Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Германия и Австрия, немецкий язык

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 17.495 RSS
←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
17.10.2012
10:09:19
22:19:51
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.EUeasy.ru
Открыта: 22-03-2008

Автор
HannaShumska

Статистика

17.495 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Германия и Австрия, немецкий язык Как найти работу в Германии?


Иммиграция в Австрию и Германию!

Поступление в гос. ВУЗы Германии, и в гос. ВУЗы Австрии, подтверждение диплома, отзывы.

Записался на поступление в ВУЗ Австрии – подача на весну 2013, с 1-го декабря доплата за срочность! 

Подача в ВУЗы Германии 2013 уже идет!   

***

 

Добро пожаловать на вебинары сезона 2012/13

21 сентября “Иммиграция. С чего начать?”
19 октября "Как переехать за один год?" 

16 ноября "Карьера в ЕС. Как стать успешным в новой стране?" 

30 ноября "Замужество vs учёба." 

14 декабря "Переезд семьи." 

18 января "Новогодний подарок - 10 советов начинающему иммигранту."

8 февраля "Как поступить в Европе на бюджет и финансировать учёбу?"
22 февраля "А Ваш ребёнок готов к переезду?"

Запись единая.

 

***

 

Как найти работу  в Германии - инструкция.

 

Иммигрантам найти работу в чужой стране очень непросто, это факт.  Многие факторы на это влияют: языковой барьер, конкуренция среди иммигрантов  и коренных жителей и т.д. 

Кроме того, на многие профессии в Германии стандарты образования немного иные. Иностранные дипломы либо не признаются вообще, как у юристов или же признаются лишь как повод для дальнейшего обучения, как у врачей (исключение составляют только опытные врачи, которые могут подтвердить специальность).

Так что на данный момент больше всего возможностей найти работу есть у представителей высококвалифицированного офисного планктона, а наибольшие шансы на успех есть в тех сферах, где немцы пока что не имеют своих специалистов в достаточном количестве. Например, проблема нехватки толковых программистов в Германии всё ещё не решена, и иностранцев в сфере IT хоть и пруд пруди, но всё же явно недостаточно. Также хорошие шансы найти работу имеют врачи, инженеры всех специальностей, математики и учёные.

Свою квалификацию потенциальному немецкому работодателю желательно как-то доказать. В Германии принят определённый порядок подачи своих документов при поиске работы. Просто написать емэйл с вложенным резюме - это не по-немецки. Во-первых, понадобится короткая биография- Lebenslauf, желательно с фотографией паспортного формата. Лицо на фото должно быть жизнерадостным! Это важно. Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии обязательно надо указать даты окончания учебных заведений, места работы, курсы, семинары, семейное положение, знание языков. Всё остальное - по вкусу. Лучше всего, если биография уместится в один лист формата А4. Само собой, всё должно быть на немецком. Не можете перевести сами, найдите переводчика.

К биографии прилагается письмо или по- немецки Bewerbung, начинающееся с Sehr geehrter Damen und Herren, в котором соискатель должен описать, как он нашёл эту вакансию и почему он хочет работать именно в этой фирме. Также можно сказать о себе что-нибудь хорошее, но коротко. Письмо должно быть небольшим, буквально 10-12 предложений.

Теперь с чисто немецкими формальностями покончено, дальше почти всё, как у людей. Копии дипломов, сертификаты, иные подтверждения своей высочайшей квалификации. Иногда спрашивают о наличие школьного аттестата. Немцам очень важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно, тут обратная система оценок. "1" - высший балл, "5" - низший. Поэтому не надо немцам присылать не переведённый аттестат золотого медалиста, немца сплошные "пятёрки" могут шокировать.

Также очень приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Можно не самого главного начальства, а любого среднего менеджера. Заметьте, что формулировки должны быть превосходнейшей степени. Лучше всего написать отзывы о себе самому и отнести на подпись к начальнику, если, конечно, отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сойдут. Если хорошие. На бумаге обязательно должна стоять печать.

В итоге должна получиться приличная кипа бумаги. Лучше всего всё это  распечатать, сложить в конверт и отправить по почте, если есть адрес. Немцы предпочитают работать с бумагой. О скорости доставки можно не переживать, но и скорого ответа не ждите. Искать работника в течение полугода - это в Германии нормально, если речь идёт о инженере, например. Если адрес неизвестен, то можно всё отсканировать и отправить по емэйлу, но, насколько я знаю, это может уменьшить шансы на получение места. Приложение к письму получится большим, у многих стоят на работе антивирусы, которые что угодно объявляют потенциально опасным. В крайнем случае создайте несколько pdf файлов, назовите их как-нибудь понятно (для немцев, разумеется). Например Lebenslauf такого-то, Diploma, Schulabschluss ну и тому подобное. Перевести названия документов на немецкий самому - плёвое дело, а работнику Human Resources в немецкой фирме будет спокойнее и понятнее. Не используйте форматы Word или OpenOffice, их не читая отправят в корзину. Это проверено уже на опыте.

Вакансии следует искать в интернете. Просто вбиваете название позиции и город, в котором хотите работать, или область, или просто Deutschland. Например, "software engineer münchen" или “Arzt in Deutschland”  - отличный запрос. Результатов будет много, результаты будут на немецком. Если не знаете языка, будет сложно. Для квалифицированного персонала знание языков - это важно, без них всё равно шансов мало. В IT фирме незнание немецкого ещё ничего, но незнание английского - это сразу "до свидания". А для врача обязательно наличие сертификата  немецкого языка на уровне В1.

Для IT-специалистов нужно  искать вакансии с описанием фирмы со словами "multikulturell", "international" и так далее. Обычно так пишут те, кто потенциально готов работать с иностранцами. В таких фирмах уже имеют опыт найма людей из-за границы, а это тоже важно.

Самое главное огромное желание найти работу и не унывать .

Всем удачи в поисках работы и несколько полезных сайтов:

www.jobrapido.de
www.careerjet.de


Директор компании Анна Шумская, anna@eueasy.ru  
Индивидуальные консультации запись

Редакторы рассылки Анна Жевакина - Австрия и Анна Василюк - Германия.

Все права HannaShumska

 
В избранное