Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Технологии карьеры

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Карьерист.ру

Статистика

25 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Технологии карьеры. Михаил Прохоров хочет «прогнуть» трудовое законодательство


«Профсоюз олигархов» ратует за облегчение процедуры увольнения работников.

Российский союз промышленников и предпринимателей (прозванный в народе «Профсоюзом олигархов») выступил с рядом предложений, направленных, по их мнению, на повышение производительности труда и, как следствие, конкурентоспособности российской экономики.

Для инновационного развития экономики, заявил на Неделе российского бизнеса Михаил Прохоров, необходимо сделать трудовое законодательство более гибким. Другими словами, прогнуть Трудовой кодекс под нужды работодателя. Особенно «мягкими» должны стать нормы, регулирующие сроки увольнения работников и работающих пенсионеров.

Сейчас, как отметил Прохоров, в некоторых регионах России процедура увольнения сотрудника может занимать от 5 месяцев (большая часть регионов) до 8 месяцев (районы Крайнего Севера). Более того, увольнять работников по закону – это очень дорогое удовольствие, и это ещё одна причина недовольства работодателей.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) – независимая общественная организация, являющаяся рупором бизнес-кругов России. Михаил Прохоров, президент группы «Онэксим», возглавляет в РСПП комитет по рынку и кадровым стратегиям.

Также Михаил Прохоров призвал к пересмотру норм труда и снижению времени отдыха работников вместе с сокращением предоставляемых сотрудникам льгот и компенсаций.

Среди других претензий работодателей – неэффективность реформы трудового законодательства, которая прошла в 2002 г. Так, основной формой найма на работу остаётся бессрочный договор, тогда как новые формы трудовых отношений (гибкие формы занятости, например дистанционные рабочие места, и гибкие графики работы) не приобрели популярности в силу ограниченного перечня оснований в ТК.

Всё это – дорогая и долгая процедура увольнения работников, небольшое количество рабочих часов в неделю, по мнению представителей российского бизнеса, «консервирует» занятость и препятствует росту производительности труда.

Доля истины в словах представителей РСПП есть. Однако господа бизнесмены, сравнивая годовые объёмы рабочего времени работника Канады и сотрудника российской компании, напрочь забывают о таких немаловажных параметрах, как условия работы (безусловно, напрямую влияющие на производительность труда), медицинская страховка (канадские рабочие полностью защищены, тогда как их российские коллеги не могут получить положенные им по закону деньги в случаях временной нетрудоспособности), наконец, размер заработной платы (даже не будем обсуждать!).

Материал проекта Карьерист.ру

Автор: Виктория Донецкая
В избранное