Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как получить работу своей мечты !" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
lan

Статистика

2.201 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Как получить работу своей мечты Что вас ждет на пути получения работы вашей мечты ?


Как получить работу своей мечты

Тема выпуска - Что вас ждет на пути получения работы вашей мечты ?

16 ФЕВРАЛЯ 2009 года

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДРУЗЬЯ !

Так как мы говорим о работе вашей мечты, подразумевая работу в крупной компании, то с момента подачи резюме и до приема на работу вам придется пройти несколько стадий – телефонное собеседование, собеседование с сотрудником отдела кадров, собеседование с непосредственным руководителем, решение различных бизнес-кейсов, прохождение всевозможных тестов и так далее.

Чем крупнее и известнее компания, чем ответственней должность, на которую вы претендуете, тем больше у вас будет собеседований и проверок.

Например, в таких компаниях как IBM и Hewlett-Packard, проводится до 8 собеседований на вакансию менеджер по продажам. Крупные корпорации дорожат своей репутацией и они не доверят представление  интересов своей компании человеку, пока не убедятся в том, что он будет делать это отлично и так, как того требуют корпоративные стандарты.

Поэтому если вы действительно горите огромным желанием получить работу вашей мечты, вам необходимо набраться терпения и быть готовым к нескольким  этапам собеседований и тестирования.

На всех стадиях проверяются различные аспекты вашей личности и опыта.

На этапе телефонного собеседования и собеседования в отделе кадров выясняется ваше фактическое  соответствие предоставленной вакансии – по опыту работы, по возрасту, по наличию того или иного образования и еще по многим параметрам. Основная задача этих этапов – отсеять кандидатов, которые не подходят под стандарты компании.

Здесь, как я уже говорил, есть человеческий фактор. Большинство менеджеров по персоналу подходят слишком формально к просеиванию претендентов. Не редки случаи забраковки кандидата по причине личной неприязни - просто не понравился. Поэтому ваша задача на данном этапе – быть готовым  грамотно аргументировать ваше соответствие, даже если сотрудник отдела кадров думает иначе.

На этапе собеседования с руководителем вас будут проверять на способность решать те задачи, которые вам реально придется выполнять, если вы будете приняты на работу. Также будет выявляться наличие именно тех качеств, которые компания  и сам руководитель считают необходимыми для данной должности.

Давая вам тесты, компания хочет проверить логику вашего мышления,  креативность, способность действовать в трудных ситуациях.

Каждый этап имеет свою  определенную специфику и от успешного прохождения каждой ступени  и будет зависеть конечный результат – получите вы работу вашей мечты или нет.

Но самое главное, что вы должны понять  –  в конечном итоге работу получает не самый опытный, не самый умный, а тот кто на фоне других кандидатов смог чем-то выделиться и своим поведением  смог доказать свою состоятельность в решение тех задач, которые ему придется решать.

Идя на собеседование вы должны понимать, что человек, который интервьюирует вас и принимает в итоге решение, берет на себя ответственность за то, что вы справитесь с данной должностью. И ваша задача  - аргументировано доказать ему это, чтобы он принял  решение в вашу пользу. И доказать это не общими словами и фразами, а именно своим неповторимым стилем поведения, который выделит вас на фоне других кандидатов.

Чем выше должность, тем больше срок рассмотрения претендентов. Иногда он составляет до 6 месяцев, бывает и больше. И если вы, оказавшись в числе первых кандидатов, не сможете себя проявить должным образом, о вас просто могут забыть. Компания не может выбирать из 2-3 кандидатов, поэтому иногда поиски затягиваются.  Поэтому ваш основной шанс - это проявить свою индивидуальность и доказать свою состоятельность.

Осознание данного факта уже поможет избежать вам многих ошибок.

Итак, в следующих выпусках мы будем рассматривать каждый этап более подробно.

Вы узнаете о вопросах, о том как быть неординарным, какую специфику имеет каждый этап,  как успешно проходить каждый этап.




На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.

Всего доброго и веры в Себя!

C уважением, Алексей Лукьянов.

Сайт "На Пути к Успеху" - http://release-me.ru

Сайт Для Тех, Кто Не Стоит На Месте и Ищет Свой Путь к Успеху!


В избранное