Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пенсионная реформа и пенсионное страхование

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 456 RSS
←   Октябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://npfpub.narod.ru
Открыта: 06-12-2003
Адрес автора: insurance.pensia-owner@subscribe.ru

Автор
Serg

Статистика

456 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пенсионная реформа и пенсионное страхование


Пенсионная реформа и пенсионное страхование



ФСФР зарегистрировала Страховые правила четырех НПФ

Пенсионная реформа касается каждого

В Норвегии пенсионерами становятся в 67 лет, а в Японии - в 70

Давайте посчитаем

МЭРТ поможет накопить

Новости от НПФ



. 4

Публикации о НПФ 01-15 октября  2006 года


ФСФР зарегистрировала Страховые правила четырех НПФ

Финмаркет, 13 октября 2006 г.

 ФСФР 12 октября зарегистрировала Страховые правила негосударственных пенсионных фондов:

 - Негосударственного пенсионного фонда "ГЕФЕСТ";

 - Негосударственного пенсионного фонда "Промагрофонд";

 - Негосударственного пенсионного фонда "Социальный пенсионный фонд";

 - Негосударственного пенсионного фонда "Христианский пенсионный фонд "Добродетель".

Пенсионная реформа касается каждого

Краснодарские известия (Краснодар), 13 октября 2006 г., №161, С.9

Общеизвестно, что в нашей стране с 1 января 2002 года осуществляется практическая реализация пенсионной реформы, работают новые федеральные законы, которые изменили принципы пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации.

В чем суть этих изменений и как они повлияли на улучшение пенсионного обеспечения жителей Кубани? Мы попросили ответить на эти вопросы председателя комитета Законодательного Собрания края по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения Анатолия Доминиковича БАШИНСКОГО.

- Анатолий Доминикович, Вы возглавляете комитет Законодательного Собрания края и непосредственно занимаетесь вопросами организации здравоохранения, социальной защиты населения, в том числе и пенсионного их обеспечения. Расскажите нашим читателям, что нового предусматривает пенсионная реформа и какие выгоды она дает каждому человеку?

- Вопросы пенсионного обеспечения затрагивают интересы каждого человека. Да это и понятно. Ведь пенсионерами со временем становятся все. Для людей преклонного возраста или лиц, не имеющих возможности по состоянию здоровья работать и получать заработок, пенсионные средства являются по сути единственным источником их существования. Вот и сегодня по этой проблеме в Законодательное Собрание края от жителей Кубани поступают многочисленные письма. Многих из них интересует новый порядок назначения пенсий, другие - недовольны малыми размерами пенсий и просят разобраться в правильном их исчислении.

Каждое из таких обращений очень тщательно рассматривается в комитете. В рамках законодательства мы помогаем пенсионерам разрешить волнующий их вопрос, разъясняем суть пенсионной реформы.

Одновременно хочу заметить что, поднимаемые в письмах граждан проблемы мы учитываем при принятии краевых нормативных правовых актов.

Если говорить о новых подходах к пенсионному обеспечению граждан, то они прописаны в трех законодательных актах. Среди них основополагающим является Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Не менее важен также и Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Все эти законы нацелены на создание стимулов, чтобы человек лучше трудился и за счет этого накапливал солидный пенсионный капитал. Второе - у работников появляется возможность контролировать поступление страховых взносов на своем счете, а также требовать от работодателей выведения заработной платы из тени. Все это будет способствовать увеличению накопительного капитала, а затем и повышению размера пенсионных выплат. Исходя из этих принципов, трудовая пенсия в Российской Федерации состоит из двух частей - базовой и страховой.

- Поясните, что такое базовая пенсия и каковы ее размеры?

- Это фиксированная часть пенсии, которая устанавливается органами пенсионного обеспечения в твердой сумме и выплачивается за счет средств федерального бюджета. Базовая часть пенсии сегодня составляет 1035 рублей.

- А как исчисляется страховая пенсия?

- Она зависит от результатов труда конкретного человека, который выражается в его заработной плате. Образно говоря, каждый человек сегодня работает на свою собственную пенсию. Чем выше зарплата, тем больше поступает на индивидуальный счет работника страховых средств, создавая пенсионный капитал. При этом он постоянно индексируется с учетом инфляции.

От размера накопленного пенсионного капитала зависит и начисление страховой части пенсии. Здесь очень важно ликвидировать "серые" схемы начисления и выплаты работникам заработной платы. Работодатель должен легализовать всю зарплату работника и в полном объеме уплачивать социальный налог. В этом, прежде всего, заинтересован и сам работник, чтобы заработок получать не "в конверте", а по ведомости. Иначе он будет работать на финансовое благополучие своего "хозяина", а сам в старости останется у разбитого корыта.

- Анатолий Доминикович, а теперь подробнее расскажите, что же дает пенсионная реформа и какое число пенсионеров ею уже воспользовалось?

- Под действие новых принципов пенсионного обеспечения попадает абсолютное большинство пенсионеров нашего края, как нынешних, так и будущих. Сегодня в крае проживает 1 млн. 360 тыс. получателей пенсий. Среди них свыше 1 млн. человек получают трудовые пенсии по старости. Некоторые из пенсионеров получают пенсии с учетом страховых накоплений.

За годы пенсионной реформы размер трудовой пенсии по старости вырос в 2,4 раза. В 2001 году в среднем по краю она составляла 1140 руб. 20 коп., сейчас -2766 руб. 10 коп. в месяц. У отдельной категории пенсионеров, это прежде всего относится к вдовам инвалидов Великой Отечественной войны, пенсии с иными выплатами составляют 4000 рублей и более в месяц.

Вместе с тем 82,5 тыс. пенсионеров в крае получают пенсию в среднем 1436 руб. 31 копейку. К данной категории пенсионеров относятся лица, не отработавшие требуемый стаж либо имеющие низкий заработок.

Но есть и такие пенсионеры, которые получают так называемую социальную пенсию. Ежемесячно она составляет всего 1035 рублей 75 копеек. Причины такой маленькой пенсии кроются в том, что данные граждане не имеют стажа работы, то есть вообще за свою жизнь не работали.

К сожалению, увеличить им произвольно пенсии (выплаты) не можем.

- Что же в этом вопросе предпринимается со стороны комитета и в целом Законодательного Собрания края, чтобы легализовать зарплату и защитить работников от произвола работодателей?

- Прежде всего, сам работник обязан защищать свои интересы. Для этого есть и федеральные, и краевые законы. Главное - их надо всем исполнять в полном объеме. На основании Закона Краснодарского края "О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае" ежеквартально рассчитывается величина прожиточного минимума, который должен служить ориентиром работодателю для установления работнику зарплаты. Кстати, на этот счет есть и постановление главы администрации края N 1141 от 04.10.2002 "О мерах по улучшению социальной защищенности работающего населения Краснодарского фая", в котором руководителям предприятий всех форм собственности рекомендовано выплачивать заработную плату не ниже величины прожиточного минимума. На основании этих актов принимаются коллективные договоры между работниками и работодателями.

В своем большинстве эти нормы закона и заключенные договоры выполняются. Отсюда растет и заработная плата, которая в среднем по краю на 1 апреля т.г. составляла 6798 рублей. Но есть и такие организации, которые не показывают в ведомостях реальную сумму зарплаты, тем самым обманывают бюджеты всех уровней и обкрадывают работников в будущей пенсии.

Недавно по поручению председателя Законодательного Собрания края В.А. Бекетова проводилась проверка пассажирского автохозяйства ООО "Надежда". Выборочной проверкой ведомостей на зарплату установлено, что отдельные работники этого предприятия получают от 14 до 800 рублей в месяц. Как вы понимаете, такой мизерной зарплаты в автотранспортных предприятиях уже давно нет.

Поэтому депутаты Законодательного Собрания намерены и впредь регулярно проводить аналогичные проверки. Необходимо, чтобы к этой работе более широко подключились профсоюзы, работники Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю, органы прокуратуры. И в соответствии с действующим законодательством привлекали к ответственности тех руководителей, которые укрывают зарплату, уходят от налогов и уплаты в полном объеме страховых взносов.

- А какие еще меры социальной поддержки населения существуют на сегодняшний день?

- В крае в целях осуществления государственной поддержки низкооплачиваемых и малообеспеченных семей разработана и действует комплексная программа социальной защиты населения. На ее основе производится более 100 видов выплат, компенсаций, других социальных гарантий и льгот. Получателями социальной помощи являются свыше 1 млн. 300 тысяч человек - это каждый четвертый житель края. Среди них - ветераны, инвалиды всех категорий, пожилые граждане, дети и малообеспеченные семьи. В 2005 году на компенсации только по плате за природный газ, электроэнергию, абонентной платы за телефон, жилье, другие коммунальные услуги направлено из федерального и краевого бюджетов 1 млрд. 893 млн. рублей. В этом году на эти цели предусмотрено выделить из краевого бюджета средств на сумму 3 млрд. 355 млн. рублей.

Законодательное Собрание и администрация края оказывали, и впредь будут оказывать адресную социальную поддержку малоимущим категориям граждан, способствовать улучшению жизни людей.

В Норвегии пенсионерами становятся в 67 лет, а в Японии - в 70

Факты (Киев), 11 октября 2006 г., №187

После проведения реформы практически во всех государствах Европы и бывших республиках СССР на заслуженный отдых стали уходить позже

В Украине (наравне с Россией, Белоруссией и Таджикистаном) самый низкий порог пенсионного возраста. Остальные страны Европы и бывшие республики СССР уже давно пришли к необходимости увеличить его и даже сделали это.

Так, во многих странах, переживших, как и Украина, пенсионную реформу, люди стали выходить на пенсию позже. Причем в одних государствах пенсионной возраст увеличился сразу (например, в Польше, Словении, Венгрии, Казахстане и Грузии), а в других (Эстония, Чехия) это происходило постепенно. В целом пенсионный возраст в странах мира увеличился на срок от двух до семи лет.

Причем это повышение проходило в странах Европы не без скандалов. К примеру, жители Франции встретили решение увеличить пенсионный возраст на два с половиной года массовыми многодневными забастовками. Приблизительно так же отреагировала в свое время Италия на предложение премьер-министра Сильвио Берлускони повысить с 2008 года пенсионный возраст для мужчин с 57 до 60 лет.

Но в силу сложной демографической ситуации уйти от увеличения пенсионного возраста все-таки не удается. Так правительство Великобритании изначально вообще планировало отсрочить время выхода на пенсию до 69 лет. Но остановилось на 65-ти... Глава Федеральной резервной системы США Алан Гринспен предложил увеличить пенсионный возраст с 65 до 67 лет.

Более того, в некоторых государствах женщины и мужчины выходят на заслуженный отдых в одном возрасте. И это вполне справедливо, ведь, по статистике, женщины живут на 7-10 лет дольше мужчин. Таким образом, с учетом более раннего выхода слабого пола на пенсию (по данным исследований) постпенсионный период в Украине для мужчин в среднем составляет 14 лет, а для женщин - 23 года. Именно поэтому Всемирный банк порекомендовал нашей стране увеличить на пять лет пенсионный возраст именно для женщин.

Кстати, традицией отправлять дам на пенсию раньше мы обязаны германскому канцлеру Отто Бисмарку. Дело в том, что тогда в среднестатистической немецкой семье муж был на пять лет старше жены. И если бы пенсионный возраст установили одинаковым для мужчин и женщин, то главе семьи приходилось бы отправляться на отдых на пять лет раньше своей половины. И эти пять лет жена содержала бы своего супруга-пенсионера, что полностью подрывало германские патриархальные традиции...

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ В СТРАНАХ МИРА

Страна Женщины Мужчины

Россия 55 лет 60 лет

Казахстан 58 лет 63 года

Грузия 60 лет 65 лет

Эстония (постепенное повышение) 63 года 63 года

Польша 60 лет 65 лет

Чехия (постепенное повышение) 57-60 лет 62 года

Венгрия 62 года 62 года

Великобритания 60 лет 65 лет

Франция 62 года 6 месяцев 62 года 6 месяцев

Италия 57 лет 60 лет

Германия 65 лет 65 лет

Испания 65 лет 65 лет

Норвегия 67 лет 67 лет

США 65 лет 65 лет

Канада 65 лет 65 лет

Япония 70 лет 70 лет

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) за 2004 год, наиболее высокая средняя продолжительность жизни в Японии и таких "карликовых" странах, как Монако и Сан-Марино, в среднем 82 года. Самая низкая - в Зимбабве (всего 36 лет).

Высокий показатель зафиксирован во многих европейских странах. Например, в Швеции, Италии, Исландии и Швейцарии средняя продолжительность жизни составляет 81 год.

Во Франции, Норвегии и Испании - 80 лет.

В Германии, Великобритании, Финляндии и Греции - 79 лет.

Что касается других континентов, то австралийцы в среднем живут 81 год, канадцы - 79 лет, граждане США - 78 лет, израильтяне и новозеландцы - 80 лет.

В Китае средняя продолжительность жизни оценивается в 72 года, в Индии - 62 года.

В Украине средняя продолжительность жизни составляет 67 лет: 62 года у мужчин и 73 у женщин. По этому показателю Украина находится на уровне таких стран, как Таджикистан, Иордания, Алжир, Перу, Гондурас.

В Белоруссии и Армении средняя продолжительность жизни достигла 68 лет, в Азербайджане - 65 лет, в Грузии - 74 лет, в Эстонии - 72 лет, в Казахстане - 61 года. В России - 65 лет (59 у мужчин и 72 у женщин).

Давайте посчитаем

D' ("Д"-штрих) (Москва), 09 октября 2006 г., №010, С.59-64

Рассмотрим человека, который осознал необходимость ДПО в 25 лет. Он рассчитывает выйти на пенсию в 60 лет. Как заядлый оптимист, он думает дожить до 80 лет и хотел бы на заслуженном отдыхе получать по 18 тыс. рублей ежемесячно. При условии, что НПФ будет стабильно показывать доходность на 4% выше уровня инфляции, гражданину нужно будет делать взносы в фонд в размере около 3,5 тыс. рублей ежемесячно. Если же ориентироваться на НПФ - лидеров рейтинга, с их результатами в среднем за два года на 8% выше инфляции, то сумма снижается примерно до 1 тыс. рублей.

Пенсионная схема - совокупность условий, определяющих порядок формирования пенсионных накоплений и выплат негосударственных пенсий.

ДПО (добровольное пенсионное обеспечение) - система формирования пенсии, при которой гражданин сам определяет размер пенсионных отчислений. Существует как дополнение к государственному обязательному пенсионному страхованию.

ОПС (обязательное пенсионное страхование} - система формирования пенсий, при которой размер взносов, идущих на формирование пенсионного обеспечения, зависит от заработной платы гражданина и регулируется государством. Эти взносы являются обязательными.

НПФ, имеющие учредителями крупные компании, быстро наращивают объем пенсионных средств и клиентскую базу

Наличие внушительного объема имущества для обеспечения уставной деятельности свидетельствует о большом потенциале развития фонда

Впрочем, если ориентироваться только на рейтинг, то, казалось бы, выбор прост. Надо идти в один из лучших фондов, принадлежащих к классу А. А что же остальные, обречены на закрытие? Реалии чуть сложнее. В вашем регионе может просто не оказаться представительства выбранного фонда. И за неимением альтернативы вам придется выбирать из фондов класса В. Благо их география, в отличие от фондов класса А, представлена широко. Если вас не устраивает сложившаяся ситуация, не отчаивайтесь, она постепенно меняется. Фонды класса А ориентируются на развитие своей агентской сети. Используя представительства в регионах как своеобразные информационные центры, они стараются как можно быстрее нарастить клиентскую базу.

НАДЕЖНОСТЬ - ЭТО ВАЖНО

Если круг доступных НПФ определен, осталось выбрать, кому же вы отдадите свои кровные деньги. И тут в дело вступает анализ надежности и успешности фондов. При этом в силу специфики развития российского финансового рынка с его кризисами, пирамидами и т. п. для НПФ особенно актуален критерий надежности-устойчивости. Он отражает гарантированность выполнения обязательств фонда перед клиентами. Надежность можно оценить по ряду признаков. Во-первых, учредители. Согласитесь, что наибольшее доверие у будущих пенсионеров вызывает фонд, за которым стоит понятная, а главное, внушительная по своим финансовым возможностям структура. Логика тут прозрачная. Случись что - материнская компания не бросит свой фонд, а вместе с кэптивными деньгами авось сохранят и наши кровные.

В нынешнем году более чем у 60% принявших участие в рейтинге фондов (годом ранее - всего у половины) учредителями являются компании, фигурирующие в рейтинге "Эксперт-400" или в списке 100 крупнейших банков России. Особенно внушительны учредители у фондов класса А. Среди них фигурируют такие компании, как "Газпром", РАО ЕЭС, "ЛУКойл", РЖД, "Алроса", "Связьинвест" и т. д. За счет таких крупных учредителей фонды легко и быстро наращивают объем пенсионных средств и клиентскую базу.За последний год они не просто увеличили, а почти удвоили количество участников, тем самым еще больше укрепив свои позиции. Те же фонды являются лидерами по объему пенсионных резервов. Аналогичная ситуация наблюдается и в отношении средств обязательного страхования. Однако темпы роста там намного выше. Это связано с тем, что фонды только начинают выходить на производственные мощности в данном направлении.

Во-вторых, размерный фактор. В нашей стране с точки зрения надежности он играет ключевую роль. Считается, чем больше фонд аккумулирует пенсионных средств, тем он надежнее. И несмотря на кажущийся примитивизм, в этих рассуждениях есть доля правды. Чем крупнее фонд, тем большее внимание уделяют ему как важному клиенту обслуживающие организации. Поэтому на этот критерий стоит обращать внимание. Но более важным видится наличие у фонда внушительного объема имущества для обеспечения уставной деятельности (ИОУД). Именно в этом показателе заключен потенциал развития фонда. Это те деньги, на которые фонд развивает систему поддержки клиентов, инфраструктуру и т. д. Нетрудно проследить связь между объемами пенсионных резервов и накоплений и ИОУД. Практически все фонды - лидеры по объему ИОУД являются лидерами и по объемам пенсионных резервов и накоплений. Это связано с тем, что имущество пополняется, в частности, за счет пенсионных взносов участников и дохода от размещения пенсионных резервов и накоплений. Таким образом, чем больше приходит клиентов в фонд, пополняя пенсионные резервы, тем больший доход от их размещения получает НПФ. И тем больше становится ИОУД фонда.

В-третьих, опыт работы и репутация. Лучше, если фонд долгое время работает на рынке и с его именем не связано негативных фактов (приостановка лицензии и т. п.). Тогда люди будут спокойнее за свои накопления. Однако в нашей стране пенсионная реформа только началась. И средний возраст фондов составляет семь с половиной лет. В свете пенсионных горизонтов это сущий пустяк. Никто из них просто не успел напортачить.

А раз истории нет, то более адекватным критерием выглядит опыт работы персонала фонда. Он хоть как-то позволяет сравнить фонды между собой. Правда, и здесь дела сегодня обстоят неблагополучно. Так, количество сотрудников, имеющих опыт работы более трех лет, в половине исследуемых фондов не превышает 50% от общей численности штата.

УСПЕШНОСТЬ КАК ЗАЛОГ ПРОЦВЕТАНИЕ

Конечно, следует смотреть на сам НПФ и его всевозможные количественные характеристики. Однако фонд, как правило, не лично управляет пенсионными средствами. За него это делают управляющие компании (УК). От них зависит эффективность размещения пенсионных средств и все риски, с этим связанные. Таким образом, надежная и успешная управляющая компания делает надежным и успешным сам фонд. Поэтому именно УК стоит уделить самое пристальное внимание.

Желательно, чтобы УК, обслуживающих НПФ, было несколько. Во-первых, они будут конкурировать между собой, борясь за клиента, что сказывается на эффективности инвестиций. А во-вторых, диверсификация пенсионных средств между выбранными управляющими позволяет снизить риски. Что должно насторожить потенциального клиента, так это когда фонд сотрудничает с единственной УК или занимается размещением всех пенсионных средств самостоятельно (такое в принципе возможно). Риски в этом случае повышаются. В целом УК и НПФ сотрудничают успешно. Так, НПФ показывают результаты лучше ВЭБа. Средняя доходность фондов - участников рейтинга за 2005 год по ДПО - 13,9% годовых, по ОПС - 13% годовых. При этом показанная ВЭБом доходность по управлению пенсионными накоплениями за аналогичный период - 12,7% годовых. На первый взгляд незначительная разница, всего 0,3%. Но в перспективе она может увеличить вашу пенсию на 6% (при условиях, описанных в разделе "Давайте посчитаем"). Некоторые фонды, такие как Хакасский НПФ, Газфонд, "ЛУКойл-гарант", "Стратегия", "Благоденствие", "УралСиб ПФ", показали при управлении пенсионными резервами среднюю доходность за два года более 18%. По сравнению с рыночными результатами это дает увеличение пенсии более чем в два с половиной раза (при тех же условиях из нашего примера).

ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ

Следует признать, что в рамках одного рейтинга невозможно дать универсальный рецепт для выбора фонда. Как уже было сказано выше, у нас нет истории накопительной пенсионной системы, как на Западе. Кроме того, за рамками представленного рейтинга остались вопросы, связанные с выбором конкретной пенсионной схемы. Их в одном фонде может более десяти. А это опять выбор! И сложно провести детальный анализ соответствия его активов и принятых обязательств, а также его актуарного заключения. Все это и многое другое будет внедряться в методику постепенно, на основе истории рынка пенсионного обеспечения и деятельности фондов. А раз так, то к выбору фонда нужно отнестись особенно осторожно. И помимо использования публичных рейтингов обязательно учесть еще несколько моментов. Во-первых, необходимо ознакомиться с правилами фонда, попросить, чтобы вам объяснили порядок формирования пенсионных накоплений и условия выплаты дополнительной пенсии. Во-вторых, узнать, как будет начисляться инвестиционный доход. В-третьих, уточнить порядок информирования участников фонда о состоянии пенсионных счетов, а также то, в каких изданиях публикуются ежегодные финансовые результаты деятельности НПФ.

МЭРТ поможет накопить

Страна.Ru, 06 октября 2006 г.

Сергей Суранов

В конце октября Минэкономразвития должно внести в правительство законопроект о реформировании сферы пенсионных накоплений граждан. Новый закон предполагает существенно расширить список финансовых институтов, в которые можно будет инвестировать деньги пенсионеров. Кроме того, планируется передача средств граждан, не определившихся с инвестиционной стратегией, в управление частным управляющим компаниям. Подобная мера должна способствовать повышению доходности пенсионных накоплений и притоку денег будущих пенсионеров на фондовый рынок.

Четвертый год наша страна живет по условиям новой пенсионной системы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России либеральных экономических реформ. Изменения в пенсионном законодательстве направлены на изменение существующей "распределительной системы" начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед гражданином. При этом с самого старта новая пенсионная система столкнулась с серьезными трудностями, которые в большей части вызваны крайне низкой информационной поддержкой проводимой в стране реформы. Одним из главных вопросов, стоящих сегодня перед отраслью, является проблема инвестирования накопительной части пенсии граждан.

Система начисления пенсий, основанная на накопительной составляющей, достаточно широко распространена в мире. Ее избрали Швеция, Италия, в более поздние годы Латвия и Польша. Одним из факторов, говорящих в пользу выбора данной системы, является необходимость преодоления в той или иной стране возможных негативных демографических аспектов, когда перераспределение средств от нескольких работающих к одному пенсионеру становится невозможным. В этом случае пенсионной системе приходится выполнять обязательства перед каждым гражданином индивидуально.

Согласно новой пенсионной модели взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) разделены на три части: часть направляется в федеральный бюджет и используется для выплаты базовой государственной пенсии. От 8 до 12% от фонда оплаты труда являются страховой частью трудовой пенсии и перечисляются в ПФР. И, наконец, от 2 до 6% средств направляются в фонд для формирования накопительной составляющей трудовой пенсии. Накопительная составляющая формируется за счет части единого социального налога, уплачиваемого работодателем, а ее размер привязан к заработной плате и, соответственно, к объему накопленных на индивидуальном счете гражданина средств.

Доверить управление своими пенсионными накоплениями можно государственной управляющей компании, частной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду. Если проигнорировать послание ПФР, более известное в народе как "письмо счастья", средства "по умолчанию" останутся в государственной управляющей компании - Внешэкономбанке (ВЭБ). По данным на конец 2005 года именно так и поступило абсолютное большинство россиян, и ВЭБ аккумулировал 97% всех накопительных пенсионных средств.

Проблема заключается в том, что инвестиционная декларация ВЭБа достаточно консервативна. По закону он может вкладывать средства только в государственные облигации, ипотечные ценные бумаги, обеспеченные государственными гарантиями, и держать их на счетах в российских банках. Из-за этого доходность инвестиционного портфеля банка остается стабильной, но крайне невысокой. По итогам прошлого года она составила 12,5% годовых, и если учесть, что уровень инфляции в 2005 году был на уровне 11%, получается, что пенсионные накопления, оставленные в ВЭБе, практически не растут. Кроме того, львиная доля пенсионных накоплений, находящихся под управлением государственной компании остается сегодня не востребованной для фондового рынка.

Два года назад, с инициативой диверсификации инвестиционного портфеля ВЭБа выступал глава Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) Олег Вьюгин. "Уже давно назрел вопрос о том, чтобы пенсионные накопления граждан направить на фондовый рынок", - заявлял глава ФСФР. К сожалению, его инициатива так и осталась без должного внимания.

"Два года не согласовываются абсолютно необходимые поправки в закон об инвестировании накопительной части пенсий, с тем, чтобы прекратить красть будущую пенсию "молчунов", - заявил руководитель ФСФР в интервью газете "Ведомости". По его мнению, государство закачивает деньги в Стабфонд, инвестирует их за рубежом, вместо того чтобы копить будущую пенсию и одновременно получать "длинный" ресурс для инвестиций внутри страны.

С инициативами по реформированию накопительной части пенсии неоднократно выступало и Минэкономразвития (МЭРТ). Последний по времени проект был представлен директором департамента стратегии социально - экономических реформ Минэкономразвития (МЭРТ) Саидом Баткибековым. Согласно новому проекту, предполагается существенно расширить список финансовых инструментов, в которые может инвестировать средства пенсионеров государственная управляющая компания.

Так, предполагается в качестве объектов инвестирования использовать корпоративные облигации и облигации субъектов федерации. Кроме того, рассматривается вопрос и о возможном инвестировании пенсионных резервов в иностранные государственные бумаги. "Нами разрабатывается модель передачи части средств "молчунов" - граждан, не определившихся с выбором инвестиционной пенсионной стратегии в управление частным управляющим компаниям, которые, как известно, используют более широкий спектр инвестиционных активов", - считает чиновник МЭРТа. По словам г-на Баткибекова планируется передавать частным УК лишь вновь поступающие суммы, прежние накопления останутся под управлением ВЭБа. В новом законе будут более четко регламентированы и такие вопросы, как раскрытие информации негосударственными пенсионными фондами и управляющими компаниями, возможность изменения инвестиционной декларации участниками пенсионного рынка. По словам Саида Баткибекова в конце октября 2006 года окончательный вариант законопроекта поступит в правительство, а затем будет рассмотрен Государственной Думой.

С просьбой прокомментировать проект закона, особенно в части реформирования накопительной чести пенсии, обозреватель Страны.Ru обратился к председателю правления Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) Геннадию Батанову. "Пенсионный фонд России является в этой части правоприменительной организацией, если законодатели примут подобное решение - мы будем его выполнять", - заявил руководитель ПФР. По словам г-на Батанова, никаких технических проблем у фонда в этом случае не возникнет. "Точно так же как сейчас мы направляем накопительную часть "молчунов" в управление государственной компании, будем направлять в частные", - ответил он.

Однако, в приватной беседе с корреспондентом Страны.Ru Геннадий Батанов высказал свое мнение о том, что передача частным управляющим компаниям средств граждан, не определившихся с выбором инвестиционной стратегии, серьезно нарушает принцип добровольности. "Без согласия гражданина эти вещи делать нельзя!", - заявил глава ПФР, особо подчеркнув, что это его частное мнение. По его словам, государству нельзя брать на себя все риски по инвестированию. "Ведь в основе определения инвестиционной стратегии, прежде всего, лежит личное заявление гражданина, его волеизъявление, пусть даже и в пассивной форме", - считает Геннадий Батанов.

Иного мнения придерживаются профессионалы "пенсионного рынка", представляющие крупнейшие управляющие компании страны. "Доминирование Внешэкономбанка на рынке объясняется не столько доверием к государству, сколько тем, что большинство граждан не воспринимает свои пенсионные накопления как реальные деньги", - считает вице-президент по работе с институциональными клиентами управляющей компании "Тройка Диалог" Андрей Звездочкин. По мнению г-на Звездочкина, граждане воспринимают это как своеобразный налог - "вычли 4% из зарплаты и забыли". "Между тем эти средства не идут на выплаты сегодняшним пенсионерам и являются личными средствами граждан", - утверждает он.

По мнению заместителя генерального директора управляющей компании "Метрополь" Эдуарда Воронина идея перевода средств "молчунов" в частные УК достаточно продуктивна. "Государство, таким образом, пытается защитить интересы граждан и обеспечить им достойную доходность", - сообщил Стране.Ru Эдуард Воронин. По его мнению, в условиях профицита бюджета государство не нуждается в крупных займах, а, следовательно, база для возможного инвестирования средств ВЭБа будет и без того крайне ограниченной. Таким образом, возникает замкнутый круг: с одной стороны громадные средства на счетах ВЭБа, с другой - отсутствие доходных инструментов для инвестирования. "Подавляющее большинство граждан, накопительной частью которых занимается ВЭБ, на самом деле не обладают достаточной информацией о сути пенсионной реформы, - делает неутешительный вывод заместитель гендиректора УК "Метрополь". Кстати, большинство опрошенных нашим корреспондентом специалистов по пенсионной системе в качестве основной причины "пробуксовки" реформы указывали именно на ее крайне слабую информационную поддержку.

Новости от НПФ


Новости Большого пенсионного фонда

|Лучшие педагоги Краснотурьинска получат пенсии «Большого пенсионного фонда»

09 октября 2006 г.

Лучшим работникам сферы образования города Краснотурьинска (Свердловская область) вручены именные сертификаты «Большого пенсионного фонда», дающие право получения негосударственной пенсии. По итогам конкурса, проведенного Управлением образования, Управлением культуры, а также Комитетом по делам молодежи Администрации Краснотурьинска, подарочные сертификаты «Большого пенсионного фонда» достоинством от 1000 руб. до 3000 руб. получили 12 лучших работников детских садов, школ, других учреждений сферы образования. Торжественную церемонию награждения, приуроченную ко Дню учителя, провел мэр Краснотурьинска Виктор Михель.

В рамках действующего соглашения о взаимном сотрудничестве «Большой пенсионный фонд» принимает активное участие в социальной жизни Краснотурьинска, а также в реализации инвестиционных проектов на территории Свердловской области. Являясь крупнейшим негосударственным пенсионным фондом, действующим на территории Свердловской области, «Большой пенсионный фонд» создал эффективную систему аккумулирования средств пенсионных накоплений в регионе и инвестирования их в приоритетные социальные и инфраструктурные проекты.

«Большой пенсионный фонд» открывает представительства в Республике Чувашия, Новгородской, Тверской и Тамбовской областях

05 октября 2006

Представительства «Большого пенсионного фонда» приступают к работе в городах Чебоксары, Великий Новгород, Тамбов и Тверь. Открытие представительств проходит в рамках масштабной программы по расширению географии деятельности «Большого пенсионного фонда».

Основными задачами новых подразделений станут заключение договоров обязательного пенсионного страхования с физическими лицами, внедрение системы персонифицированного учета в региональных представительствах, а также взаимодействие с партнерами «Большого пенсионного фонда» по развитию программ негосударственного пенсионного обеспечения. При поддержке региональных администраций, с которыми заключаются соглашения о сотрудничестве, специалисты «Большого пенсионного фонда» будут участвовать в реализации социально значимых инвестиционных проектов, оказывать содействие государственным органам в вопросах реформирования пенсионной системы.

«Расширение сети региональных представительств позволит «Большому пенсионному фонду» оптимизировать работу с партнерами и привлечь к сотрудничеству новых клиентов. Взаимодействие с крупнейшими производственными и муниципальными предприятиями, реализация совместных проектов с органами исполнительной власти во всех регионах деятельности открывает для партнеров «Большого пенсионного фонда» уникальные возможности по организации взаимовыгодного сотрудничества, созданию эффективных систем долгосрочных социальных гарантий, увеличению объемов инвестиций», – сказал Член Совета «Большого пенсионного фонда» Алексей Гончаров.

«Большой пенсионный фонд» расширяет сотрудничество с предприятиями Свердловской области

26 сентября 2006

Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд» заключил меморандумы о взаимодействии с ЗАО «Баранчинский электромеханический завод» и ОАО «Кушвинский завод прокатных валков». В соответствии с подписанными документами, стороны разработают программы инвестирования пенсионных средств в капиталоемкие проекты предприятий, а также будут вести совместную разъяснительную работу по вопросам реформирования российской пенсионной системы.

В результате развития сотрудничества между партнерами «Большого пенсионного фонда» ОАО «Меткомбанк» предоставило «Кушвинскому заводу прокатных валков» кредит объемом 12 млн. рублей. Средства будут направлены на развитие производства. Работа по расширению взаимодействия и привлечению пенсионных средств в инвестиционные проекты проводится со всеми предприятиями-партнерами «Большого пенсионного фонда».

«Создание системы взаимовыгодного взаимодействия с предприятиями реального сектора экономики является одним из важнейших направлений деятельности «Меткомбанка». Учитывая социальную и экономическую значимость крупных производственных предприятий в нашем регионе, сотрудничество «Меткомбанка» и «Большого пенсионного фонда», направленное на увеличение объемов инвестиций в наиболее значимые проекты, создаст необходимые условия как для обновления производства, так и для реализации социальных проектов в Свердловской области», – сказала Директор дополнительного офиса ОАО «Меткомбанк» в городе Кушва Галина Трегубова.

«Большой пенсионный фонд» заключил соглашение о взаимодействии с правительством Чувашской республики

25 сентября 2006

Председатель Совета «Большого пенсионного фонда» Василий Барчук и Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики Сергей Гапликов подписали соглашение о взаимодействии в области привлечения средств для реализации инвестиционных проектов.

Целью подписанного соглашения является повышение эффективности системы пенсионного страхования и пенсионного обеспечения населения Чувашской Республики. Стороны договорились взаимодействовать в области разработки и реализации совместных инвестиционных программ и проектов для обеспечения реинвестирования пенсионных ресурсов в экономику Чувашской Республики.

В рамках подписанного соглашения «Большой пенсионный фонд» при информационной поддержке Правительства будет осуществлять деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению в Чувашской Республике, участвовать в реализации социально значимых инвестиционных проектов на территории региона. Соглашение заключено сроком на 3 года с возможностью пролонгации.

«В настоящее время около 3 тысяч жителей Чувашской Республики доверили формирование накопительной части трудовой пенсии «Большому пенсионному фонду». Каждый участник Фонда регулярно получает выписки о состоянии личного пенсионного счета с указанием инвестиционного дохода. Во всех регионах работы специалисты «Большого пенсионного фонда» проводят встречи, круглые столы и семинары с руководителями и работниками предприятий, представителями органов исполнительной власти, общественных организаций. Подписанное сегодня соглашение позволит существенно расширить деятельность Фонда в Чувашской Республике, обеспечить рост социальной защищенности населения региона, приступить к реализации совместных инвестиционных проектов с Правительством Республики», – сказал Председатель Совета «Большого пенсионного фонда» Василий Барчук.

«Большой пенсионный фонд» заключил соглашение о сотрудничестве с правительством Новгородской области

25 сентября 2006

Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд» заключил с Администрацией Новгородской области соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в целях привлечения средств для реализации инвестиционных проектов. Договор подписали Губернатор Новгородской области Михаил Прусак и Председатель Совета «Большого пенсионного фонда» Василий Барчук.

Совместная работа Администрации Новгородской области и «Большого пенсионного фонда» в рамках подписанного соглашения будет направлена на повышение эффективности системы пенсионного страхования и пенсионного обеспечения населения Новгородской области, взаимодействие в области разработки и реализации совместных инвестиционных программ и проектов для обеспечения реинвестирования пенсионных ресурсов в экономику области. При участии специалистов «Большого пенсионного фонда» при областной Администрации будет создан Совет по развитию системы пенсионного обеспечения населения Новгородской области.

Соглашение предусматривает создание необходимых условий и механизмов, способствующих деятельности «Большого пенсионного фонда» на территории Новгородской области, в том числе при реализации инвестиционных проектов. В рамках подписанного соглашения «Большой пенсионный фонд» при информационной поддержке областной Администрации обязуется осуществлять деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению населения региона, участвовать в реализации социально значимых инвестиционных проектов, оказывать содействие областному Правительству в вопросах реализации государственной пенсионной реформы. Соглашение заключено сроком на 3 года с возможностью пролонгации.

«Расширение географии деятельности – одно из главных направлений развития «Большого пенсионного фонда». С каждым годом нашими партнерами становится все больше администраций регионов и муниципальных образований, холдинговых компаний и государственных предприятий. Подписание соглашения с Администрацией Новгородской области – важный шаг в развитии нашего Фонда, который даст возможность не только увеличить количество клиентов, но и обеспечит необходимую информационную поддержку государственной пенсионной реформе», – сказал Председатель Совета «Большого пенсионного фонда» Василий Барчук.

Новости НПФ электроэнергетики

НПФ электроэнергетики открыл новые филиалы в Томске и Ростове

06 октября 2006 г.

НПФ электроэнергетики расширяет свое присутствие в регионах. В конце сентября приступили к работе новые филиалы Фонда в Ростове и Томске. На сегодняшний день региональная сеть НПФ электроэнергетики представлена  26 филиалами  и является одной из самых разветвленных среди российских негосударственных пенсионных фондов.

Основным направлением деятельности новых региональных филиалов станет разработка и реализация пенсионных программ для корпоративных клиентов – предприятий, входящих состав Холдинга ОАО РАО «ЕЭС России». Томский филиал НПФ электроэнергетики сосредоточится на организации системы негосударственного пенсионного обеспечения энергокомпаний Томской области – ОАО «Томская распределительная сетевая компания», ОАО «Томские магистральные сети», ОАО «Томскэнерго», ОАО «Томская энергосбытовая компания», ОАО «Томскэнергоремонт» и ОАО «Томскэлектросетьремонт». Приоритетным направлением работы Ростовского филиала станет обслуживание и модернизация  пенсионных программ, действующих на ростовских предприятиях электроэнергетики - филиалах ОАО «ЮГК ТГК-8» «Ростовская Генерация» и «Ростовская городская Генерация», ОАО «Ростовэнерго», ОАО «Магистральная сетевая компания Ростовэнерго» и ОАО «Энергосбыт Ростовэнерго».

Новые филиалы  также намерены развивать сотрудничество с компаниями неэнергетического сектора и  привлекать в качестве клиентов крупные промышленные предприятия Томской и Ростовской области. Кроме того, филиалы займутся активным продвижением пенсионных продуктов Фонда, ориентированных для физических лиц. Жителям Томской и Ростовской области  будут предлагаться услуги по управлению накопительной частью государственной пенсии и  формированию дополнительной негосударственной пенсии.

НПФ электроэнергетики подвел итоги конкурса по выбору управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления пенсионными резервами и/или пенсионными накоплениями Фонда

27 сентября 2006 г.

НПФ электроэнергетики подвел итоги конкурса по выбору управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления пенсионными резервами и/или пенсионными накоплениями НПФ электроэнергетики.

Победителями конкурса по выбору управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления пенсионными резервами признаны следующие управляющие компании:

  • ООО «Управляющая компания «Атон-менеджмент»;
  • ООО «Управляющая компания «КапиталЪ»;
  • КИТ Финанс (ОАО);
  • ООО «Управляющая компания «Ренессанс Капитал»;
  • ООО «Управляющая компания «Росбанка»;
  • ЗАО «Управляющая компания «Тройка Диалог»;
  • ЗАО «Управляющая компания «УралСиб».

Победителями конкурса по выбору управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления средствами пенсионных накоплений признаны следующие управляющие компании:

  • ООО «Управляющая компания «КапиталЪ»;
  • ЗАО «Управляющая компания «ТРИНФИКО».

Критериями при отборе управляющих компаний для НПФ электроэнергетики были такие показатели, как опыт работы на рынке (в том числе с активами НПФ), надежность компаний, формы и механизмы обеспечения сохранности и возвратности передаваемых в управление средств, предлагаемые инвестиционные стратегии, а также размер вознаграждения за услуги компании.

Благодарим все Управляющие компании за участие в конкурсе!

Новости НПФ «Стратегия»

29 сентября 2006 г.

28 сентября состоялась сдача жилого дома в городе Чернушка, Пермского края, построенного на средства НПФ «Стратегия». Финансирование 36 квартирного кирпичного жилого дома проводилось пенсионным фондом через ЗПИФН «Стратегия», специально созданным для финансирования жилищного строительства. Теперь зарегистрированные в регистрационной палате квартиры будут выставлены на продажу. Это позволит избежать уплаты НДС (с операций с зарегистрированными квартирами НДС не взимается), а также позволит покупателям применить ипотечное кредитование.

Сейчас в активной фазе находится строительство второй очереди этого дома  100 квартир (сдача – весной 2007 г.), а также 80 и 128 квартирных домов в городе Березники Пермского края (сдача – в 2008г.). Пенсионный фонд «Стратегия» одним из первых в стране начал использовать инвестиции в жилищное строительство. За предыдущие годы фондом были профинансированы 4 дома, уже сданных госкомиссии.

26 сентября 2006 г.

Пенсионному фонду «Стратегия» исполнилось 13 лет. В день 13-летия Фонда руководство «Стратегии» провело розыгрыш среди клиентов и собрание вкладчиков.

Открытые встречи с клиентами НПФ «Стратегия» проводятся два раза в год. На собраниях  руководство фонда не только делится результатами работы, но и открыто отвечает на все вопросы, которые клиенты хотят задать руководству пенсионного фонда. Для «Стратегии» очень важен диалог с клиентом, нужно знать, что он думает, чем он живет, что его волнует.

Зал культурно-делового центра, где проходило собрание и розыгрыш, был практически полон. Президент НПФ «Стратегия» объявил, что Фонд, к своему 13-летию, стал фондом – миллиардником, по праву сказать крупнейшим пенсионным фондом в Пермском крае. Количество клиентов «Стратегии» возросло до 75 тысяч человек. Открылись новые офисы НПФ «Стратегия» в Индустриальном районе, Чусовом, Краснокамске. Фонд совершил техническую революцию по обслуживанию своих клиентов. В магазинах и офисах «Стратегии» установлены платежные терминалы, через которые быстро и удобно можно пополнить свой счет.

На днях в НПФ «Стратегия» прошла аудиторская проверка. По словам главного аудитора ООО «АудитСити» Сергея Семочкина Фонду можно смело доверять. «Мы проверяем фонд «Стратегия» несколько лет, и со своей ответственностью могу вам сказать, что бухгалтерский учет они ведут по всем нормам, которые установлены Министерством финансов. Налоговый учет соответствует требованиям налогового кодекса. Мы в работе фонда уверены» - поведал нам главный аудитор.

В день 13-летия НПФ «Стратегия» сотрудники фонда провели среди клиентов розыгрыш призов. 13 – число, которое считается несчастливым, принесло радость 13 вкладчикам Фонда. Среди клиентов по дополнительному пенсионному обеспечению разыграли 13 призов. Итак, информируем читателей о победителях розыгрыша:

  • СВЧ печь – Романова Инна Ивановна (Пермь) и Коротаев Максим Васильевич (Пермь)
  • Стиральная машина – Серебренникова Дина Руфиновна (Пермь) и Вяткина Людмила Леонидовна (Пермь)
  • Телевизор – Шумкова Лидия Георгиевна (Пермь) и Зверева Надежда Ивановна (Пермь)
  • Холодильник – Мазунина Любовь Викторовна (Чернушка) и Патрушева Надежда Петровна (Пермь)
  • Путевка в Италию – Антошина Галина Георгиевна (Пермь)
  • Путевка во Францию – Сыпачева Валентина Сергеевна (Пермь)
  • ВАЗ 2105 – Жуланова Лора Ивановна (Пермь)
  • ВАЗ 2109 – Тарасова Лилия Ивановна (Чайковский)
  • Квартира в доме по адресу: ул. Плеханова, 66 – Елшина Светлана Владимировна (с. Ашап, Ординский район).

Уважаемые клиенты НПФ «Стратегия», которым не улыбнулась удача, не расстраивайтесь. В этом розыгрыше нет проигравших, у каждого из вас есть счет в нашем Фонде, на который фонд обеспечивает  стабильный доход и сохранность ваших сбережений. Мы вместе с вами создаем свое будущее. Спасибо за доверие, а  уже в феврале 2007 года,  вас снова ждут розыгрыши, недаром – это добрая традиция «Стратегии».

Новости НПФ «Социальная защита старости»

НПФ «Социальная защита старости»: осенне-зимний марафон пенсионных страховщиков.

05 октября 2006 г.

Сентябрь - не по-осеннему жаркий месяц для негосударственных пенсионных фондов, участвующих в системе обязательного пенсионного страхования. Именно в это время начинается активная работа по заключению пенсионных договоров о переводе накопительной части трудовой пенсии.

По данным отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области, наибольшую активность граждане начинают проявлять в ноябре-декабре. Так, на начало сентября прошлого года в области было подано всего 1,5 тыс. подобных заявлений, остальные 30 тыс. получили за два последних месяца 2005 года.

Магнитогорский НПФ «Социальная защита старости» в сентябре 2006 заключил 594 договора обязательного пенсионного страхования. В 2005 году фонд заключил 6 тыс. 618 договоров по ОПС. 2006 год будет не менее результативным.

По итогам работы по негосударственному пенсионному обеспечению за 9 месяцев 2006 года, пенсионные выплаты НПФ «СЗС» составили 31 млн. 419 тыс. руб. Если брать весь период деятельности фонда, то суммарные пенсионные выплаты составляют 84 млн. 915 тыс. рублей. Количество же пенсионеров получающих дополнительную пенсию приблизилось к отметке в 6 тыс. человек. В сентябре получили негосударственную пенсию в фонде 5 979 пенсионеров. Собственное имущество фонда увеличилось с начала года на 396,8 млн. рублей (прирост 26%). Пенсионные резервы выросли на 292,5 млн. рублей (прирост 22%). По итогам сводного рейтинга НПФ за I полугодие 2006 года фонд входит в TOP-20 самых успешных фондов и занимает 15 место среди 294 НПФ России.

Для справки: Негосударственный пенсионный фонд «Социальная защита старости» образован в 1995 году. Основной учредитель ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». В состав учредителей входят администрация г. Магнитогорска, ОАО «Комбинат «Магнезит» (г. Сатка), ЗАО «Группа «ЧТПЗ» (г. Москва) и другие финансово устойчивые и социально ориентированные предприятия и учреждения. Совокупный вклад учредителей фонда составляет 119 млн. 621 тыс. рублей.

На 01.10.2006 года, собственное имущество фонда оценивается в 1 млрд. 471 млн. руб., в т.ч. пенсионных резервов – 1 млрд. 304 млн. руб. Количество участников фонда составляет 103 461 человек, из них 94 586 индивидуальных вкладчиков. С фондом работают 96 предприятий города, области и других регионов России. Количество получающих пенсию в фонде 5 979 человек.

Новости НПФ «Русь»

НПФ "Русь" принял участие в Международном экономическом форуме "Кубань-2006"

09 октября 2006 г.

28-30 сентября в г. Сочи прошел пятый Международный экономический форум "Кубань-2006", организованным Министерством экономического развития и торговли, аппаратом полномочного представителя Президента России в Южном федеральном округе, Министерством иностранных дел, Торгово-промышленной палатой России и администрацией Краснодарского края.

НПФ "Русь" активно участвовал в работе Форума. Все дни Форума действовала экспозиция Фонда, в рамках круглого стола по развитию актуальных видов страхования выступал Исполнительный директор НПФ "Русь" с докладом "Аккумулирование накопительной части трудовой пенсии. Реализация средне и долгосрочных региональных инвестиционных проектов". В своем выступлении Исполнительный директор НПФ "Русь" рассказал о источниках формирования инвестиционного ресурса НПФ, были представлены доступные инструменты для инвестирования, а также возможности реализации инвестиционных проектов для региона, холдингов и отдельных предприятий Краснодарского Края.

Также на Форуме "Кубань 2006" выставлял свою экспозицию НПФ "Кубанский пенсионный фонд", а в качестве участников круглого стола "Развитие актуальных видов страхования" были представлены "НПФ "Дорога" и НПФ "ТелекомСоюз".

Участие в Форуме стало хорошей возможностью наладить новые контакты и представить бизнес сообществу Краснодарского Края инвестиционные возможности негосударственных пенсионных фондов, поделится опытом Фонда по реализации программ Обязательного пенсионного страхования и Дополнительного пенсионного обеспечения.

 

Публикации о НПФ. Октябрь 2006 года, часть 1

Публикации о НПФ. Сентябрь 2006 года, часть 2

Публикации о негосударственных пенсионных фондах и пенсионной реформе выходят 2 раза в месяц. По этой ссылке вы скачаете оглавление очередного выпуска публикаций и форму заявки на подписку на "Публикации о НПФ". 


   
В избранное