Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес: обмен опытом

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 3.560 RSS
←   Сентябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20.09.2010
23:10:19
23:18:42
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://pksd.spb.ru/
Открыта: 01-02-2003
Адрес автора: job.education.sdpiter-owner@subscribe.ru

Автор
Сидоренко Сергей

Статистика

3.560 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес: обмен опытом ТОП-КАДР год спустя


НОВОСТИ ПИТЕРСКОГО КЛУБА СВОЕГО ДЕЛА   

    [ КЛУБ ]     [ ФОРУМ ]     [ АРХИВ РАССЫЛКИ ]           WWW.PKSD.SPB.RU sidorenko@sklada.ru 

ТОП-КАДР год спустя

Здравствуйте, друзья!

 

Сегодня в выпуске:

1.  ТОП-КАДР год спустя

 

Толчком к этому выпуску послужило письмо:

 

Привет.

 

Вот посмотрел тут сайт, рассылку опять же почитываю. И вот чего не могу понять: так много внимания уделялось ранее проекту "Топ-Кадр". Планы, отчеты, вопросы, разбор ошибок. А теперь что? На форуме уже больше месяца ничего нет (на сайте в разделе последняя новость – 16 ЯНВАРЯ! ), в рассылке - то же тихо.

 

Мне кажется, что если проект начинался как публичный и активно презентовался как «проект клуба» или «при участии клуба», то хочется призвать к ответу как исполнителей, так и «идейных вдохновителей» проекта. Как успехи? Обороты? Состояние бизнеса? Состав команды? Анализ ошибок и т.д. А то создается впечатление, что клуб может только громко заявлять о грандиозных планах, а вот добиваться и отвечать за результат (хотя бы и отрицательный) – это уже мы не, не хотим.

 

Просто, мне кажется, что не оценив уроков прошлого нельзя рассчитывать на успехи в новом амбициозном проекте.

 

Всегда Ваш

Станислав Крамник

 

Вот как раз оценку прошлого мы и сделаем в этом выпуске

.

Самую точную оценку могут дать, наверное, только САМИ участники проекта.

 

Сергей Кузнецов:

 

то дало мне участие в проекте ТОП-Кадр

...или без денег, но с опытом

 

Почти год назад ССВ сказал мне на вступительном собеседовании в ТОП-Кадр, что через полгода я буду уже совсем другим человеком. Я охотно в это поверил тогда, а сейчас нахожу этому подтверждения.

 

За прошедший год ТОП-Кадр

 наладил плотное взаимодействие с лучшими производственными мастерскими Петербурга (сейчас мы предлагаем, вероятно, самый широкий ассортимент услуг оцифровки на питерском рынке),

 раскинул сеть точек приема заказов по городу

, организовал транспортировку заказов,

 привлечение клиентов через интернет,

 работу офиса...

 

Мы пережили разные неприятности:

 ссоры с партнерами,

 обманы,

 выбывание из строя ключевых сотрудников,

 попытки "кинуть на деньги",

 неразбериху с бухгалтерией и налогами...

 

А сейчас, если коротко, фирма работает и делает счастливыми и довольными немалое количество людей.

 

Однако, количественные показатели ТОП-Кадра пока не сильно радуют основателей. Весной мы терпели значительные убытки, в июне смогли выправиться "в нули", а в июле и августе снова немного ушли "в минус" из-за сезонных колебаний спроса. Сейчас в компании очень остро поставлен вопрос количества заказов.

 

 Мы, вероятно, достигли потолка показателей в режиме "сидения на двух стульях" (совмещения предпринимательства с "основной" работой), и сейчас ТОП-Кадр требует значительно больших вложений нашего времени в маркетинг для своего развития.

Однако, это вопрос количества

. А на качественном уровне задача организовать работающую компанию выполнена.

 

Стоит заметить, что, на мой взгляд, самое главное, что произошло с участниками ТОП-Кадра за это время, происходило в наших головах. Очень забавно сейчас читать нашу переписку полугодовой давности. На что мы тратили силы, время, о чем спорили...

 

 А судя по тому, что "клиентинг" (он же маркетинг), о котором нам уже с первой недели талдычили старшие товарищи, серьезно стал в наших делах появляться только к весне, еще через полгода очень смешным будет казаться и это письмо.

 

С уважением,

Сергей Кузнецов

директор по развитию

ООО "ТОП-Кадр СПб"

 

Роман Финогентов:

 

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

 

Участие в проекте "ТОП Кадр" для меня сыграло очень большую роль. Все оказалось именно так, как вы говорили на первом собеседовании, что через пол года мы станем другими людьми. Участвуя в проекте, я очень много узнал о бизнесе и, самое главное, опробовал все это на практике.

 

Основное, что я вынес из этой школы, это то что начать собственный бизнес легко, главное иметь желание. Даже не нужны деньги. Первое время "ТОП Кадр" работал с минимальными вложениями.

 

После того, как мы с Евгением покинули проект, я начал заниматься развитием своего бизнеса, который я пытался начать давно, но были разные, выдуманные мной преграды. На данный момент у меня успешно развивающийся интернет магазин по продаже игровых приставок www.xbox-zone.ru И я не намерен на этом останавливаться, впереди еще много грандиозных планов

 

P.S. Если это пойдет в рассылку, то можно в качестве рекламы добавить?

С удовольствием выслушаю любые предложения о сотрудничестве

mail: sales@xbox-zone.ru

тел: 8-963-348-17-68

 

С уважением,

Финогентов Роман

 

 

Евгений Белослудцев:

 

Лично мне ТОП-Кадр дал следующее:

 

1. полностью убрал страх "начать свой бизнес сложно, даже невозможно". Начать можно, главное прибыль

научиться получать. Ощутил эффект "хорошего дела" - постепенно все знакомые узнали о ТОП-Кадре и

стали приносить и свои, и чужие кассеты на оцифровку.

2. понял, что срок выполнения стандартных хорошо бы согласовать с кем-то опытным - это значительно ускоряет

процесс. Если бы мы в начале искали производства "сами по себе", то на все переговоры,

договоренности и согласования у нас ушло бы 2-3 месяца, а так уложились в 1 месяц.

3. понял, что можно договариваться на "необычных" условиях. Раньше было так: "написано в прайсе

Х-рублей, значит столько надо заплатить". А оказывается можно заплатить и "X минус 40%", и оплатить через

месяц, и даже через полтора месяца. Параллельно получил опыт переговоров с производствами с

понижением начальной цены.

4. понял, что официальный бух.учет - это точно не первоочередная задача. Будет прибыль, будет и учет.

5. понял, что можно найти хороших работников на рынке труда - Сергей нашел отличного администратора.

6. очень проникся "бизнес-процессом", о котором нам рассказала Ольга Галик. После того разговора

общение с клиентами стало более регламентированным. "Если заказ сегодня, значит готов будет

такого-то числа, забрать можно будет после ____ часов". До этого было так: "Заказ будет готов через

7-10 дней, может быть раньше, может быть позже".

7. понял, что одновременно "по совести" работать в двух местах лично я не могу - силы

кончатся и не смогу работать ни на основной работе, ни в новом проекте.

 

 

Из проекта вышел из-за последнего пункта. Нужно было или перейти в ТОП-Кадр, уйти с работы и какое-то время не получать

дохода совсем, или оставить ТОП-Кадр. Я выбрал второе, тем более, что Сергей выбрал ТОП-Кадр и,

по-моему, это самый лучший вариант - когда остается единственный начальник.

 

При этом самым главным для себя считаю первый пункт.

 

 ТОП-Кадр заработал "с нуля", мы сами построили схему работы, общения с клиентами, процесс обработки заказа.

 

 Более того, процесс более-менее работал

сам с нулевым итогом, т.е. можно было 0.5-1 месяц не общаться с администратором, а заказы бы сами

обрабатывались, курьеры ездили на производства и к клиентам и в кассе появлялись деньги. Проблема в

том, что все полученные деньги отдавались на зарплату администратору, плюс общий итог за месяц был

отрицательным :)

Тем не менее, благодаря ТОП-Кадру мое понимание бизнеса значительно изменилось. Это

точно скажется на моей жизни :)

 

С уважением,

Евгений Белослудцев

 

Итого в сухом остатке.

 

В проекте как это и задумывалось изначально, остался один участник - Сергей Кузнецов, он же и руководитель проекта.

 

При мучительном выборе наемная работа с гарантированным заработком или предпринимательство с его рисками, Сергей выбрал предпринимательство.

 

Также получив опыт организации бизнеса на проекте ТОП-КАДР, Роман Финогентов тоже открыл свое дело.

 

Я желаю им счастливого «плавания» и развития полученных умений и навыков.

 

Помни о цели.
Сидоренко Сергей sidorenko.serg@gmail.com

 

П.С.

КАЖДУЮ субботу и воскресение желающие могут принять участие в ходе проекта «центр пермакультуры».

Весь объем выполненной работы УЧИТЫВАЕТСЯ.

Подробности у Верховой Наталии Verkhova@bk.ru  ,  тел. +7 921 313 8475

 

Остановка «Платформа 36-й км» Электричка по маршруту:

 Витебский вокзал (отправление в 9-28)-Купчино(отправление в 9-44)-Новолисино
Мы с удовольствием получаем ваши письма. Некоторые из могут попасть на эти страницы, частично или полностью - по смотрению ведущих рассылки. Поэтому, если (вдруг!) вы не хотите, чтобы письмо было опубликовано, обязательно укажите это. И обратите внимание на свою подпись, есть ли там ваш электронный адрес? Ведь письмо попадет в рассылку вместе с подписью! :).

     Клубы предпринимателей:

     Рассылки, которые мы рекомендуем:
В избранное