Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Живой журнал ROSNO

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 13 RSS
←   Октябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
11.10.2010
00:46:37
17:46:37
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://rosno-ru.livejournal.com/
Открыта: 22-10-2009

Автор
SubAuthor

Статистика

13 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

С праздником коллеги! 6 октября- День российского страховщика.


С праздником коллеги! 6 октября- День российского страховщика.
2010-10-06 12:43

 6 октября 1921 года начал свою деятельность Госстрах РСФСР. Эта дата и была принята в качестве дня основания страховой деятельности в России.

6 октября Совнаркомом РСФСР был принят декрет «О государственном имущественном страховании», который положил фактическое начало дальнейшему развитию государственного имущественного страхования в России. Во всех сельских и городских местностях предусматривалась организация страхования частных хозяйств от пожаров, падежа скота, градобития посевов, а также аварий на путях водного и сухопутного транспорта.
В составе Народного комиссариата финансов было организовано Главное управление государственного страхования (Госстрах), на местах были созданы городские и сельские страховые органы.

Праздник это хрошо, но клиентов просим не волноваться :), выходных у нас нет, 24 часа в сутки и 7 дней в неделю вы под нашей защитой!


HR седа, личностные характеристики или профессионализм?
2010-10-06 14:31
 Конечно требования к личностным характеристикам на различные позиции отличаются. Например, IT-специалисту или бухгалтеру вовсе не обязательно быть очень коммуникабельным и разговорчивым. Но для PR-специалиста или маркетолога эти качества будут решать многое. Но все же, существуют ли некие универсальные ценности, на которые ориентируются компании при подборе персонала? Конечно существуют. И зависят они, прежде всего, от «духа» компании, от ее корпоративной культуры и ценностей, на которых эта компания стоит.

В РОСНО ценятся, прежде всего такие качества, как клиентоориентированность, лидерство и ориентация на результат. Они и составляют основу корпоративной культуры нашей компании.

Как эти качества определяются при подборе персонала? На этот вопрос отвечают HR специалисты РОСНО.

Татьяна Скворцова

Клиентоориентированность проявляется в разных формах. Основной ее смысл в том, чтобы удовлетворять потребности, как внешних, так и внутренних клиентов компании на самом высоком уровне. Понять, способен ли человек в принципе быть клиентоориентированным очень просто. К примеру, к нам однажды пришел кандидат, который мало того, что опоздал на собеседование на 20 минут, так еще постоянно перебивал рекрутера, демонстрируя тем самым отсутствие ориентации на клиента. Были «провалы» и по другим характеристикам, и кандидат в итоге получил отказ.

Гульшат Губайдуллова

Однажды я попросила соискателя привести пример из жизни, в котором он ставил себе цель и достигал ее. Но он очень подробно и с упоением описывал мельчайшие подробности процесса, упуская из виду ключевые моменты. К тому же, в его речи вообще не было слов, характеризующих результативность. Компании был нужен сотрудник с четкой ориентацией на результат, и поэтому этот кандидат, несмотря на диплом солидного вуза, нам не подошел.

Ольга Перова

Лидерские качества человека часто видно, что называется «с порога». Опытный рекрутер сразу понимает, когда кандидат только изображает из себя великого лидера, но при этом опаздывает на собеседование, забывает документы, или не может найти нужный адрес. Если человек не может грамотно управлять собой, то как он поведет других? Так что обладание такими качествами, как самоорганизованность, коммуникабельность, открытость, умение убеждать демонстрируют, может ли человек вести других, быть лидером.

Пятничный юмор
2010-10-08 14:57
В этом году Allianz иногда приходилось урегулировать страховые случаи самому себе.
В избранное