Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Он-лайн обучение

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Елена Иванова

Статистика

1.396 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Шесть причин, по которым обучение окупается




    Он-лайн обучение                                                      


                                                                                Нищета и посрамление  отвергающему учение.
                                                                                                                         Притчи Соломона 13:18

 


Рассылку ведёт психолог-педагог Снежана Фурсова


Новости

Темы форума

Права человека: Право быть собой!
Другой тоже имеет это право!

Я могу! 
расскажите о своих подвигах!

Терпимость к людям  

научите :)


Город Мастеров 


СПА - психология


коучинг здоровья

Изучение английского языка



Принцесса внутри


блог для женщин 


Авторские форумы консультантов
психологического ресурса 



Все программы Увлекательного Английского


Тренинги в он-лайн

Интуиция или Шестое чувство



Сайт для любящих родителей


                      Город Мастеров


Статьи Мастеров Городка


Полезные  рассылки



Другие мои рассылки:


 Шесть причин, по которым обучение окупается
 

Данная рассылка для тех, кто понял: учиться можно всю жизнь. Чем мне нравится обучение вне школьных и университетских программ – тем, что имеешь выбор учиться, что интересно только тебе в данные момент времени, а не людям из министерства образования.

На первое место сегодня встает практичность обучение и его соответствие потребностям времени, чего не наблюдается в государственных программах. Поэтому сегодня самые перспективные студенты в моем городе,  обучаясь в государственном учреждении, параллельно вступают в обучающие негосударственные проекты, которые дают практические навыки. Обучение сегодня только ради обучения никому неинтересно. Молодые люди ищут и практическую выгоду своего образования и дальнейшего его применения.

Обучение может быть как осознанное, так и неосознанное. Первое все получают  при помощи общего образования, а второе — обучением на основе опыта. Осознанное обучение обычно более успешно и лучше развивает способности. Этот вид обучения является общедоступным для всех, тут не требуется большой выдумки: пошел в школу и закончил ее. В этом виде обучения хозяин - школа и программы министерства. Для многих людей такая организация образовательного процесса является единственной возможной.

Но, все больше рождается детей, которые развиваются при помощи неосознанного обучения, они не вписываются в школьные программы и могут даже слыть неудачниками и неуспевающими. Их принято еще называть Дети Индиго.  Неосознанное обучение предоставляет больше возможностей для контроля над процессом. По этой причине главным здесь выступает критерий узнаваемости  своей личности, знание своих нужд, талантов и стремлений или образа своего «Я» Неосознанное обучение приобретается через  опыт, посредством деятельности - действий, которые дают новые знания.

Одним из видов неосознанного обучения сегодня  - это широкие возможности сети. Блуждая на сайтах интересующего вопроса, можно получить неосознанно то, что душа ищет и хочет воплотить в жизнь. Интернет сегодня доступен всем студентам, школьникам. Удовлетворяя свои познавательные потребности за компьютером, приходиться возвращаться за учебные парты и продолжать обучаться тому, что не представляет личного интереса или освоено уже постпредством сети. И это все ради диплома об образовании. Ну и пусть!

Далее

Шесть причин, по которым обучение окупается.

Можно привести убедительную с экономической точки зрения аргументацию в пользу обучения. Она содержит шесть взаимосвязанных элементов. Интересно отметить, что эта аргументация одинакова и для организаций, и для отдельных людей. Отличаться она может лишь формой выражения.

1. Эффективность работы. При помощи обучения вы можете повысить производительность и качество труда. Это относится как к бизнесу, так и к личной жизни.

2. Преимущество перед конкурентами. В наше время, когда на первый план выходит человеческий капитал, обучение может быть единственным неиссякаемым источником конкурентных преимуществ — эту роль в предыдущие два столетия играли недвижимость и финансовый капитал. Для Интернета и коммуникационных компаний это очевидно. Но даже в более традиционном бизнесе по производству товаров, где важно знание клиентской базы, неоценима роль качественной информации. Кроме того, никогда не подвергалось сомнению, что обучение — профессиональное или иное — стимулирует труд каждого человека.

3. Знания как один из результатов обучения. Как сказал американский академик Уоррен Беннис: «Основная проблема, стоящая перед руководителями двадцать первого века, заключается в реализации интеллектуального потенциала своих организаций». На практике это означает понимание того факта, что многие знания — как корпоративные, так и отдельных людей — очень часто остаются на скрытом или подсознательном уровне и не находят своего воплощения. Для того чтобы использовать эти знания, их требуется перевести на сознательный уровень и распространить. Так, например, коллектив, закончивший разработку сложного проекта, приобрел опыт в определенных областях, который, если его не описать и не распространить, так и останется недоступным другим подразделениям организации. На бытовом уровне это может выглядеть так: обучая сына или дочь управлению автомобилем, вы, наверное, опираетесь на собственный опыт. Но для того чтобы дать полезный совет, вам потребуется выразить свои знания словами.

4. Перемены. В XX веке существовали предсказуемые циклы инноваций продолжительностью в несколько лет. Более двадцати лет назад английский авторитет в области менеджмента Рэг Реванс говорил, что, если скорость обучения компании меньше скорости внешних изменений, процветание такой компании невозможно. Ускоренное обучение очень важно для выживания бизнеса, для приобретения гибкости и адаптируемости. Бизнесу требуются разносторонние работники, и при этом особенно ценятся люди, которые учатся на протяжении всей жизни. Быстрое обучение нужно для того, чтобы просто выжить. Это положение применимо и к частной жизни. Насколько успешно вы справитесь с такими проблемами, как неожиданный переезд, развод, смерть родителей или членов семьи, зависит от того, насколько хорошо вы обучились гибкости.

5. Обучение — ключ к успешным изменениям в культуре. Слишком часто людям просто говорят, что они должны делать что-либо иначе. Однако если вы вовлечете их в обсуждение проблемы и позволите им самим овладеть новыми приемами, у них появится заинтересованность и их культура изменится.

6. Обучение — великий побуждающий стимул. Когда при приеме на работу квалификация человека является определяющим фактором, люди стремятся совершенствовать свои навыки. В исследовании 1998 года, проведенном «Кампанией за обучение», 77 процентов наемных работников заявили, что предпочитают работодателя, который поддерживает их стремление учиться, а не того, кто предложит большее жалованье. Люди, которые обучаются в свободное от работы время, знают, насколько позитивным и стимулирующим может быть этот опыт.

http://www.elitarium.ru/2005/09/08/cikly_i_stili_obuchenija.html

 

 

Онлайн обучение

 



 

Автор рассылки Снежана Фурсова
snezhana_f@yahoo.com

 

 


 

 




Copyright 2008-2012 Снежана Фурсова. Все права защищены.
При любом копировании материалов обязательно указание автора и ссылки на первоисточник.
Написать письмо    snezhana_f@yahoo.com
В избранное