Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Германия и Австрия, немецкий язык

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 17.495 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.EUeasy.ru
Открыта: 22-03-2008

Автор
HannaShumska

Статистика

17.495 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Германия и Австрия, немецкий язык Кто востребован в Германии - продолжение.


Образование в Австрии и Германии!

Поступление в государственные ВУЗы Германии, и в государственные ВУЗы Австрии, подтверждение диплома в Германии, расписание семинаров, отзывы, архив рассылки

Увидеть, услышать и задать вопрос по учебе в ЕС вебинар 21 октября с 19 по Москве "Бесплатное образование в ЕС" - сроки, престижность, условия получения диплома бакалавра и магистра: Австрия, Германия, Греция, Испания, Италия, Норвегия, Польша, Финляндия, Франция, Чехия.

Кто востребован в Германии - Ч. 3

 

Гуманитарии

Также для гуманитариев открываются хорошие перспективы. О них просто нужно знать. Всего лишь половина выпускников гуманитарного направления работает в классических отраслях : культура, СМИ, ВУЗы. Однако уже несколько лет отдельные предприятия в секторе частной экономики открывают для себя позитивные качества гуманитарного образования. Особенно, если речь идет об области коммуникаций, менеджмента и просто о творческом, нестандартном мышлении. Киноведы (специалисты в области теории, истории, социологии киноискусства) работают, например, в маркетинге, а историки – консультантами (в театре, в киноиндустрии).

Влияние на карьерный рост оказывают как выпускная оценка, так и содержание учебного плана. В результате только выпускник, сочетающий в себе знания в конкретной области/областях, определенные навыки и имеющий конкретные цели относительно будущей деятельности (плюс желательно прохождение минимум одной практики), имеет довольно хорошие шансы найти перспективную работу сразу. Особенно это немаловажно для иностранцев, поскольку, чтобы остаться работать в Германии, им нужно доказать наличие постоянной работы на полную ставку. Таких, однако, только половина из выпускников. В настоящий момент от 10 до 20 процентов гуманитариев работают на основе ограниченных во времени рабочих договоров или проектов. Однако социологи Берлинского научного центра социальных исследований оптимистически заявляют, что уже через два – три года 80 процентов выпускников имеют все шансы найти постоянную работу.

И даже у желающих подняться на самую высокую ступеньку есть такие возможности. Для этого советуют расширить свою компетенцию за счет последипломных программ или курсов повышения квалификации в области как минимум экономики.

И, как всегда, хорошими остаются шансы на предприятиях в отделах кадров и в сфере организации работы предприятия. А также открываются перспективы карьерного роста до руководящего персонала – см. ниже.

 

Музыканты

Данная отрасль - одна из тех, которые претерпевают  значительные изменения. Кто не успевает или не желает идти с ними в ногу, рискует остаться ни с чем.

Одна из основных тенденций – многопрофильная ориентация, и желательно уже во время учебы. Если раньше карьера после учебы складывалась классически – в качестве оркестранта, члена камерного оркестра, солиста или преподавателя на одной постоянной работе с хорошим фиксированным окладом, - то сегодня эксперты рабочего рынка рекомендуют не ограничиваться одним направлением и, например, выучить еще один второстепенный музыкальный инструмент, либо создать как можно маленькие, необычные формации (Formationen) в камерной музыке с широким репертуаром. В период с 2005  по 2008 гг. количество оркестрантов – фрилансеров увеличилась на 17 процентов. Это структурное изменение было также подтверждено исследованием на тему «Профессиональная занятость среди музыкантов», проведенная Падерборнским институтом по изучению одаренных в музыке среди выпускников музыкальных ВУЗов. Профессор Хайнер Гембрис прокомментировал это следующим образом : «Все меньшее количество выпускников устраивается на постоянную работу». Все реже оркестры берут на работу на основе постоянного контракта, на случай, если придется сокращать персонал. Нередко бывает и так, что, несмотря на огромное количество претендентов (иногда более 100 человек на одно место), место в оркестре остается вакантным. Дело в том, что в последнее время очень сильно выросли требования к участникам оркестров, особенно тех, кто вышел на международной уровень. Поэтому, если ни один кандидат не соответствует требованиям, вакансию не закрывают менее квалифицированным. В связи с этим, кроме тенденции к фрилансерству, определилась еще одна – это совмещение одним музыкантом нескольких профессиональных деятельностей, так называемые Patchwirk –Jobs.

Исходя из выше указанных изменений, эксперты рекомендуют быть многоориентированным и гибким, отойдя от классического представления о карьере музыканта.

В 2010 году была опубликована диссертация дипломированной флейтискти Магдалены Борк «Профессия моей мечты – музыкант?», написанная после анализа сорока проведенных автором интервью с выпускниками Венского университета музыки и изобразительных искусств. Автор приходит к выводу, что успехом пользуются те музыканты, которые сознательно выбрали данную профессию, а не схватились за нее как за последнюю соломинку, не зная, что же, собственно, делать. Подтверждением возрастания тенденции  к Patchwirk–Jobs может служить также тот факт, что опрашиваемые автором выпускники, как оказалось, имеют довольно широкий диапазон деятельности, нередко совмещая несколько. Среди прочего, это создание и продвижение собственных творческих проектов, участие в камерных оркестрах, основание музыкальных школ, аранжировка музыки для ансамблей, написание музыки для или дирижирование духовым оркестром. Наибольшее количество опрашиваемых оказались заняты в сфере преподавания или же работают с оркестрами в рамках отдельных конкретных проектов.

 

Социальный сектор

По-прежнему велика потребность в специалистах для работы в больницах, домов престарелых, детских садиках, школах.  В Германии наметилась четкая тенденция к привлечению к работе с детьми воспитателей мужского пола – правительство Германии собирается принять соответствующие законодательные изменения и выделить деньги на проведение изменений. Кстати, в Германии довольно высокий спрос на так наз. Tagesmutter / Tagesvater –приходящий персонал по уходу за детьми. Работать можно как на 400евро-базис, так и на полную ставку со всеми отчислениями в необходимые фонды (что немаловажно, поскольку это дает потом право на получение соц.помощи в случае временной безработицы или болезни, к тому же Arbeitsamt может финансировать программы повышения или переквалификации). Одновременно более отчетливо звучит призыв девушкам отходить от  традиционных «женских» профессий и идти в «мужские», например технические, где оплата выше. Поскольку различие в зарплате для специалистов одинакового ранга и опыта по полу все еще не стало историей, в Европе предпринимаются меры по «выравниванию» прав и шансов. В то время, как север Европы уже может похвалиться большими достижениями, Германия только сейчас начинает заниматься вплотную данным вопросом. Поэтому мы рекомендуем следить за целевыми программами и стипендиями для потенциального руководящего персонала  женского пола– их количество возрастает. Кстати, здесь отличные шансы именно у гуманитариев.

Ваши вопросы принимаются по адресу anna@eueasy.ru Индивидуальные случаи разбираются на консультациях. Запись здесь: http://www.eueasy.ru/consult

Новости сайта:

* Во время забастовок – какие города выгодно выбирать для иммиграции.

* Все варианты переезда на Кипр.

* Учеба в ВУЗах Италии на английском, что можно учить и какие требования.

* Если вы хотите учиться в Германии и не готовы сразу поступать в вуз, так как у вас нет 2-х лет вуза на родине или знания немецкого – ответом может быть Студенколледж.

* Уже идет запись на языковые курсы в Греции для тех кто поступил в вузы. Как и где записаться на греческий в Афинах, Салониках и Ретимно.

* Началась запись на программу летней работы во Франции.

* Тенденции рынка труда Германии или кто будет востребован через 4-5 лет.

* Как вести бизнес в Италии, некоторые особенности менталитета.

* Статья от нашей сотрудница - перспективы учебы в Чехии.

* Занимательное из университетской жизни Италии!

* Сроки рассмотрения документах в вузах Германии.  

 

Участвовать в обсуждениях в группе вконтакте или на фейсбук.
Оставляйте комментарии и вопросы!

Анна Шумская, anna@eueasy.ru  
Индивидуальные консультации запись.
Skype HannaShumska
Офис +302288021124(с 9 до 15 по Москве)

Все права HannaShumska

 
В избранное