Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

e-Learning World: дистанционное и электронное обучение

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ...." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Hvoran

Статистика

2.113 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

e-Learning World: дистанционное и электронное обучение # специальный выпуск


e-Learning World:
Электронное и дистанционное обучение
специальный выпуск/ 22 января 2008 года 		e-Learning World
www.elw.ru
info@elw.ru
(495) 442-7398

 

Personal Moscow

"Персонал Москва 2008", специализированная выставка по кадровому менеджменту, проводится в 4-й раз с 16 по 17 апреля в Выставочном Комплексе "Экспоцентр", Павильон 5.

Выставка "Персонал Москва" это:

  • полный обзор рынка кадрового менеджмента;
  • высококвалифицированные посетители из России и стран Зарубежья;
  • широко известные фирмы-экспоненты из различных стран, предлагающие комплексные решения в области управления персоналом;
  • тренинги ведущих T&D компаний;
  • содержательные доклады участников выставки / церемонии награждения HR-конкурсов;
  • доклады ведущих лекторов в области HR (Keynote-Speaker);
  • дискуссии среди экспертов в рамках круглых столов;
  • исчерпывающий выбор специализированной литературы для кадровиков.

Основные темы выставки:

кадровые услуги, управление персоналом, HR программное обеспечение и аппаратные средства/IT, консалтинг по кадровым вопросам и делам предприятий, повышение квалификации, тренинги, семинары, e-Learning, аудит и бухучет, юридический консалтинг, безопасность и охрана труда, инсентив и корпоративные мероприятия, страхование, оборудование и помещения для презентаций, издательства и т.д.

Выставка предназначена для:

директоров / владельцев компаний, членов правления компаний, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, HR-менеджеров, работников отделов кадров, HR-рекрутеров, ответственных за развитие персонала, специалистов в области управления знаниями, начальников и руководителей отделов, консультантов по делам предприятий и персонала, бухгалтеров / финансовых экспертов, специалистов по технике безопасности / охране труда, редакторов и журналистов ежедневной и специализированной прессы и т.д.

Параллельно на выставке проводятся Практические форумы, где можно познакомиться с новыми идеями, продуктами, услугами и решениями, необходимыми для ежедневной работы с персоналом. Во время круглых столов специалисты делятся своим опытом и обсуждают актуальные проблемы кадрового дела.

Подробную информацию о выставке "Персонал Москва 2008" Вы найдёте на сайте www.personal-moscow.ru или узнаете по телефону (495) 101-36-38.

<>

 

Читайте в 5-6'2007 журнала "e-Learning World"

e-Learning ТЕМА: "Российский рынок e-Learning"

 

Российский рынок e-Learning

Вниманию читателей предлагается ежегодный каталог ведущих компаний отечественного рынка электронного обучения.

 

Золотая осень e-Learning

Кирилл Глазков, Екатерина Гордеенкова
Минувшей осенью в мире российского электронного обучения произошел ряд интересных и заметных событий. О двух рассказывается в материале.

 

e-Learning события в России и за рубежом

Кирилл Глазков
Развитие e-Learning как в России, так и за рубежом, напрямую зависит от совершенствования технологий обучения, информационно-аналитической и учебно-методической базы. Представление, обсуждение и рассмотрение этих вопросов производится на различных выставках, конференциях и семинарах, которые являются одной из важнейших составляющих инфраструктуры рынка e-Learning.

 
К вопросу о происхождении, или еще раз об УЗ

Евгения Морева
По мере того, как управление знаниями, или УЗ (knowledge management, KM) завоевывает себе все больше и больше приверженцев и упрочивает свои позиции в качестве важного инструмента современного бизнеса, растет интерес к тому, какие обстоятельства вызвали его к жизни.

 

Могут ли традиционные и корпоративные университеты учиться друг у друга?

Наталья Червонцева, Юлия Завдовьева
Корпоративное обучение развивается стремительными темпами. Формируются новые подходы и методики, cоздаются корпоративные университеты. Одно это уже говорит об интеграции корпоративного и традиционного университетского обучения. С другой стороны, высшие учебные заведения также начинают ориентироваться на потребности бизнеса и вводят в свою деятельность новые элементы, взятые из корпоративного обучения: создаются базовые кафедры компаний, в программы обучения встраивается производственная практика и работа с экспертами.

 

Оптимизация проектного менеджмента на основе технологий электронного обучения

Алексей Викторов
В последнее время в банковской системе Российской Федерации наблюдается существенный рост, развиваются новые методы ведение бизнеса. Развитию финансового сектора способствует появление все новых продуктов с минимальными и степенью кастомизации, и сроками внедрения проекта, что требует проведения ускоренного обучения персонала, ведь промедление в несколько месяцев может обернуться потерей крупной доли на рынке. В этих условиях возникает существенная проблема ускорения методов и средств обучения сотрудников внедряемым продуктам. Таким образом, еще на первоначальных стадиях внедрения различных систем проектные менеджеры обязаны закладывать существенные временные риски, связанные с задержкой проведения обучения персонала.

 

Ответственность как категория управления знаниями

Феликс Тинкчян
В одном из предыдущих номеров (№2-3'2007) была опубликована статья "Доверие как ключевая ценность современной организации", посвященная вопросам доверия в самообучающейся организации. Основная идея статьи в том, что обмен знаниями возможен только на основании доверия как ключевой корпоративной ценности...

 

Выражаем общие мысли разными словами, или обучение турецкому языку посредством системы открытого образования

Мурат Баркан, Алпер Толга Кумпете, Эврим Генч Кумпете
Стремительные изменения в коммуникационных технологиях привели к массовому распространению информации, "невзирая на границы". В эпоху информации возникающие технологии обслуживают процесс глобализации. Глобализация может пониматься как общедоступный процесс, направленный на расширение экономических и политических границ до межнационального (или межконтинентального) уровня для развития человеческих ценностей, более известных под термином "демократия".

 

Дистанционный мониторинг процесса обучения на основе Flex

Илья Государев
Анализ процесса повсеместного - на всех уровнях и во всех регионах - внедрения дистанционных технологий в образовательную практику позволяет сформулировать ряд предварительных выводов с позиции не теоретика методических систем, не разработчика систем дистанционного обучения, а именно педагога-практика.

 

Semantic Web - глобальная среда управления знаниями

Андрей Зиенко, Максим Тушев
К текущему моменту Интернет проник во все сферы деятельности человека, бизнеса и государства, став новой коммуникационной средой. Массовому распространению Интернет способствовало появление в начале 1990-х технологий World Wide Web (WWW, всемирная паутина, сейчас иногда Сеть). Постепенно проникая во все новые сферы, WWW стал синонимом термина "Интернет". Однако, по словам изобретателя Интернет сэра Тима Бернерса Ли, массовое распространение получило лишь решение, содержащее менее 10% функционала, изначально заложенного в WWW.

 

Один на один с электронным курсом, или практика обратной связи

Александр Воробьёв
На данный момент многие системы обучения, внедряемые и используемые в компаниях на базе платформ дистанционного обучения (СДО) являются системами без какого-либо живого общения с преподавателем. Несмотря на то, что сами системы СДО или LMS и поддерживают функциональность виртуального общения обучающегося и тьютора, посредством чатов, видеоконференцсвязи, электронной почты и пр., на практике данное общение производится довольно в редких исключениях. Библиотеки электронных курсов крупных компаний насчитывают по несколько сотен наименований, количество пользователей этих курсов может превышать десятки тысяч человек. Все они могут практически одновременно проходить обучение по одному из курсов библиотеки. Ответить на вопросы всех студентов, возникающие в рамках изучения курса, просто физически невозможно.

 

Размышления на тему каталогизации электронных ресурсов

Энн М. Митчелл, Брайан Е. Сарраэтт
В 2006 году в рамках совместного с ГПНТБ России проекта "Электронные ресурсы в библиотеках и образовании" издательство "Омега-Л" начало выпуск серии переводных лицензионных изданий издательства Facet Publishing - ведущего международного издательства, специализирующегося на книгах для профессионалов библиотечной сферы и информационных технологий.

 

Подписаться на новый номер журнала "e-Learning World" можно здесь
Подписной индекс в каталогах "Роспечать" - 83222. Подписной индекс в объединенном каталоге "Пресса России" - 87905.


e-Learning World
www.elw.ru
info@elw.ru
(495) 442-7398

По вопросам размещения статей и рекламы обращайтесь: adv@elw.ru
В избранное