Как получить работу своей мечты Как вести себя в кадровом агентстве - 2
Как получить работу своей мечты
Тема выпуска - Как вести себя в кадровом агентстве - 2
31 ЯНВАРЯ 2009 года
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДРУЗЬЯ !
Продолжаем тему поведения в кадровом агентстве, начатую в прошлых выпусках.
После того как вы попали к нужному сотруднику начнется ваша беседа. И начнется она скорее всего с вопросов к вам. Не пугайтесь этого – сотруднику кадрового агентства необходимо выяснить как можно больше информации о вас, вашем опыте, ваших ожиданиях.
Чтобы не терять время я предлагаю вам составить небольшой рассказ о себе на 2-3 минуты, о вашем опыте работы и о том, что вы ищите. И отрепетировать его дома.. Во- первых, это сэкономит часть времени и позволит потратить его более продуктивно на обсуждение имеющихся вакансий – так как сотрудники кадровых агентств лимитированы по времени и не могут разговаривать с одним человеком по несколько часов. Во-вторых, это создаст о вас впечатление, как о человеке подготовленном,
уважающимвремя других людей и позитивно скажется на дальнейшем ходе собеседования.
Самый лучший вариант – это записать его на диктофон, а затем прослушать. Вам сразу станет понятно, где что не так и вы сможете внести коррективы. Можно делать это перед зеркалом, чтобы еще контролировать позу, мимику и т.д. Можно попросить кого-то из близких помочь вам и сыграть в игру соискатель-работодатель. Вы сделаете рассказ о себе, а близкий человек оценит. Вообщем вашу фантазию здесь никто не ограничивает – главное это результат.
Итак, как же вести себя непосредственно во время собеседования
Сидите прямо, спокойно и уверено. Самый лучший вариант – это сидеть напротив, повернувшись к интервьюеру и лицом и туловищем. Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Не нужно принимать слишком расслабленную позу. Так же не стоит скрещивать ноги.
Держите дозированный зрительный контакт. Здесь не обязательно смотреть все время в глаза. Найдите на лице человека точку посередине лба и смотрите на нее. Старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок. Обычно интервьюерам это не нравится.
Любой вопрос слушайте до конца, не перебивая. Этим вы покажете интерес и уважение к собеседнику.
Перед ответом сделайте 1-2 секундную паузу. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Если вам что-то не понятно – переспросите. "Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?" Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.
Не затягивайте ответ. 1-2 минуты – достаточно. Если вопрос подразумевает анализ какой-либо ситуации , то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую свежую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно.
Не отклоняйтесь от сути вопроса. Отвечайте четко и по существу. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Излишне пространные ответы - типичная ошибка неопытных соискателей.
Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать. Пусть интервьюер думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливы.
Не говорите очень тихо и очень громко. Голос должен быть спокойным и уверенным. Слишком тихий голос или слишком громкий может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.
Не забывайте про мимику, жесты и улыбку. Частая смена позы, большое количество жестов также не дадут вам дополнительных плюсов для положительного решения в вашу пользу.
Будьте терпеливы к собеседнику. Если вам приходиться ждать собеседования или во время собеседования интервьюера отрывают от общения с вами – не надо волноваться, сохраняйте спокойствие и позитивное отношение
И не забывайте, что вы тоже имеете право и просто обязаны задавать свои вопросы.
Не работа ищет Вас, а Вы работу. И от ваших вопросов будет зависеть то, насколько правильным будет ваш выбор.
В следующих выпусках рассылки мы будет рассматривать те вопросы, которые вам могут задать и как на них надо отвечать, а также какие вопросы необходимо задать вам, чтобы выяснить все интересующие вас подробности
Напоминаю, что специально для подписчиков своей рассылки я подготовил сборник крупнейших работодателей России – версия 1.0 от 23.01.2009.
Общее количество компаний в данной версии – 25.
Данный сборник распространяется бесплатно и будет обновляться раз в месяц.
Основной критерий отбора компаний – Наличие широкой филиальной сети по России.
Цель данного сборника – Увеличить информированность и Познакомить всех желающих со списком скрытых вакансий.
Как работать с данным сборником?
Все компании идут в алфавитном порядке. По каждой компании представлены две ссылки. Первая – основной сайт, где вы найдете общую информацию о компании. Это позволит вам определиться с тем, хотите ли вы работать в этой компании. Вторая – ссылка на страницу с вакансиями. Все ссылки прямые.
Перейдя по второй ссылке вы попадаете на список вакансий в данной компании, который вы скорее всего больше нигде не найдете. Эти вакансии представлены напрямую от работодателя.