Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как получить работу своей мечты Вы интересны работодателю лишь с одной стороны


Как получить работу своей мечты

Как получить работу своей мечты

Сайт На Пути к Успеху
http://release-me.ru/
Блог ДУМАЙ-ДЕЛАЙ-ДОСТИГАЙ
http://release-me.ru/blog/
Архив рассылки - http://release-me.ru/ras/job.php

Тема выпуска - Вы интересны работодателю лишь с одной стороны

28 АВГУСТА 2009 года

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДРУЗЬЯ !



Вы интересны работодателю лишь с одной стороны.

 

Человек так устроен, что в первую очередь он думает о себе, своих интересах и задачах.

И если ему придется выбирать между собой или кем-то еще, в подавляющем большинстве случаев он сделает выбор в пользу себя любимого.

И нет ничего странного в том, что большинство кандидатов приходят на собеседование с одной целью – устроиться на работу и решить свои проблемы.

Да, это отличный подход, когда решение принимаете вы, но он не срабатывает, если выбираете не вы, а вас.

Не стоит забывать, что при приеме на работу есть две стороны – кандидат и работодатель.

И решение всегда принимает последний.

И здесь нужно понять следующее - Никого не волнует, что нравится лично вам. Работодателю все равно до ваших целей и задач, интересов и проблем.

Работодатель тоже человек. А значит тоже думает о себе. И основная задача – это найти человека, который бы смог решать его проблемы за разумное вознаграждение.

И основной вопрос, который красной нитью проходит через весь процесс отбора - Сможет ли этот кандидат решать мои проблемы ? Обладает ли он достаточными знаниями, навыками и умениями, которые позволят ему успешно справиться с поставленными задачами?

Именно с этой стороны вы и интересны работодателю.

Ваши личные планы по использованию своего опыта не волнует никого. Работодателю по барабану, что вы предпочитаете работать с людьми или с информацией. Нанимателю абсолютно без разницы – нацелены вы на процесс или на результат. Ему наплевать, что вы хотите или не хотите делать, какие у вас цели и проблемы.

Единственное, что интересует работодателя, — это его личная проблема, и если вы докажете, что эту проблему можно будет решить с вашей помощью, то у вас есть шанс получить место.

Если же  ваш потенциал не убедит нанимателя в этом, то абсолютно не важно какое у вас образование, опыт и карьерные планы, — работу вы точно не получите.

В каждом кандидате работодатель ищет то, что поможет в решении его проблем. Все, что он узнает от вас, он пропускает через призму – Поможет или не поможет. И чем больше будет плюсов и меньше минусов, тем выше шансы кандидата.

На большинстве собеседований получается парадоксальная ситуация. Сидят две стороны и каждый пытается решить свою проблему за счет другого.

Но если работодателю это позволено, так как он принимает решение и у него есть выбор из десятка, а то и более кандидатур, то для кандидата такая позиция выливается лишь в одно – впустую потраченное время и отказ в приеме на работу.

Ваша цель при прохождении отбора — выяснить, что хочет наниматель, какие задачи и проблемы придется решать человеку на данной вакансии.

Вы должны вскрыть его потребности, понять, что же он ищет и почему. Никого не волнуют ваши предпочтения. Значение имеет только то, что нравится работодателю и нравитесь ли ему конкретно вы.

Если его  устраивает ваш опыт, и устраиваете лично вы, работа вам обеспечена.

Поэтому при поиске работы Вам, как кандидату, необходимо сместить акцент со своих интересов в сторону интересов работодателя, а уже потом представить себя и свои возможности в качестве решения его проблем и достижения интересов, необходимых лично работодателю.



На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.

Всего доброго и веры в Себя!

C уважением, Алексей Лукьянов.

Сайт "На Пути к Успеху" - http://release-me.ru

Сайт Для Тех, Кто Не Стоит На Месте и Ищет Свой Путь к Успеху!

Блог ДУМАЙ-ДЕЛАЙ-ДОСТИГАЙ - http://release-me.ru/blog/

Успеха добивается тот, кто каждый день делает что-то для его достижения!


В избранное