Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Технологии карьеры

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Карьерист.ру

Статистика

25 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Технологии карьеры. Резюме HR-менеджера: по другую сторону баррикад


Проект Карьерист.ру продолжает «доводить до ума» резюме разных специалистов. Сегодня на очереди CV… менеджеров по работе с персоналом!

Казалось бы, парадокс – учить менеджеров по персоналу писать резюме. Но эксперты утверждают, что даже опытные специалисты допускают в CV ошибки, мешающие им найти хорошую работу.

Ирина Цыпина, руководитель подразделения по подбору персонала международного кадрового агентства Kelly Services:

– Резюме для любого HR-специалиста хорошо знакомый документ, особенно для рекрутеров, которые видят десятки CV ежедневно. Однако практика показывает, что даже специалисты в данной области допускают некоторые ошибки. Итак, давайте разберём резюме HR-специалиста.

Образец резюме

Иванова Светлана

Менеджер по работе с персоналом

Контакты: моб. тел. 8-123-456-78-90

e-mail: Ivanova_sveta@mail.ru

Образование

2000-2005 – Тверской государственный университет, филолог

Профессиональный опыт

01.2008 – по настоящее время, компания «Центр-М»

Менеджер по персоналу

– поиск персонала всех уровней

– обучение персонала, проведение тренингов

– организация корпоративных мероприятий

– поиск и выбор провайдеров

– формирование бюджета.

Достижение: организация тим-билдинга для всей компании (около 100 человек).

11.2005–10.2007, агентство «Персонал»

Консультант по подбору, Старший консультант по подбору

– поиск и подбор персонала для заказчиков

– работа с кандидатами

– работа с базой

– ведение переговоров с клиентами.

Знание языка: свободное владение английским языком.

Навыки: знание офисных программ (Word, Excel, Power point).

Дополнительная информация: есть водительские права, замужем, ребенок.

Резюме хорошо составлено с точки зрения структуры: в начале CV указаны контакты, далее идут блоки, посвящённые образованию и опыту (с указанием достижений), завершается резюме перечнем навыков и дополнительной информацией.

А вот над содержанием нужно поработать. Глядя на резюме, возникает множество вопросов относительно опыта кандидата. Общие фразы создают ощущения наброска резюме, а не полноценного описания того, чем занимался данный соискатель.

Профессиональный опыт. В компании «Персонал» Светлана была консультантом по подбору персонала для внешних заказчиков. В данном случае любому работодателю будет интересно знать:

·         какие именно позиции закрывала Светлана, какого уровня

·         с какими компаниями работала (можно указать сферы)

·         какое количество проектов в среднем было в работе

·         какое количество закрытых проектов в месяц

·         какими ресурсами пользовалась (например, прямой поиск или интернет-ресурсы).

Если есть рекомендации от клиентов, то здесь уместно указать названия данных компаний.

По описанию опыт работы видно, что карьера Светланы менялась и её повышали. Для полноты картины следует указать сроки работы на каждой должности.

В компании «Центр-М» Светлана работает HR-менеджером, выполняя более разноплановые функции. Осталось непонятно, чем занимается компания и какова структура HR-отдела. Возможно, она единственный HR-специалист, а может, она работает в команде. Чтобы будущий работодатель не гадал, следует указать подчинение (например, подчинение HR-директору или генеральному директору, единственный HR).

В компании «Центр-М» Светлана также занимается рекрутментом, поэтому и здесь следует подробнее описать компании-заказчиков, характер вакансий и количество проектов. Здесь также можно отметить, закрываются ли вакансии самостоятельно или с помощью агентств, указав процент (например, 80% закрывается собственными силами).

На последнем месте работы функциональные обязанности Светланы дополнились обучением персонала, поэтому необходимо написать, какие именно тренинги проводила Светлана, для какой целевой аудитории. Если данный процесс был систематичен, можно указать периодичность. Также важно указать опыт разработки тренинговых программ или их адаптации, если таковой имеется.

Не совсем понятно, каких именно провайдеров искала Светлана: агентства по подбору персонала или компании по проведению мероприятий или что-то другое. Эта информация может быть важна для будущего работодателя.

Такие же пояснения нужны при описании работы с бюджетом: имеется виду бюджет на рекрутмент, на корпоративные мероприятия или что-то третье?

Светлана правильно указала своё достижение, это действительно интересный опыт. Возможно, стоит перечислить, какие именно корпоративные мероприятия она организовывала.

В завершение, можно порекомендовать указать интересующие должности и уровень компенсации, на которую ориентируется Светлана при выборе следующего места работы.

Материал проекта Карьерист.ру

Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).
В избранное