чешская экономика основана именно на сравнительно не дорогой рабочей силе, что послужило причиной прихода в страну крупных международных корпораций и притока инвестиций, которые в последнее время замедлились.

Сможет ли страна найти верный путь из нынешнего кризиса, предложит ли изменения в системе образования для большего соответствия современным требованиям рынка, покажет время. На основании прошедшего форума можно лишь подтвердить, что существующие проблемы осознаются и стремление их решать есть. Реальные изменения или их отсутствие можно будет наблюдать лишь через некоторое время. Будем надеяться на лучшее.


Чешских вузов станет меньше.

Уменьшение популяции Чехии уже сказалось на начальных и средних школах, которым пришлось приспособиться, где-то закрыться, где-то объединиться. С 2012 года, ожидается также уменьшится количества студентов в Чехии по демографическим причинам. Согласно рыночных правил, снизится ли спрос – спадёт и предложение. Поэтому уже в скором времени можно ожидать уменьшение количества вузов в стране, которых, в процентном соотношении, даже сейчас более чем достаточно.
Ожидается, что первыми под сокращение попадут частные вузы. Согласно подсчетам Института информации в области образования, в прошлом году в Чехии было зарегистрировано 26 государственных и 45 частных вузов. По мнению председателя Чешской федерации лекторов, Петра Фиалы, даже сейчас можно смело сказать, что вузов неоправданно много. Ведь, несмотря на то, что количество поступивших студентов с каждым годом увеличивается, количество тех людей, которые действительно способных получать высшее образование, остается тем же. Получить высшее образование – дано не каждому.

Министр образования г-жа Копицова также обращает внимание частных вузов на то, что они должны поддерживать качество предоставляемого образования на достойном уровне. Сейчас среди вузов вновь разгорается серьезная конкуренция, и ставить под сомнение статус и репутацию своего учебного заведения как минимум неблагоразумно. При этом министр рекомендует не забывать о первоначальной цели создания частных вузов и предоставлять студентам возможность получения титула «Бакалавр» или же узкой специализации.

Дело в том, что большинство частных вузов в последнее время изо всех сил стремятся стать университетами. Сейчас частные вузы существуют в 15 чешских городах, при этом три из них добились возможности обучать студентов на докторскую степень. Всего за 10 лет существования в Чехии частного высшего образования более 30 000 студентов получили титул «бакалавр».

В других странах Западной Европы частные вузы считаются более престижным, чем государственные. В Чехии же их популярность несколько упала из-за прошлогоднего закрытия двух частных вузов по причине низкого качества предоставляемого ими образования.


Учите китайский – пригодится!

Благодаря росту политического и главное экономического влияния Китая в мире, постепенно также растет интерес к его культуре и языку. Чехия, безусловно, не может остаться в стороне этой глобальной тенденции. В первую очередь на спрос общества реагируют чешские вузы. Если раньше изучение Китая сводилось лишь к специальности «Китаеведение», то, начиная с этого года, студенты совершенно различного профиля могут выбрать китайский или другие азиатские языки в качестве полноценного второго иностранного языка.

В этом учебном году очень отзывчиво на «китайское новшество» отреагировали Карлов университет и Университет им. Масарика. «Дело в том, что сейчас регион южно-восточная Азия переживает экономический подъем, но вести там бизнес со знанием одного английского языка не получится. Для успешных торговых отношений владеть хотя бы основами китайского является необходимостью. Для нас же важно, чтобы выпускники вуза могли найти себе применение в современном мире», - объясняет ответственный за учебную часть и управляющий Дальневосточным институтом Философского факультета Карлова университета Ян Сикора.

В этом году Университет им. Масарика зарегистрировал новую специальность «Филология восточной Азии». В прошлом году Философский факультет этого университета открыл специальность «Японоведение» для 60 счастливчиков, а с 2009 года факультет предлагает специальность «Китайский язык». Кроме того, благодаря Европейским грантам, факультету удалось основать Центр изучения религий Китая и Японии.

Как показывает опыт, среди абитуриентов спрос на «восточные» специальности высок. Например, на специальность «Японоведение» было подано 600 заявок, то есть конкурс составил 10 человек на место.

Большой интерес к китайскому языку отмечается в Пражском Экономическом университете, который успешно предлагает своим студентам изучение китайского уже на протяжении 5 лет.

Возможность изучения восточных языков предлагает также Университет им. Палацкого.

Не смотря на большой спрос со стороны студентов, преподаватели языков отмечают, что далеко не каждый студент находит в себе достаточно терпения и усидчивости, чтобы пройти курс до конца. Ведь в течение семестра занятия проходят как по устной речи, так и по грамматике. Всё это требует серьёзной концентрации.

Зато тех, кто выдерживает до конца, проблемы с трудоустройством обходят стороной.
Все работодатели в один голос заявляют, что работника, владеющего китайским днем с огнем не сыщешь. При этом, в условиях китайского бума, они весьма необходимы, так как многие фирмы расширяются на восток и открывают в Азии новые филиалы. В скором времени еще большим спросом будут пользоваться подобные сотрудники среди китайских фирм, которые выходят на чешский рынок. При этом, по мнению работодателей, специалистов из отделов кадров и китайского посольства, тренд будет только развиваться.


Скандал в Западночешском университете.

Аккредитационная комиссия Чехии сделала скандальное открытие, потрясшее всю страну. В ходе контроля дипломных работ и дел выпускников комиссией было выяснено, что некоторые студенты Западночешского университета сумели получить магистерский титул в области «Юриспруденции» менее чем за 1 года или даже в течение летних каникул. Должно быть, это были гении. Или напрашивается другой, более правдоподобный, вариант – что-то здесь нечисто. Уже ведутся серьёзные разбирательства и вузу были выдвинуты обвинения в коррупции.

На данный момент обнаружено, что «магистра» получило более 100 человек за гораздо более короткий срок, нежели предписан и рекомендован в Чехии (рекомендуемый срок составляет 5 лет). Шеф комиссии недоумевает: «Как может получиться, что студент начал обучение в июне, а окончил в августе этого же года, сдав все предметы, пройдя необходимую практику, написав и защитив диплом?».

Называть имена людей, неожиданно оказавшихся столь одаренными студентами, комиссия отказывается по двум причинам. Первая – это то, что следствие еще не окончено, а вторая – это то, что речь идет о весьма знаменитых и влиятельных людях.

Скандал быстро раздулся СМИ прежде всего потому, что среди столь «успешных» студентов находится ряд бывших либо ещё действующих политических деятелей и известных чешских бизнесменов, обеспечивших себе титул при очень подозрительных обстоятельствах.

Вопрос нечестно полученного высшего образования затронул всю инфраструктуру правительства. Министерство образования рассматривает вопрос о возможном лишении титула слишком шустрых студентов. Новый декан Юридического факультета, Иржи Поспишил, бывший Министр юстиции, пока отказывается делать официальное заявление. Он заявил, что собирается подождать результатов расследования, а после подведенных итогов принять меры по изменению системы работы школы.

Расследование также показало, что, похоже, у ряда «студентов» даже сами вступительные экзамены были чисто фиктивными. Комиссия обнаружила, что примерно одна пятая часть студентов факультета была все же принята после оспаривания результатов экзамена. Столь высокий процент успешных апелляций вызывает вопросы сам по себе. Существует мнение, что делалось это с целью скрытия громких имен среди списков студентов. Кроме того, дела велись не прозрачно, так что понять, сдавал ли вообще студент вступительный экзамен, сейчас невозможно.

И еще одной находкой стало отсутствие ряда диссертаций в архиве факультета. Особенно подозрительно то, что среди пропавших работ есть диссертации известных людей занимающих высокие посты в различных государственных органах.

Похоже комиссия наткнулась на многолетнюю практику факультета. Пока можно сказать, чем больше и глубже проводится расследование, тем больше всплывает неприятных вопросов и имен. Всё это дело сильно ударит по имиджу Юридического факультета и Западночешского университета в частности. Оправляться от такого позора придётся много лет.


Подсказки выпускникам или как найти работу?

Итак, наступил долгожданный миг и вы держите в руках диплом, в котором сказано, что высшее образование вы все же получили. Не смотря на трудные сессии с бессонными ночами, проведенными за стопками книг, на новый уклад жизни, к которому вы привыкали, переехав в другую страну, на студенческую жизнь, такую веселую и разгульную, но все же изнуряющую.

Вы стоите на пороге нового мира и готовы туда войти. Вот тогда-то и приходит на ум один актуальный вопрос взрослой жизни: как устроиться на работу? Мы приготовили для вас несколько советов, как упростить себе процесс поиска работы и при этом не забыть о самом важном. Итак:
  • Прежде всего, ищите совет у профессионалов. К примеру, сейчас в Праге проходят дни консультаций в области карьеры (Career Days), посетителей обслуживают лучшие специалисты по карьерному росту.
  • Посетите ярмарки рабочих возможностей при вузах. Там вы можете завести личное знакомство прямо с официальным представителями фирм.
  • Ищите горящие предложения на Интернет и портале Евросоюза. Если уж вы оказались в Европе, то пользуйтесь ситуацией с умом.
  • Обратите внимание на программы, разработанные биржей труда. Биржи труда обязаны заботиться о выпускниках чешских вузов. Настаивайте на индивидуальных консультациях.
  • Сделайте ставку на верный сайт. Пробуйте давать объявления не только на самых больших и раскрученных сайтах, но и на специализированных и менее приметных.
  • Дайте о себе знать в телефонном центре, который относится к Бюро борьбы с безработицей.
  • Не полагайтесь только на Интернет, личное общение незаменимо. Пример одной девушки, только окончившей вуз: она разместила свое резюме на 3 популярных порталах. Ни одна из фирм, которая ее заинтересовала, даже не ответила на письмо. Это длится уже 2 месяца. Похоже, пришло время звонить в интересующие фирмы и спрашивать лично, получили ли они резюме.
  • Разрешите большим сайтам посылать предложения о работе на ваш электронный адрес. На большинстве из них эта функция появляется автоматически, стоит только зарегистрироваться.
  • Зарегистрируйтесь в агентствах по подбору кадров, указав свою профессию. При этом полагайтесь на советы знакомых, друзей и родителей.
  • Используйте социальные сети с умом. Тот же «Вконтакте» и «Facebook» могут сослужить добрую службу, если поддерживать знакомство с профессионалами в вашей специализации.
  • Посещайте фирменные сайты. Если вы сейчас в поиске специфической позиции, например, адвокат, то имеет смысл отправиться сразу на сайт чешской адвокатской конторы.
  • Поддерживайте связь с бывшим вузом. Например, в Институте финансов и управления заведена традиция объединять всех студентов и выпускников в одну социальную группу, где старшие не только делятся опытом, но и предлагают работу молодым специалистам. Эти же контакты используют партнеры вуза.
  • Язык до работы доведет. Сообщите всем своим знакомым, что вы ищете работу, включая знакомых из школы, друзей родителей, и даже партнера по игре в шахматы.
  • Станьте частью семейного бизнеса. Больше всего студентам необходимо получить опыт работы до того, как они окончат вуз. Пусть это будет хоть временная работа в некоммерческой организации, хоть работа секретаршей летом, хоть позиция помощника в семейном бизнесе. Практика бесценна.
  • Создайте собственную Интернет страницу. Если вы творческий человек, то и работа вам нужна творческая. Потенциального работодателя только обрадует возможность сразу по просмотру резюме ознакомиться с вашими работами.
  • Регулярно просматривайте объявления в печатных изданиях. В современном мире высоких технологий и виртуального общения все еще можно найти что-то полезное в специализированных газетах и журналах.
  • Следите за досками объявлений в своём вузе. Не редко работодатель сам приходит к вам, нужно только его заметить.
  • Не ограничивайте себя одной Чехией. Вернувшись из заграницы с опытом работы, ваш рейтинг лишь возрастет.
  • Ищите там, где большой спрос. Согласно статистике одного известного Интернет портала, больше всего шансов найти работу специалистам в области торговли, фармацевтики и машиностроения.
Ещё один вопрос, который часто интересует выпускников или старшекурсников: «Как получить опыт работы до «настоящей работы»?». Попробуем помочь:
  • Обратите внимания на гранты. Евросоюз предлагает молодежи множество возможностей для трудоустройства, нужно только выполнить все условия гранта, и это место – ваше.
  • Используйте возможности стажировки от вуза. Например, в Чешском техническом университете многие специалисты проводят семинары. Работодателю потом проще определяться с кандидатами на пост, если они уже знают, что человек действительно интересуется своей сферой деятельности.
  • Участвуйте в развивающих программах. Их суть заключается в том, что к выпускнику прикрепляется менеджер, который помогает ему получать практические знания в интересующей сфере деятельности. Если себя зарекомендовать, то место вам обеспечено.
  • Попросите декана факультета разрешить вам принять участие в научных исследованиях. Это тоже опыт и контакты.
  • Поработайте в некоммерческой организации. Они не могут позволить себе оплачивать полноценного работника, поэтому такого «добровольца» примут с удовольствием. Правда, приготовьтесь, что на зарплату рассчитывать не придется.
  • Соглашайтесь даже на полставки или помощь время от времени. В период экономического кризиса выбирать не приходится.
  • Станьте членом виртуальной международной команды (community). Эти люди, которые никогда не встречались в реальности, обсуждают проблемы своей профессии. Так вы тоже можете получить постоянное рабочее место.
  • Математикам в США горит зеленый свет. Американская народная ассоциация вузов и работодателей утверждает, что математических экспертов не достаточно. Если вы кое-что понимаете в математике, то тут же становитесь весьма ценным кадром. Согласно статистике, средняя зарплата математика в Америке колеблется около 85 000 долларов в год. Для сравнения, выпускники гуманитарных специальностей получают 30 000 долларов в год.
Также часто возникает вопрос связанный с поиском работы: «Как не испортить все в последний момент?». Хотим посоветовать:
  • Выясните о фирме в которую вас позвали на собеседование максимум информации. Работник отдела кадров, с которым у вас будет проведено собеседование, тут же поймет, разбираетесь ли вы в области, в которой работает фирма или нет. Ваша задача убедить начальство, что нужны им именно вы.
  • Проверьте, стабильна ли фирма. Например, ознакомившись с ее годовым отчетом за предыдущий год.
  • Обновите свое резюме.
  • Вовремя подготовьте подходящую одежду, которая сочетается с фирменной культурой или так называемым «дресс кодом».
  • Научитесь себя подавать. Не стыдитесь пройти курс самопрезентации или риторики.
  • Создайте портфолио своих работ (если это возможно).
  • Не хвастайтесь – слушайте. На собеседовании, да и первые пару дней на новом месте присмотритесь к окружению, и только потом начинайте реагировать.
  • Никогда не врите.
  • Всегда будьте вежливы. Пожилые работники воспринимают вас как конкуренцию. Вам же необходимо доказать им, что вы хотите сотрудничать, а не смещать их с должности. Враги никому не нужны.
  • Продолжайте получать дальнейшее образование. Постоянно работайте над собой.
  • Тщательно изучите договор, который вы подписываете.

Новый факультет в Университете Томаша Бати.

Университет Томаша Бати в Злине является молодым и динамично развивающимся учебным заведением, которое за короткое время своего существования достигло значительных успехов и достойного положения как в своем регионе, так и в Чешской Республике в целом. Университет возник 14 ноября 2000 года, когда президент Вацлав Гавел подписал указ об основании Университета Томаша Бати в Злине. Таким образом Злин стал университетским городом, где можно получить высшее образование на нескольких факультетах.

Теперь вуз решил расширить свое влияние и предоставить возможность получать высшее образование и жителям соседнего города - Угерске Градиште, потому что 30 сентября 2009 года открылся новый, шестой по счету, факультет Университета Томаша Бати. Он называется «Факультет логистики и управления в критических ситуациях». Учебный план, одобренный комиссией по аккредитации, составлен таким образом, что выпускники нового факультета станут высококвалифицированными специалистами в области организации и управления предприятием во время критических ситуаций, например, таких как неплатежеспособность, банкротство и тому подобное.

На данный момент факультет предлагает обучение по двум бакалаврским программам. В рамках специальности «Экономика и менеджмент» студент может получить специализацию «Логистика и менеджмент», а под названием «Процессуальное инженерия» скрывается специализация «Контроль степени риска». Что касается продолжающей магистерской программы, то она называется «Химия и технология материалов» и предлагает обучение по специальности «Управление технологическими рисками».

На новом факультете уже в этом учебном году обучается 1200 человек, которым читают лекции 33 академика. Факультет ввиду своей специализации планирует сотрудничество со Злинским краем, а также собирается принять участие в международном проекте симуляции полета на Марс.


Как сэкономить, будучи студентом? Пользуйтесь ISIC картой.

Окончились долгие летние каникулы, и наконец началась учеба. Конечно, практически сразу возникает вопрос, как сэкономить в начале учебного года. Учебники, копирование текстов, языковые курсы, транспорт, развлечения, спорт – на всем этом можно сэкономить значительную часть денег, если знать как. Наиболее простым и популярным способом экономии среди студентов, является получение студенческой скидки на основании карты удостоверения личности.

Самым популярным видом карты является ISIC карта, которая расшифровывается как International Student Identity Card. Она открывает дорогу к 1800 вариантам скидок в Чехии и еще в 120 странах мира. В тоже время она является международным удостоверением личности, подтверждающим, что вы являетесь студентом.

Чехия уже долгое время поддерживает развитие данных скидок для студентов и учеников средних школ. Кроме того, сейчас в большинство ISIC карт закладывают электронный чип. Это функция может оказаться полезной, так как совмещает в себе ключи и удостоверения для входа в столовые, библиотеки, спортзалы и так далее. Кроме того, вкладывая деньги на питание в столовой или на ксерокс в вузе, благодаря чипу студент не потратит их в буфете на шоколадки или ещё на что-нибудь бесполезное.

Также последнее время существует вариант выдачи ISIC карты, совмещенной с кредитной картой Маэстро от Коммерческого банка, которую выдают уже во многих вузах Чехии. Руководство банков осознает тот факт, что, если к ним придет молодой клиент, то он вряд ли уйдет сразу после окончания вуза. В связи с этим банки предлагают много выгодных вариантов ведения счета именно для студентов.


В избранное