Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бизнес-образование в Санкт-Петербурге Все самые важные кадровые вопросы и последние изменения в трудовом законодательстве


Бизнес Образование России
общероссийский информационный портал
Бизнес-образование в г.Санкт-Петербург spb.rb-edu.ru

Центр дополнительного образования «Альфа и Омега»
988-15-95, 248-97-15, info@alphaedu.ru
, www.alphaedu.ru

 

     У Вас есть вопросы по кадровой работе? Вы не знаете, как правильно оформить приказ об оптимизации затрат на содержание персонала при финансовой нестабильности?  Задумались, что делать при высвобождении бесперспективных работников или при внесении записи в трудовую книжку?  Вам необходима консультация специалиста?
 Тогда приглашаем Вас на семинар, где будут освещены все самые важные кадровые вопросы и последние изменения в трудовом законодательстве, в том числе:

  • обязательная проверка стажа работников за 2 последних года;
  • обязанности  работодателя, в случае, если к  вам пришел устраиваться на работу бывший чиновник;
  • новые полномочия инспекторов труда.

      Работодателю надо помнить, что при неправильном увольнении работника организация включается в «Реестр работодателей, незаконно уволивших работника (работников)».

Трудовой кодекс 2013.
«Правовые возможности работодателя в принятии кадровых решений».
(Уроки опыта для кадровика). Новые штрафы.

04 декабря  2012 года с 10.00 до 17.00

Цель семинара:
Рассмотреть трудные случаи применения Трудового Кодекса  Российской Федерации в кадровой работе; проанализировать все варианты оптимизации затрат при оформлении движения (увольнения) персонала с учетом норм трудового законодательства РФ.

Аудитория: руководители организаций, директора по персоналу, главные бухгалтеры, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры, юристы.

Программа состоит из 4-х разделов:  

1 раздел: приоритеты руководителя организации в действующем Трудовом Кодексе.

2 раздел: правовые возможности работодателя по изменению режима работы и оплаты труда в нестандартных

3 раздел: жесткая/мягкая оптимизация затрат на содержание персонала.

4 раздел: согласие работника и соглашение сторон – «пряник и кнут» в принятии кадровых решений.

ПРОГРАММА

  • Новые нормативные акты в Трудовом законодательстве РФ
  • О 4-х вариантах добровольного увольнения работника
  • О 3-х вариантах увольнения при сокращении штата (образцы приказов)
  • О 2-х вариантах продления срочного договора
  • О 2-х вариантах введения неполного рабочего дня
  • О 3-х вариантах замещения временно отсутствующего работника
  • Оптимизация затрат на содержание персонала при простое и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
  • О 2-х вариантах оформления работы по совместительству
  • О правильном подсчете неиспользованного отпуска при увольнении
  • О 3-х вариантах использования ежегодного отпуска
  • Две особенности, которые необходимо учесть работодателю при оформлении приказа об увольнении за прогул
  • О прекращении трудового договора в связи с беременностью работницы
  • О 2-х видах материальной ответственности
  • О 3-х видах задержки выдачи трудовой книжки, при увольнении, за которые работодатель не несет ответственности
  • Нюансы переоформления на легкую работу по медицинскому заключению
  • Ответы на вопросы

Изложение Программы сопровождается примерными приказами.

Семинар проводит: Пшенников Михаил Константинович – правовой инспектор труда профсоюзов, юрист
Стоимость участия -  4 500 руб. (с обедом)
При повторном обучении предоставляется скидка – 5%. 
Место проведения: ст.м. Чернышевская, Сапёрный переулок, д.20, отель «ТОАЗ»

Всем участникам семинара выдается Свидетельство и комплект информационно-справочных материалов по тематике семинара.

Оформить заявки на участие в семинаре  можно по телефонам:
(812)248-97-15, 988-15-95 или по e-mail: info@alphaedu.ru
, www.alphaedu.ru 

По размещению рекламы в рассылке и на портале "Бизнес Образование России" обращаться:
Светлана Дуденкова
ICQ: 644-421-695
E-mail: support@rb-edu.ru
Тел.: (351) 245-03-03

 


В избранное